L’analyse comparative entre les sexes plus : Préjugés inconscients

Mises en garde

• La formation sur les préjugés inconscients n’atteint réellement son objectif que quand elle est donnée en personne. Elle requiert des interactions, de la confiance et un lieu de rencontre sécurisant. En ce sens, l'apprentissage en ligne ou les webinaires peuvent, à eux seuls, sensibiliser à une meilleure compréhension des concepts connexes, mais ne constituent pas des méthodes de formation appropriées pour la formation aux préjugés inconscients et ne produiront pas de changements mesurables. À tout le moins, songez à une approche mixte comprenant une part de formation en personne.
• Femmes et Égalité des genres Canada (FEGC) n’est pas responsable du contenu et des liens vers les sites de tiers.

Formation sur les préjugés inconscients du gouvernement du Canada

• Le Centre d’apprentissage interculturel (CAI) d’Affaires mondiales Canada (AMC) peut être sollicité par d’autres organismes du gouvernement fédéral pour donner des formations adaptées sur les préjugés inconscients.
  • Le premier objectif de cette séance est de sensibiliser aux préjugés inconscients et à leur influence sur les comportements et la prise de décisions.
  • Pour les formations sur les préjugés inconscients, veuillez écrire à l’adresse : cultures@international.gc.ca.

Ressources en ligne

Canada Vie. Préjugés inconscients. Page consultée en mars 2021.

Chaires de recherche du Canada. Guide des pratiques exemplaires de recrutement, d’embauche et de maintien en poste visant à favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion (en ligne). Page consultée en août 2018.

Chaires de recherche du Canada. Module de formation portant sur les préjugés inconscients. Page consultée en août