Manitoba - À l'extérieur de Winnipeg : Échelle des taux de salaires pour les contrats fédéraux de construction
Échelle des justes salaires à partir du : 1er mai 2007
Les travailleurs de métiers de la construction, sur un contrat fédéral de construction, doivent être payés à un taux de salaires non moindre que le taux de cette échelle pour le type de travail effectué en vertu du contrat en question.
Le salaire des apprentis est inclus dans cette échelle en faisant référence à la Loi sur l'apprentissage et la qualification professionnelle (LAQP) du Manitoba. Ainsi, là où la LAQP prescrit que le salaire d'un apprenti doit correspondre à un pourcentage du salaire d'un ouvrier qualifié de la même occupation, le calcul sera effectué en utilisant les taux ci-dessous.
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L'échelle préparée par : Emploi et Développement social Canada – Programme du travail basée sur les taux salariaux prescrits par le Règlement sur le salaire minimum dans le secteur de l'industrie de la construction de la province de mai 2006.
Apprenti au sens de l'article 1 de la Loi sur l'apprentissage et la qualification professionnelle de la province.
Région à l'extérieur d'un rayon de 48 kilomètres de l'intersection de la rue Osborne et de l'avenue Broadway dans la ville de Winnipeg.
Les termes ouvrier qualifié, ouvrier spécialisé, stagiaire et d'ouvrage important sont définis par le Règlement sur le salaire minimum dans le secteur de l'industrie de la construction de la province.
L'entrepreneur doit noter :
- Que pendant la durée de ce contrat, les taux de salaires énumérés dans l'annexe peuvent être révisés en conformité avec les conditions de travail, et
- Que dans l'exécution de tout travail prévu par le contrat, l'entrepreneur est aussi assujetti aux lois et règlements provinciaux, et
- Le temps supplémentaire doit être rémunéré conformement aux lois provinciales relatives aux heures de travail à un taux équivalent au moins une fois et demi le taux des justes salaires, et
- Les taux de l'échelle réfèrent à la rémunération en salaire et ne comprennent pas la rémunération sous forme d'avantages sociaux (par exemple, les plans d'assurance médicale ou dentaire, ou les régimes de pension).
Pour obtenir de l'information sur les échelles et la Loi sur les justes salaires et les heures de travail sous laquelle elles ont été développées, ou pour déposer une plainte, contactez le bureau local du Programme du travail le plus près de chez vous en cherchant dans les pages bleues de votre annuaire sous Gouvernement du Canada, Ressources humaines et Développement des compétences Canada. Vous pouvez également téléphoner au 1-800-O-CANADA (1-800-622-6232).
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