Recherche en bref – Analyse environnementale des répercussions pour les personnes en situation de handicap

Titre officiel : Analyse environnementale des répercussions, y compris les avantages sociaux, de l’accessibilité et de l’inclusion sociale des personnes en situation de handicap

Auteur du rapport : Emile Tompa, Ph.D. (Institute for Work and Health)

Pourquoi cette étude

L’analyse a porté sur les avantages d’un Canada sans d’obstacles grâce à la Loi canadienne sur l’accessibilité (LCA). Pour être plus précis, on a évalué les avantages de l’inclusion pour la société, l’économie et le marché du travail.

Cette analyse permettra :

  • aux décideurs d’adopter à l’avenir des règlements éclairés sur la LCA;
  • aux industries visées par la LCA de comprendre les avantages de l’accessibilité.

Cette analyse fait suite à une demande adressée par des membres de la communauté des personnes handicapées qui veulent s’assurer que les entreprises comprennent les avantages de l’accessibilité. Ils nous ont demandé de veiller à faire ressortir, au cours des consultations auprès des intervenants publics, les avantages que procure l’accessibilité pour les entreprises.

Ce que nous avons fait

L’analyse a porté sur les différences entre le Canada inclusif en entier de 2040 et celui, moins inclusif, de 2017, et a comparé les avantages des 2. Le Canada prévoit que la LCA sera entièrement intégrée d’ici 2040. Pour de nombreuses sources de données, les renseignements les plus récents remontent à 2017, comme c’est le cas pour l’Enquête canadienne sur l’incapacité.

Dans le cadre de cette analyse, on a interrogé des intervenants clés de partout au Canada. On a également examiné les commentaires découlant des consultations tenues pendant l’élaboration de la LCA. Enfin, des chercheurs ont passé en revue des études portant sur des politiques similaires de pays étrangers. Le rapport a établi des avantages dans les 14 domaines suivants :

  • dépenses pour les soins de santé;
  • dépenses remboursables;
  • production et productivité;
  • qualité de vie et mobilisation sociale;
  • espérance de vie;
  • prestation informelle de soins;
  • enfants handicapés;
  • droits de la personne;
  • transport;
  • tourisme;
  • meilleure productivité;
  • administration des programmes relatifs au filet de sécurité sociale;
  • pensions;
  • croissance économique.

Ce que nous avons trouvé

Les avantages des changements représentent environ 337,7 milliards de dollars soit environ 54 006 $ pour chaque Canadien handicapé.

Un Canada sans obstacle se traduirait par une meilleure qualité de vie des personnes handicapées, qui pourraient alors jouer un plus grand rôle dans la société. Par exemple, la qualité de vie est grandement améliorée lorsqu’on peut accéder à son lieu de travail facilement et en toute sécurité. Ces avantages représentent environ 132,2 milliards de dollars.

De plus, l’analyse indique qu’une société entièrement inclusive et accessible serait bénéfique pour le secteur public. Grâce à une augmentation des emplois et des possibilités économiques pour les personnes handicapées, celles-ci auraient moins besoin de recourir aux programmes sociaux et aux soins de santé. Les gouvernements fédéral et provinciaux pourraient alors économiser 14,7 milliards de dollars tout en créant de nouvelles recettes fiscales de 34,9 milliards de dollars.

Le tourisme et les achats des personnes handicapées pourraient également progresser et générer des recettes fiscales d’environ 11,4 milliards de dollars. Cela se traduirait par un bénéfice total de 61 milliards de dollars.

Ce que cela signifie

Les résultats serviront à effectuer l’analyse coûts-avantages relative à la future réglementation découlant de la LCA. Ils contribueront également à promouvoir l’engagement du gouvernement du Canada envers un Canada pleinement accessible et inclusif d’ici 2040.

Contactez-nous

Direction générale de la sécurité du revenu et du développement social, Secrétariat de l’accessibilité, Division de mise en œuvre de l’accessibilité.

Courriel : ESDC.NC.SSPB.RESEARCH-RECHERCHE.DGPSS.CN.EDSC@hrsdc-rhdcc.gc.ca

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