Recherche en bref : Des prestations du régime d’assurance-emploi, les taux de chômage et l’emploi des résidents temporaires
Titre officiel : Les interactions entre les prestations d’assurance-emploi, les taux de chômage et l’emploi des résidents temporaires
Auteurs du rapport : Michelle G. Laing, Mamadou Diallo et Samuel Laryea
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Des prestations du régime d’assurance-emploi, les taux de chômage et l’emploi des résidents temporaires [PDF - 278 Ko]
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Pourquoi cette étude
Les employeurs ont parfois de la difficulté à trouver des candidats possédant les compétences requises. Le nombre de jeunes diplômés canadiens est insuffisant pour combler tous les postes, et leur expérience peut être limitée s'ils viennent de terminer leurs études.
Au lieu de recruter uniquement des nouveaux diplômés, les employeurs pourraient aussi s'intéresser :
- aux personnes sans emploi qui reçoivent des prestations régulières d'assurance-emploi; ou
- aux travailleurs étrangers autorisés à travailler temporairement au Canada.
Ces travailleurs étrangers sont appelés résidents temporaires (RT). L'objectif de cette étude était d'examiner l'incidence des RT sur la compétition pour l'emploi.
Ce que nous avons fait
Nous avons utilisé les données de 2014 à 2019 de l'Enquête sur la couverture d'assurance-emploi (ECAE), de la Base de données canadienne sur la dynamique employeur-employé (BDDEEE) et de l'Enquête sur la population active (EPA) pour étudier le marché du travail. Dans un premier temps, nous avons analysé les données afin de comprendre les liens entre les conditions du marché du travail, la réception de prestations d'assurance emploi et les RT. Ensuite, nous avons procédé à une analyse plus approfondie pour déterminer la force et l'importance de ces liens. Nos conclusions
Ce que nous avons trouvé
Les travailleurs temporaires employés vivaient principalement dans des régions à faible taux de chômage. Ces régions comptaient moins de chômeurs qui reçoivent des prestations d'assurance-emploi. On y trouvait aussi moins de personnes désireuses de travailler si elles trouvaient un bon emploi, et moins de personnes convaincues de pouvoir en trouver un.
Ce que cela signifie
Ces résultats suggèrent que même si peu de personnes cherchent un emploi, ces emplois pourraient ne pas convenir aux personnes sans emploi. Des raisons personnelles pourraient les empêcher d'accepter ces emplois, comme le besoin de faire garder leurs enfants ou de se déplacer. Par conséquent, les employeurs pourraient devoir embaucher du personnel temporaire. Cela porte à croire que les travailleurs temporaires contribuent probablement à combler les postes vacants plutôt qu'à prendre des emplois aux Canadiens.
Contactez-nous
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Direction générale des compétences et emploi, Direction de l'information sur le marché du travail, Division de l'analyse et de la recherche en politique et géomatique
Courriel : esdc.nc.sspb.research-recherche.dgpss.cn.edsc@esdc-edsc.gc.ca