Recherche en bref : Sous-déclaration parmi des membres des groupes désignés

Formats substituts

Pourquoi cette étude

L'équité en matière d'emploi vise à réaliser l'égalité en milieu de travail. Elle concerne 4 groupes :

• les femmes;
• les Autochtones;
• les personnes handicapées; et
• les personnes qui font partie des minorités visibles.

Pour ce faire, les employeurs utilisent des renseignements des salariés qui s'identifient comme membres de ces groupes.

Certains salariés ne s'identifient pas comme Autochtones, personnes handicapées ou personnes qui font partie des minorités visibles, malgré leur apparence.

Cette étude s'est penchée sur :

• la fréquence à laquelle cela se produit;
• les raisons pour lesquelles cela se produit; et
• ce qui peut être fait à ce sujet.

Ce que nous avons fait

L'étude comprenait 5 activités de recherche principales :

• des entretiens avec 39 parties prenantes clés;
• un sondage auprès de 139 employeurs;
• un sondage auprès de 978 salariés;
• des groupes de discussion et des entretiens avec 35 membres des 3 groupes désignés; et
• des tests de différentes méthodes de sondage auprès de 2301 Canadiens.

Ce que nous avons trouvé

L'étude a trouvé que 69 % des salariés des groupes désignés s'identifient à leurs employeurs.

Les employeurs qui ont des programmes solides d'équité, de diversité et d'inclusion ont de plus haut taux d'identification. Les salariés dont l'identité est visible sont plus susceptibles de s'identifier à leurs employeurs.

Les groupes de ressources pour les salariés peuvent favoriser l'identification des membres des 3 groupes désignés. Des questionnaires utilisant des listes d'options d'identité peuvent aussi augmenter l'identification auprès des employeurs.

Ce que cela signifie

Cette étude examine l'ampleur de la sous-déclaration chez les Autochtones, les personnes handicapées et les personnes qui font partie des minorités visibles. Elle fournit des données probantes utiles aux employeurs pour la récolte de données exactes sur l'effectif. Des données exactes aident les employeurs dans leurs efforts à réaliser l'égalité en milieu de travail.

Cette étude montre que la combinaison de méthodes de recherche et l'utilisation de conceptions expérimentales sont prometteuses. Ces pratiques produisent des données probantes qui peuvent améliorer les politiques du gouvernement et des employeurs.

Contactez-nous

Programme du travail, Conformité, Opérations et Développement du programme, Programmes fédéraux, Direction de l'équité en milieu de travail

Courriel : ESDC.NC.SSPB.RESEARCH-RECHERCHE.DGPSS.CN.EDSC@hrsdc-rhdcc.gc.ca