Recherche en bref - Habitudes d’utilisation du Guichet-Emplois par les employeurs de travailleurs étrangers temporaires

Titre officiel: Habitudes d’utilisation du Guichet-Emplois par les employeurs de travailleurs étrangers temporaires

Auteurs de l’étude: Peter Foltin et Michelle Laing

Pourquoi cette étude

Le Commissaire des employeurs de la Commission de l’assurance-emploi a commandé cette étude. Elle faisait partie du Rapport de contrôle et d’évaluation de l’assurance-emploi de 2019 à 2020.

Les employeurs qui présentent une demande au titre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (TET) doivent détenir une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) positive. En 2017, il est devenu obligatoire pour ceux-ci de publier d’abord leur offre d’emploi sur le Guichet-Emplois. Ce dernier est un site Web qui comporte des offres d’emploi et de l’information sur les carrières.

Avant cette étude, nous en savions peu sur les entreprises qui ont recours à la fois au Guichet-Emplois et au Programme des TET. Par exemple, la taille et l’emplacement de l’entreprise, ou les types d’emploi que les entreprises affichaient sur le Guichet-Emplois. Nous ignorions également le nombre d’offres d’emploi utilisées par les entreprises qui présentaient une demande de TET au moyen du Programme.

Ce que nous avons fait

L’étude a relié 2 sources de données :

  • la plateforme de données du Guichet-Emplois; et
  • la base de données EIMT/ TET.

La connexion de 2 sources de données a permis d’identifier les offres d’emploi utilisées par les entreprises pour les demandes d’EIMT du Programme des TET. L’étude a permis d’analyser les habitudes d’utilisation du Guichet-Emplois chez les employeurs qui ont présenté une demande d’EIMT.

Ce que nous avons trouvé

De 2015 à 2019, près de 1 affichage de Guichet-Emplois sur 5 était utilisé dans une demande du Programme des TET.

Les offres d’emploi liées aux TET différaient des autres. En général, les offre d’emplois liées aux TET avaient tendance à être:

  • annoncées plus longtemps;
  • des emplois qualifiés et hautement qualifiés;
  • annoncées comme des postes permanents ou contractuels;
  • des emplois à temps plein;
  • situés en Ontario, en Alberta et en Colombie-Britannique;
  • des emplois à plus faible salaire horaire;
  • des emplois salariés annuels plus élevés.

Cette étude examinait également les entreprises qui ont utilisé le Guichet-Emplois. Elle a révélé que celles qui demandaient une EIMT :

  • avaient moins d’employés;
  • appartenaient surtout à l’industrie des services d’hébergement et de restauration, autres services personnels et agriculture;
  • étaient plus enclines à afficher leurs postes de janvier à mars de chaque année;
  • avaient tendance à maintenir leur besoin en TET au fil du temps.

Ce que cela signifie

Le Programme des TET est censé aider les entreprises à combler les pénuries de main d’œuvre et de compétences à court terme. C’est pourquoi tous les emplois occupés par des TET doivent d’abord être affichés sur le Guichet-Emplois. Il est donc important de savoir comment les entreprises utilisent ce site.

Cette étude montre que la plupart des postes affichés sur le Guichet-Emplois ne sont pas occupés par des TET. Par conséquent, celui-ci remplit son objectif, soit d’être un site Web qui propose aux Canadiens des offres d’emploi et des renseignements utiles sur les professions et les métiers.

Contactez-nous

Direction générale des compétences et de l’emploi, Direction de l’information sur le marché du travail, Division de l’analyse et de la recherche en politique et de la géomatique.

Courriel : ESDC.NC.SSPB.RESEARCH-RECHERCHE.DGPSS.CN.EDSC@hrsdc-rhdcc.gc.ca

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