Prix d’excellence de la fonction publique 2024

Lisa Dyer

Lisa Dyer, anciennement basée à Yellowknife, a été directrice générale du Bureau de gestion des projets nordiques (BGPN) à l’Agence canadienne de développement économique du Nord (CanNor). Avec plus de 30 ans d’expérience de travail dans le Nord du Canada, elle a contribué à façonner des cadres réglementaires et d’évaluation environnementale pour de grands projets. Sous sa direction, le BGPN a simplifié le processus de contribution fédérale, amélioré la transparence et assuré la conformité aux exigences en matière d’évaluation des incidences, tout en soutenant les intérêts des communautés autochtones et nordiques. Elle a renforcé les relations avec les parties prenantes, guidé les promoteurs industriels et favorisé la participation des Autochtones au processus décisionnel. Grâce à des accords de coopération et à du mentorat, Lisa a encouragé le développement durable des ressources et les avantages économiques à long terme, plaçant le bureau de CanNor à Yellowknife à l’avant-garde du développement responsable du Nord.

Stefan Matiation

Stefan Matiation est reconnu pour son leadership exceptionnel dans l’avancement du règlement des revendications particulières à Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada. Depuis 2021, il a mis en œuvre des approches novatrices, dont un cadre simplifié pour les revendications relatives aux prestations agricoles. En 2024-2025, son leadership a contribué au règlement de 35 revendications relatives aux prestations agricoles totalisant 5,2 milliards de dollars et de 30 revendications particulières totalisant 1,6 milliard de dollars. Son engagement en faveur de l’équité, de la transparence et du dialogue respectueux avec les communautés autochtones a favorisé la confiance et la collaboration. De plus, son travail a grandement contribué à faire progresser la réconciliation et la justice, établissant une nouvelle norme d’excellence dans la fonction publique et laissant une empreinte durable dans les collectivités partout au pays.

Priti Wanjara

Titulaire d’un doctorat en métallurgie, Priti Wanjara est reconnue à l’échelle internationale pour son expertise des technologies de soudage avancées et de la fabrication additive. Ses innovations ont notamment fait progresser les secteurs de l’aérospatiale et de la défense. De plus, ses recherches sur la fusion de matériaux complexes et l’impression 3D métallique ont établi de nouvelles normes de qualité, d’efficacité et de durabilité, tout en réduisant les déchets et les répercussions sur l’environnement. Elle collabore avec de grands partenaires dont Airbus, Bombardier, Siemens, l’OTAN et certains ministères. Mentore dévouée et défenseure de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, elle fait progresser l’ingénierie métallurgique tout en formant les innovateurs et innovatrices de demain. Son travail continue d’influencer la fabrication de pointe dans le monde entier et a permis d’offrir des solutions transformatrices aux retombées technologiques et environnementales durables.

Le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux

Le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux (RJFF) est une petite équipe dynamique qui travaille à l’échelle du Canada pour avoir une incidence profonde sur plus de 20 000 apprenants et apprenantes chaque année, contribuant ainsi à renforcer les capacités futures de la fonction publique. Il le fait par le biais de conférences virtuelles comme le Camp de carrières et de 24 journées d’apprentissage en personne organisées partout au Canada en 2024. Le RJFF utilise de nouvelles plateformes technologiques et de l’équipement de pointe, tout en développant du contenu d’apprentissage à l’interne afin de s’assurer qu’il demeure pertinent et d’actualité. Le RJFF incarne l’excellence de la fonction publique : il favorise l’innovation, le développement de carrière et le sentiment d’appartenance afin de faire du gouvernement du Canada un employeur de choix pour la prochaine génération.

• Tammy Cruikshanks
• Hayley Ellis
• Khadeja Elsibai
• Yangwei Xiong
• Guillaume Koffi
• Gabriel Alfaro Aranda
• Alexa Iachelli
• Justine Reynolds
• Joshua Frame
• Priyanka Sharma
• Karl Alary

L’équipe de l’expérience client du Régime canadien de soins dentaires (RCSD) de Service Canada

L’équipe multidisciplinaire de l’expérience client du RCSD a transformé la conception et la prestation des services gouvernementaux. Grâce à une approche novatrice centrée sur les besoins de la clientèle, l’équipe a facilité le lancement réussi d’un des plus grands programmes de prestations de l’histoire du Canada, aidant ainsi la première vague de bénéficiaires, composée de 1,9 million de personnes âgées, à obtenir des soins dentaires. En intégrant des tests d’utilisabilité, des plans de service et un langage clair à toutes les étapes de la conception, l’équipe a amélioré l’accessibilité pour la clientèle tout en réduisant la pression sur les centres d’appels, ce qui a permis d’économiser du temps et des ressources. Résultat : un taux d’utilisation du libre-service de 87 % et 710 000 appels évités. Ce travail a inspiré un virage culturel vers la conception centrée sur l’humain à Service Canada. L’équipe a établi une nouvelle norme d’excellence, démontrant que les services publics peuvent être à la fois efficaces et profondément adaptés aux besoins des citoyennes et citoyens.

• Kelly Ouellette
• Kaitlyn McEachran
• Patrycja Drzymala
• Hong Nguyen
• An Pham
• Keira Mawby
• Sébastien Comeau
• Nicholas Ly
• Chantale Caron
• Hiwot Adhanom
• Jennifer Hohmann Wood
• Frank Basham
• Thomas Hoy
• Catherine Fitzpatrick
• Guillaume Liddle

L’équipe de l’Étude du cancer et de la mortalité chez les membres des Forces canadiennes

L’équipe de l’Étude sur le cancer et la mortalité des Forces canadiennes (ECMFC), une collaboration entre Anciens Combattants Canada et la Défense nationale, incarne l’excellence du service public grâce à ses recherches novatrices sur le cancer chez les militaires et les anciens combattants et anciennes combattantes. Leur étude sur l’incidence du cancer, couvrant plus de 40 ans et 230 000 personnes, offre des données cruciales sur les effets à long terme du service militaire, y compris des constatations selon le sexe. Lauréate du prix Banting 2024, l’équipe influence les priorités nationales en matière de santé et les décisions stratégiques. L’ECMFC sert désormais de modèle pour de futures recherches, illustrant le leadership, l’innovation et l’incidence durable sur la santé des communautés des militaires et des anciens combattants et anciennes combattantes au Canada.

• Andrea Jones
• Amy Hall
• Daniel Cousineau-Short
• Chrissi Galanakis
• Deborah Weiss

Le Régime canadien de soins dentaires

L’équipe du Régime canadien de soins dentaires (RCSD) témoigne de l’excellence du service public. Fruit d’une collaboration entre cinq ministères fédéraux sous la direction de Santé Canada, elle a puisé sans relâche dans son expérience collective hautement qualifiée pour repousser les limites du possible afin d’aider le gouvernement à réaliser son projet de rendre les soins bucco-dentaires plus accessibles et plus abordables pour des millions de Canadiens et Canadiennes. Malgré un échéancier ambitieux, elle a conçu et mis en œuvre en un temps record le plus grand nouveau programme social lancé par un gouvernement canadien dans l’histoire récente, tout en assurant un déploiement sans heurts et une expérience de service positive pour les utilisateurs et utilisatrices du RCSD.

• Lynne Rene de Cotret
• Marika Nadeau
• Brad Martens
• Lindy VanAmburg
• François Nadeau
• Tammy Belanger
• Malcom Saravanamuttoo
• Kathleen Walford
• Scott Doidge
• Dominic Laporte
• Patrick Kelly
• Ricky Laforge
• Christopher Bowen
• Sarah Lawley

Rachel Bleskie

Rachel Bleskie est une experte et une leader respectée des programmes d’équité en matière d’emploi, de diversité et d’inclusion (EEDI) et des langues officielles du Centre d’analyse des opérations et déclarations financières du Canada (CANAFE). Elle mobilise le personnel du Centre, organise des événements inclusifs et fait la promotion de la diversité grâce à des initiatives novatrices. Reconnue pour son professionnalisme, son intégrité et sa transparence, elle offre des conseils avisés, tout en protégeant la confidentialité des personnes concernées. Rachel est un modèle d’excellence, de collaboration et de dévouement, soutenant les champions et championnes de haut rang et encadrant le nouveau personnel. Son bilinguisme et sa capacité à établir des liens entre les différents secteurs témoignent de son engagement en faveur de l’accessibilité et de l’inclusion. Ses efforts lui ont valu les éloges de la haute direction et une nomination à un prix formel, ce qui reflète sa contribution exceptionnelle à la culture et aux valeurs du CANAFE.

Émilie Breton

Émilie Breton incarne régulièrement toutes les qualités recherchées chez les jeunes leaders au sein de la fonction publique. Elle s’est imposée comme la seule femme instructrice en tactiques défensives au Collège des services frontaliers du Canada. Elle milite pour l’amélioration de la prestation des services et sert constamment de modèle aux autres instructeurs, instructrices et recrues, malgré son jeune âge. Elle est une voix constante dans l’espace de l’Analyse comparative entre les sexes plus et n’hésite jamais à donner son point de vue de manière constructive et stimulante. De plus, Émilie a mené de multiples initiatives sur le lieu de travail, en mettant l’accent sur le bien-être et la santé, au profit du personnel du Collège des services frontaliers du Canada et de la communauté au sens large, en particulier dans le cadre de la campagne de charité de la fonction publique. Émilie est toujours prête à relever de nouveaux défis et est largement considérée comme une agente de changement par ses pairs.

Natasha Klink

Depuis 2019, Natasha Klink se démarque à Services aux Autochtones Canada (SAC) par son leadership exceptionnel et son sens de l’innovation en gestion des urgences. En 2024, elle a mis sur pied le Centre de coordination des urgences (CCU), un modèle à guichet unique qui a transformé la circulation de l’information et la coordination au sein de SAC en période de crise. Elle gère une équipe exceptionnelle reconnue pour son efficacité, sa cohésion et son engagement. Natacha a également mis en place un répertoire du personnel d’appoint et a élargi la formation sur le Système de commandement d’intervention, renforçant ainsi la préparation et la collaboration à l’échelle du ministère. Sa vision et son professionnalisme inspirent ses collègues et contribuent à améliorer les mesures d’intervention nationale de SAC en situation d’urgence. Natacha incarne l’excellence et le dévouement, ce qui fait d’elle une lauréate pleinement méritante de ce prix.

Mélissa Andrée Roy

En tant que gestionnaire principale de l’expertise opérationnelle à Service Canada, Melissa Roy incarne un leadership novateur et collaboratif. Seulement quelques mois après son arrivée en poste, elle a su mobiliser et guider son équipe virtuelle dans le développement d’outils performants, au sein d’un environnement créatif et stimulant. Melissa a également contribué à promouvoir un milieu de travail positif, sain et inclusif, tout en assumant son rôle de coorganisatrice du Forum du leadership de l’Atlantique. Elle contribue constamment au succès organisationnel en incitant les autres à croire en leur potentiel. Sa pensée stratégique, sa rigueur professionnelle, son respect authentique, sa reconnaissance envers les autres, ainsi que son engagement indéfectible en faveur de l’excellence font d’elle une leader remarquable au sein de la fonction publique fédérale.

Réseau des jeunes professionnels d’AAC

Le Réseau des jeunes professionnels d’Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est la référence en matière de réseaux de fonctionnaires. Son engagement en faveur de l’excellence est évident et incite les jeunes personnes professionnelles de l’ensemble de l’organisation à essayer de nouvelles choses, à développer de nouvelles compétences et à élargir leurs réseaux. Le réseau a favorisé la croissance professionnelle et la collaboration au sein d’AAG au moyen de diverses activités, comme une table ronde pour la Journée internationale des femmes et des visites de ferme, et a offert plus de 20 programmes gratuits qui soutiennent le perfectionnement des compétences des membres du personnel. Grâce à son approche tournée vers l’avenir, le réseau propose des activités pertinentes et adaptées. En offrant des expériences enrichissantes, il continue d’inspirer et d’appuyer les leaders de demain d’AAC, le tout sur une base volontaire!

• Gina Cupello
• Cedric Gigoux
• Sonya Hughes
• Haydn Jackson
• Mariah Johnson
• Emma Joiner
• Eric Knott
• Austin Mowat
• Paige Percy
• Hayley Provost
• Karen Van Staveren

Équipe de négociation du Programme national d’alimentation scolaire

Au Canada, 28 % des enfants vivent dans des ménages en situation d’insécurité alimentaire. Lorsque les enfants ont accès à une alimentation saine, ils et elles ont toutes les chances de réussir. Les programmes alimentaires scolaires réduisent la faim, améliorent la santé et les résultats scolaires. Dans le budget de 2024, on a annoncé la création du Programme national d’alimentation scolaire, avec un budget d’un milliard de dollars sur cinq ans, afin d’élargir et d’améliorer les programmes en collaboration avec d’autres partenaires. Ce programme permettra de nourrir jusqu’à 400 000 enfants chaque année et de faire économiser environ 800 dollars par année aux familles ayant deux enfants d’âge scolaire. En décembre 2024, cinq accords avaient été signés, en vue de la conclusion d’accords triennaux avec les provinces et les territoires.

• Kaitlin Blackhall
• Nuala Bobowski
• Caroline Cantin
• Misha Celentano
• Thomas Clarke
• Briaunna Coburn
• Katelyn Colonnier
• Amelie Giroux
• An Brian Huynh
• Carrington Knight
• Charlie-Elizabeth Nadeau
• William MacMinn
• Kaitlyn Posselwhite
• Vinussa Rameshshanker
• Mirali Watson

Projet Border NEXUS

Le projet Border NEXUS a été lancé afin d’assurer la coordination des interventions d’urgence et de diriger les travaux menés par la Gendarmerie royale du Canada (GRC) dans le cadre de la mise en œuvre des initiatives du Plan frontalier du Canada. Composée de cinq personnes dévouées, l’équipe a travaillé sans relâche pour assurer la liaison entre les unités opérationnelles et les experts et expertes en la matière, tout en fournissant des recommandations stratégiques sur les politiques au commissaire de la GRC et à la haute direction. L’équipe a veillé à ce que l’information à jour circule rapidement entre les nombreuses personnes responsables de la prise de décisions du portefeuille de la Sécurité publique, contribuant ainsi à respecter l’engagement du gouvernement du Canada de maintenir la sécurité nationale en collaboration avec des partenaires nationaux et internationaux.

• Jennifer Ann Castronero
• Austin Cole
• Annabelle Gagnon-Barnes
• Dana Leedy
• Janelle Mercier

L’équipe chargée de la Stratégie canadienne en matière de justice pour les personnes noires

Dans le cadre de la priorité ministérielle visant à établir la Stratégie canadienne en matière de justice pour les personnes noires, les travaux fondamentaux menés ont nécessité la mobilisation d’une équipe multidisciplinaire et spécialisée composée de personnes représentant 13 ministères et organismes partenaires ainsi que Justice Canada. Malgré des ressources limitées, la petite équipe a surmonté les contraintes et les délais serrés, tout en sensibilisant les parties prenantes à la discrimination systémique et au racisme envers les personnes noires dans le système de justice pénale. Animée par une approche axée sur la gestion du changement, l’équipe a recueilli et analysé des données, proposé des réformes, soutenu le Groupe directeur externe de la Stratégie canadienne en matière de justice pour les personnes noires et promu l’accès à la justice. Grâce à des consultations menées avec 12 organisations communautaires N3 (dirigées par des personnes noires, au service des personnes noires et axées sur les personnes noires), elle a renforcé la confiance et favorisé une approche centrée sur les personnes, franchissant ainsi des étapes importantes vers un changement transformateur.

• Corinne Adelakoun
• Jessica Belmontes
• Ahlem Benyoucef
• Claire Farid
• Kimberly Fong Flores
• Lisa Hitch
• Sophia Hullin
• Diana Kagabo
• Magali Mukunzi
• Rolandia Okoudjou
• Raïmi Babatoundé Osseni
• Martine St-Louis

Darlene Mulcahey, Agence des services frontaliers du Canada

Darlene Mulcahey a été mise en nomination pour ce prix pour sa conception et mise en œuvre de la communauté « Ma ménopause au travail » sur le réseau GCcollab. La mission de cette communauté est de créer un lieu de travail inclusif pour toutes les femmes en période de ménopause. En la créant, Darlene avait pour objectif de rassembler les forces vives (employeurs, fonctionnaires et syndicats) afin de favoriser un environnement de travail sain où la ménopause est comprise et soutenue. Depuis son lancement le 18 octobre 2023, la communauté « Ma ménopause au travail » compte désormais plus de 2 100 membres provenant de partout au pays et a reçu le soutien de plusieurs sous-ministres et autres membres de la haute direction. En tant que fondatrice, Darlene a été présentée dans le journal national télévisé de la CBC et dans le rapport de la Fondation canadienne de la ménopause. De plus, elle contribue à la publication d’un bulletin d’information intitulé Meno-Info et s’est associée à d’autres groupes tels que le réseau Infinité, le comité consultatif des femmes de l’Agence des services frontaliers du Canada et le Centre canadien d’innovation pour la santé mentale au travail afin d’organiser des événements. Grâce à Ma ménopause au travail, Darlene ouvre la voie à la démystification et à la normalisation de la ménopause sur le lieu de travail, contribuant ainsi à rendre la fonction publique plus inclusive et à instaurer un changement culturel concernant cette étape normale de la vie.

Rachel S., PhD, Centre de la sécurité des télécommunications

Rachel S. est une figure de proue de la communauté canadienne de la sécurité nationale. Elle a conçu le cours « Atténuer les préjugés implicites dans le domaine de la sécurité nationale », qu’elle donne chaque trimestre au Bureau du Conseil privé (BCP) et au Centre de la sécurité des télécommunications (CST), favorisant ainsi un changement culturel au sein du gouvernement. Rachel a également renforcé l’état de préparation du Canada en matière de cybersécurité en dirigeant des évaluations nationales des menaces et en informant les décisionnaires de haut niveau. Elle a représenté le Canada à l’échelle internationale, notamment en formant des cyberanalystes de l’OTAN. De plus, en tant que championne de l’équité en milieu de travail, Rachel a cofondé un réseau de soutien pour les femmes au CST. Son dévouement à l’excellence opérationnelle, à l’inclusion et aux valeurs de la fonction publique a eu une influence durable au sein de plusieurs organismes.

Annie Turner, Statistique Canada

Annie Turner a reçu ce prestigieux prix en reconnaissance de son leadership exceptionnel et de son engagement en faveur de l’inclusion et de la réconciliation. En tant que force motrice derrière la Directive relative aux statistiques sur les Premières Nations, les Métis et les Inuit et l’Initiative de développement de la capacité statistique autochtone, elle a fait progresser les pratiques éthiques en matière de données et la sensibilisation culturelle au sein de la fonction publique. Son travail a permis de former plus de 1 600 fonctionnaires et de renforcer le dialogue respectueux avec les communautés, organisations et gouvernements autochtones. En veillant à ce que les données autochtones soient conformes à une gouvernance éthique, Annie a favorisé l’intégrité, la collaboration et des retombées durables, incarnant les valeurs de courage, de sagesse et de compassion.

Kathy Lusk, Emploi et Développement social Canada

Kathy Lusk s’est distinguée par son leadership en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) grâce à ses réalisations qui ont transformé la fonction publique dans la région de l’Atlantique. En tant que responsable du Programme de développement des leaders noirs et championne du Programme de perfectionnement en leadership axé sur la diversité, Kathy a mobilisé les communautés en quête d’équité et favorisé un leadership inclusif. Elle a animé des discussions respectueuses sur la DEI et créé des espaces sécuritaires pour le dialogue. Son courage, sa compassion et son engagement à briser les barrières incarnent les valeurs du secteur public.

Bureau des initiatives autochtones

L’équipe a apporté une contribution exceptionnelle en lançant un programme pour embaucher des femmes autochtones et des personnes de diverses identités de genre auparavant incarcérées au niveau fédéral. Cette initiative vise à éliminer les obstacles à l’emploi et à offrir des possibilités concrètes de formation, de perfectionnement professionnel et de croissance à long terme. Les membres de l’équipe ont fait preuve de leadership en favorisant des milieux de travail plus respectueux et inclusifs. Au cœur de ce programme se trouvent le mentorat, l’apprentissage bilingue, les cercles de partage, les pratiques culturelles autochtones et un soutien continu tout au long du parcours de chaque participant et participante. En collaboration avec des ministères fédéraux, des aînés et aînées autochtones, des pavillons de ressourcement et des partenaires de Service correctionnel, l’équipe a élaboré un processus d’embauche culturellement éclairé qui respect les valeurs de la fonction publique, tout en favorisant la diversité et la réconciliation. Son travail a permis de démanteler les obstacles systémiques, de promouvoir l’inclusion et de susciter un changement culturel à long terme.

• Andrew Caldwell
• Chev John Mason Cheechoo
• Julie Bouthillier
• Holly Johnstone
• Julie Lalonde
• Lynne E. Lariviere
• Jane Luhtasaari
• Steven Maracle
• Patrick N. Mvudi
• Noodloo Pishuktie
• Valerie Thomas

Équipe de la stratégie d’accessibilité des TI

Le projet pilote de l’équipe du partenariat en matière d’accessibilité adaptée (Partenariat ciblé en matière d’accessibilité) respecte et illustre les valeurs fondamentales de la fonction publique que sont le respect des personnes, l’excellence, la diversité et l’inclusion. En s’attaquant aux obstacles à l’accessibilité dans le matériel de communication, l’équipe démontre un engagement profond à créer un environnement de travail plus équitable et inclusif, tout en améliorant la prestation des services aux Canadiens et Canadiennes. Grâce à une sensibilisation accrue, à la fourniture d’encadrement et au renforcement des capacités, l’équipe a permis non seulement d’améliorer la qualité et l’accessibilité des matériaux, mais aussi de construire une base durable de connaissances et de compétences chez les fonctionnaires. La stratégie innovante de cette équipe en matière de collaboration, de renforcement des capacités et d’amélioration systémique a déjà commencé à remodeler les pratiques de travail à Emploi et Développement social Canada.

• Manuel Brassard
• Larry Bowden
• Brendan Carroll
• Jean-Michel Dorais
• Alexis Van Den Hoogen

Paulette Barry

Mme Barry a travaillé pendant plus de 40 ans dans la fonction publique, au sein du Service correctionnel du Canada et de la Gendarmerie royale du Canada en Alberta, avant de prendre sa retraite en 2025. Elle a joué un rôle déterminant dans la réalisation de nombreux projets en contribuant de manière décisive à la mise en place de processus plus efficaces et plus précis, qui ont permis d’accroître la productivité et d’utiliser les ressources de manière plus efficiente. Toujours prête à aider ses collègues, Mme Barry remarquait rapidement lorsqu’une personne semblait débordée et avait besoin d’aide. De nombreuses personnes ayant supervisé Paulette la décrivent comme une « professionnelle accomplie », qui acceptait souvent les tâches peu attrayantes et qui s’efforçait de donner le meilleur d’elle-même et de mener à bien toutes les tâches qui lui étaient confiées.

Docteur Cyd Courchesne

La docteure Cyd Courchesne a fait preuve d’un leadership exceptionnel tout au long de sa carrière de40 ans dans les Forces armées canadiennes et la fonction publique. Elle a servi plus de 30 ans à titre de médecin militaire, contribuant à faire progresser la diversité et l’inclusion. À Anciens Combattants Canada, elle a élargi le réseau des cliniques de traitement des traumatismes liés au stress opérationnel, mis sur pied deux centres d’excellence et introduit des outils novateurs comme le système de surveillance des résultats signalés par les clients (SSRSC) et l'Évaluation de la santé et du bien-être des vétérans. Son travail a amélioré la prestation des soins et fait progresser la recherche sur la douleur chronique et la santé mentale. Défenseure infatigable de l’équité, elle soutient les femmes et les communautés 2ELGBTQI+. Son intégrité, sa vision et son engagement en faveur du bien-être des anciens combattants et anciennes combattantes font d’elle une lauréate pleinement méritante de ce prix.

Ralph Allen Eldridge

Ralph Eldridge a consacré plus de 53 ans à la Garde côtière canadienne, faisant preuve d’un dévouement et d’un professionnalisme exemplaires. Depuis 1996, il occupe le poste de gardien principal du phare de Machias Seal Island, où il entretient avec un soin exceptionnel l’un des phares les plus isolés et les plus importants du Canada. Ayant débuté sa carrière en 1971, Ralph a assuré la sécurité des voies navigables canadiennes dans de nombreux phares, notamment pendant 17 ans à l’île Partridge et 8 ans à Green’s Point, s’adaptant sans difficulté à l’automatisation et aux changements technologiques. Leader et intendant respecté, il est reconnu pour son intégrité, son mentorat et son engagement à l’égard de l’excellence du service. L’héritage de Ralph est un exemple brillant de dévouement à vie au service public et à la sécurité maritime du Canada.

Sean Patrick Stone

Sean Stone est récompensé pour ses 34 années de service public exceptionnel. Parmi ses réalisations, on peut citer d’importantes saisies de contrebande, notamment six tonnes de haschisch lors d’une opération conjointe de la Gendarmerie royale du Canada, de la Garde côtière canadienne et de la Défense nationale, et plus de 50 kg de cocaïne. Il a servi en première ligne pendant les attentats du 11 septembre, a été le pionnier du ciblage commercial à l’étranger dans le cadre de l’initiative conjointe Canada–États-Unis et a contribué à la création du Centre national de ciblage en 2010. Pendant la crise des opioïdes, il a dirigé les opérations de lutte contre le trafic de fentanyl. Sean a formé des centaines d’agents et d’agentes à travers le monde et a reçu plusieurs prix du président, ce qui lui a valu le respect de l’ensemble de l’Agence des services frontaliers du Canada.