Faits, statistiques et incidence : égalité des genres
Les statistiques suivantes montrent que les inégalités persistent pour les femmes, les filles et les personnes 2ELGBTQI+ au Canada.
Faits et statistiques
Dans le mondeNote de bas de page i
Version texte
En moyenne, les femmes gagnent 23 % de moins que les hommes dans le monde.
Travail de soins non rémunérés
Les femmes au Canada déclarent passer beaucoup plus de temps à s’occuper d’adultes et d’enfants dans une semaine.Note de bas de page ii
Les femmes passent :
4 heures de plus
à s’occuper d’adultes
8 heures de plus
à s’occuper d’enfants
Risque de pauvreté
Au Canada, les femmes sont plus susceptibles que les hommes de vivre dans un logement inabordable ou non conforme aux normes de logement convenables.
| Genre | Probabilité de vivre dans un logement inabordable ou dans des conditions de logement médiocre | Probabilité de vivre dans un logement subventionnéNote de bas de page iii |
|---|---|---|
| Hommes | 7,1% | 2% |
| Femmes | 8,2% | 3% |
Représentation en leadership et politique
2023
- Les femmes occupent près de la moitié des emplois au Canada (47,4 %), mais seulement 36,4 % des postes de gestion et moins de 29 % des postes de haute direction et de corps législatifs.Note de bas de page iv
- Les femmes issues de groupes historiquement marginalisés sont moins représentées dans les postes de haute direction, notamment :
- les femmes autochtones (0,4 %)
- les personnes 2ELGBTQIA+ (0,7 %)
- les femmes noires (0,8 %)
- les femmes en situation de handicap (0,3 %)Note de bas de page v
2024
- Le Canada est le seul pays du G20 à avoir atteint la parité entre les sexes dans la fonction publique. Malgré les progrès, de nombreuses femmes occupant des postes clés au sein du Cabinet fédéral, elles demeurent sous-représentées en politique.
- Des 13 premières et premiers ministres provinciaux et territoriaux du Canada, seulement deux sont des femmes.
Les femmes et l'éducation Note de bas de page vi
Version texte
4,4 millions de femmes au Canada ont obtenu un baccalauréat, comparativement à 3,7 millions d’hommes. Toutefois, au cours de la même année, seulement 35 % des femmes canadiennes âgées de 25 à 64 ans détenaient un baccalauréat en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STIM). Dans le même groupe d’âge, seulement 21 % des femmes titulaires d’un baccalauréat en STIM avaient un emploi dans ce domaine.Note de bas de page vi
Santé
Une personne sur cinq
Une personne sur cinq qui a ses menstruations au Canada dit prévoir qu’elle ne pourra pas se payer des produits menstruels à un moment donné dans les 12 prochains mois.Note de bas de page vii
Écart salarial entre les genres
Les salaires des femmes ont augmenté depuis les années 1980, mais l’écart n’a pas disparu. En 2024, les femmes âgées de 15 ans et plus travaillant à temps plein au Canada gagnaient 89 cents pour chaque dollar gagné par les hommes.
13 cents de moins
En 2024, les femmes de 25 à 54 ans qui occupaient un emploi à temps plein, à temps partiel ou qui cherchaient activement un emploi affichaient un taux de participation au marché du travail record de 85 %. Pourtant, elles gagnaient 87 cents pour chaque dollar gagné par un homme. L’écart salarial est encore plus important pour les femmes noires, autochtones et racisées. viii
150 milliards de dollars par rapport au PIB
Selon le McKinsey Global Institute, la promotion de l’égalité des genres pourrait contribuer jusqu’à 150 milliards de dollars au PIB du Canada d’ici 2026.Note de bas de page ix
Sous-représentation dans la main-d’œuvre et les entreprises
Version texte
Seulement 17 % des petites et moyennes entreprises canadiennes appartiennent à des femmes. Les femmes sont plus susceptibles de posséder des entreprises dans des secteurs jeunes, petits, à faible croissance et sous-financés, tels que le commerce de détail et d’autres secteurs de services. Ces facteurs rendent l’accès au financement plus difficile pour les femmes.Note de bas de page x
Femmes en situation de handicap
Trois personnes sur cinq
En 2024, près de trois personnes sur cinq (59 %) en situation de handicap ou ayant un problème de santé de longue durée ont rencontré des obstacles à l’accessibilité liés au marché du travail. Les types d’obstacles comprennent ceux survenus au travail ou lors d’un processus d’embauche, ou ceux qui ont découragé ou empêché une personne de travailler en raison de son problème de santé.Note de bas de page xi
43%
En 2022, les femmes du Canada (43 %) étaient plus susceptibles que les hommes (39 %) d’avoir une incapacité sévère ou très sévère.
Au Canada, les personnes en situation de handicap ont tendance à être moins actives sur le marché du travail et, par conséquent, à avoir un revenu personnel inférieur à celui des personnes qui ne sont pas en situation de handicap. Elles sont moins susceptibles de bénéficier d’une sécurité financière et plus susceptibles de vivre dans la pauvreté que les personnes qui ne sont pas en situation de handicap.
Les femmes âgées
43%
Les femmes âgées dépendent beaucoup plus des transferts gouvernementaux pour comme principale source de revenus à un âge avancé. En 2022, les transferts gouvernementaux représentaient 43 % de leur revenu total, contre 32 % chez les hommes âgés.Note de bas de page xii
26 % de moins
Malgré les efforts déployés pour réduire l’écart salarial entre les genres, les inégalités de revenus persistent à la retraite. En 2022, les femmes âgées gagnaient 26 % de moins que les hommes âgés, ce qui représente une baisse par rapport au chiffre de 34 % enregistré en 1976. Note de bas de page xii
12%
Les femmes âgées sont plus susceptibles que les hommes âgés de vivre dans des logements inadéquats ou inabordables. En tout, 12 % des femmes âgées vivent dans des logements trop coûteux ou qui ne répondant pas à des normes acceptables, contre 8 % des hommes âgés.Note de bas de page xiii
19%
Les femmes âgées racisées et immigrantes connaissent les taux les plus élevés de faible revenu. En 2020, les femmes âgées racisées enregistraient le plus haut taux de faible revenu (19 %), suivies des femmes âgées et immigrantes (18 %).Note de bas de page xii
Les femmes ont tendance à vivre plus longtemps que les hommes, mais ces années supplémentaires s’accompagnent souvent d’un risque accru de pauvreté. Les inégalités de revenus tout au long de leur vie, en raison des écarts salariaux entre les genres, les responsabilités non rémunérées en matière de soins, des emplois à temps partiel et des interruptions de carrière font en sorte que les femmes prennent souvent leur retraite avec moins d’économies et un accès limité aux régimes de pension en milieu de travail.