Recherche en bref – Évaluation de plans de recherche pour l’examen de l’incidence de la Loi sur l’équité en matière d’emploi

De : Emploi et Développement social Canada

Titre officiel : L’impact de causalité du Programme légiféré d’équité en matière d’emploi et du Programme de contrats fédéraux sur les possibilités d’emploi pour les groupes désignés

Auteure du rapport : Dionne Pohler (Université de Toronto)

Pourquoi cette étude

Le gouvernement du Canada a promulgué la Loi sur l’équité en matière d’emploi en 1995. Cette étude représente la première étape d’un programme de recherche. Ce programme de recherche vise à évaluer les effets de la loi sur l’emploi en général. Au cours de cette première étape, on examine les méthodes de recherche qui pourraient être utilisées pour évaluer l’impact de 2 programmes fédéraux qui appuient l’application de la loi :

• le Programme légiféré d’équité en matière d’emploi; et
• le Programme de contrats fédéraux.

Ce que nous avons fait

L’étude explore et développe des méthodologies de causalité afin d’identifier l’impact des 2 programmes fédéraux sur la représentation des 4 groupes désignés sous la Loi, incluant les :

• femmes;
• autochtones;
• personnes handicapées; et
• membres des minorités visibles.

Les travaux se fondent sur les sources d’information suivantes :

• la litérature sur les méthodologies empiriques;
• la recherche empirique existante;
• la documentation du programme d’équité en emploi; et
• les données administratives probantes (comme le Fichier longitudinal des travailleurs et la Base de données canadienne sur la dynamique employeurs-employés).

Ce que nous avons trouvé

Le rapport définit tout d’abord un cadre pour déterminer les rapports de cause à effet. Il énumère 3 critères qu’une méthode de recherche axée sur la causalité doit respecter :

• les hypothèses de l’ignorabilité;
• les hypothèses de la positivité; et
• les hypothèses de valeur de traitement unitaire stable.

Le rapport identifie ensuite les sources de données et les méthodologies non expérimentales et quasi expérimentales possibles pour mesurer l'impact de la loi sur la représentation des femmes. Bien que l'accent soit mis sur la représentation des femmes, compte tenu de la disponibilité actuelle des données, les chercheurs pourraient appliquer les méthodes identifiées aux 3 autres groupes désignés en vertu de la Loi.

Ce que cela signifie

Ce rapport expose des moyens possibles de mesurer l'impact de la Loi sur l'équité en matière d'emploi sur la représentation des groupes désignés.

Contactez-nous

Programme du travail, Direction de la Politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux du travail, Division de la recherche et de l’innovation

Courriel: ESDC.NC.SSPB.RESEARCH-RECHERCHE.DGPSS.CN.EDSC@hrsdc-rhdcc.gc.ca