Reportages sur l’égalité en action : Les femmes dans l’économie
Écoutez ce que vous devez savoir en trois minutes.
Transcription
[Musique]
Vous avez peut-être beaucoup entendu l’expression « les femmes dans l’économie » récemment. Mais qu’est-ce que cela signifie réellement?
Avec plus de femmes qui travaillent que jamais, vous vous demandez peut-être même pourquoi nous parlons encore de cela?
Bienvenue dans les reportages sur l’égalité en action – une série où nous décomposons ce que vous devez savoir sur un sujet en environ trois minutes.
[Bruit d'une horloge qui fait tic-tac]
En bref, « les femmes dans l’économie » font référence à la façon dont les femmes participent et contribuent à des activités économiques comme l’emploi, les affaires et les finances. Cette expression souligne à quel point nous avons besoin des chances égales, des salaires équitables et un soutien pour que les femmes prospèrent économiquement, tout comme les hommes, afin de bâtir un Canada juste et fort.
Bien qu’il soit vrai que les femmes au Canada travaillent plus que jamais – en fait, en 2024, 85 % des femmes âgées de 25 à 54 ans avaient un emploi – elles se heurtent toujours à des obstacles majeurs en milieu de travail qui les empêchent d’atteindre leurs objectifs.
Par exemple, l’écart salarial entre les genres existe toujours au Canada. Les femmes ne gagnent que 90 cents pour chaque dollar gagné par un homme pour le même travail ou dans des rôles comparables. C’est injuste.
De plus, le « plafond de verre » existe toujours pour de nombreuses femmes, ce qui signifie qu’il y a différents défis qui les empêchent d’être promues à des postes de direction supérieurs.
Les femmes représentent près de la moitié de la main-d’œuvre, mais seulement 36 % d’entre elles sont des gestionnaires et, étonnamment, seulement 5 % des entreprises canadiennes ont une femme PDG. De plus, lorsque les femmes occupent ces postes, elles sont moins bien payées que les hommes au même niveau.
Les femmes font souvent plus de travail non rémunéré, comme s’occuper de la famille ou cuisiner et faire le ménage. En moyenne, les femmes consacrent quatre heures de plus par semaine à s’occuper d’adultes et huit heures de plus par semaine à s’occuper d’enfants, comparativement aux hommes. Cela signifie que les femmes ont moins de temps pour travailler à temps plein, gagner plus d’argent au cours de leur carrière ou même simplement prendre une pause. Que feriez-vous avec 12 heures de plus par semaine?
Qu’est-ce que toute cette situation signifie dans son ensemble? Une énorme perte pour le Canada. Des études ont montré que le produit intérieur brut du Canada – une mesure clé de la santé et de la taille économiques d’un pays – pourrait être 150 milliards de dollars de plus si la participation économique des femmes correspondait à celle des hommes. Le fait de ne pas bénéficier de la pleine contribution des femmes à l’économie nuit à tout le monde.
Alors, que pouvez-vous faire à ce sujet?
Un bon début est de soutenir les entreprises dirigées et détenues par des femmes.
Pensez également à la façon dont le travail non rémunéré peut être partagé plus équitablement à la maison.
Si vous avez une entreprise, assurez-vous de faire ce que vous pouvez pour que vos politiques d’embauche, de rémunération, de congé et de promotion soient équitables.
Des milieux de travail inclusifs, des politiques équitables et des collectivités et des économies fortes n’arrivent pas par hasard. Nous avons toutes et tous un rôle à jouer pour faire de cette vision une réalité pour toute la population du Canada.
Vous avez peut-être beaucoup entendu l’expression « les femmes dans l’économie » récemment. Mais qu’est-ce que cela signifie réellement?
Avec plus de femmes qui travaillent que jamais, vous vous demandez peut-être même pourquoi nous parlons encore de cela?
Bienvenue dans les reportages sur l’égalité en action – une série où nous décomposons ce que vous devez savoir sur un sujet en trois minutes.
En bref, « les femmes dans l’économie » font référence à la façon dont les femmes participent et contribuent à des activités économiques comme l’emploi, les affaires et les finances. Cette expression souligne à quel point nous avons besoin des chances égales, des salaires équitables et un soutien pour que les femmes prospèrent économiquement, tout comme les hommes, afin de bâtir un Canada juste et fort.
Bien qu’il soit vrai que les femmes au Canada travaillent plus que jamais – en fait, en 2024, 85 % des femmes âgées de 25 à 54 ans avaient un emploiNote de bas de page 1 – elles se heurtent toujours à des obstacles majeurs en milieu de travail qui les empêchent d’atteindre leurs objectifs.
Par exemple, l’écart salarial entre les genres existe toujours au Canada. Les femmes ne gagnent que 90 cents pour chaque dollar gagné par un homme pour le même travail ou dans des rôles comparablesNote de bas de page 2 . C’est injuste.
De plus, le « plafond de verre » existe toujours pour de nombreuses femmes, ce qui signifie qu’il y a différents défis qui les empêchent d’être promues à des postes de direction supérieurs.
Les femmes représentent près de la moitié de la main-d’œuvre, mais seulement 36 % d’entre elles sont des gestionnairesNote de bas de page 3 et, étonnamment, seulement 5 % des entreprises canadiennes ont une femme PDGNote de bas de page 4 . De plus, lorsque les femmes occupent ces postes, elles sont moins bien payées que les hommes au même niveau.
Les femmes font souvent plus de travail non rémunéré, comme s’occuper de la famille ou cuisiner et faire le ménage. En moyenne, les femmes consacrent quatre heures de plus par semaine à s’occuper d’adultes et huit heures de plus par semaine à s’occuper d’enfants, comparativement aux hommesNote de bas de page 5 . Cela signifie que les femmes ont moins de temps pour travailler à temps plein, gagner plus d’argent au cours de leur carrière ou même simplement prendre une pause. Que feriez-vous avec 12 heures de plus par semaine?
Qu’est-ce que toute cette situation signifie dans son ensemble? Une énorme perte pour le Canada. Des études ont montré que le produit intérieur brut du Canada – une mesure clé de la santé et de la taille économiques d’un pays – pourrait être 150 milliards de dollars de plus si la participation économique des femmes correspondait à celle des hommes. Le fait de ne pas bénéficier de la pleine contribution des femmes à l’économie nuit à tout le monde.
Alors, que pouvez-vous faire à ce sujet?
- Un bon début est de soutenir les entreprises dirigées et détenues par des femmes.
- Pensez également à la façon dont le travail non rémunéré peut être partagé plus équitablement à la maison.
- Si vous avez une entreprise, assurez-vous de faire ce que vous pouvez pour que vos politiques d’embauche, de rémunération, de congé et de promotion soient équitables.
Des milieux de travail inclusifs, des politiques équitables et des collectivités et des économies fortes n’arrivent pas par hasard. Nous avons toutes et tous un rôle à jouer pour faire de cette vision une réalité pour toute la population du Canada.
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