Les femmes dans les Forces armées canadiennes : les faits parlent d’eux-mêmes

Les femmes servent dans les forces armées du Canada depuis plus d’un siècle et jouent aujourd’hui un rôle crucial dans la défense, la protection et la sécurité du Canada.

Le Canada est un chef de file mondial pour ce qui est de la proportion des femmes au sein de ses forces armées et des fonctions qu’elles peuvent occuper. À l’heure actuelle, les Forces armées canadiennes (FAC) comptent 15,9 % de femmes, alors que la moyenne au sein des pays de l’OTAN se situe à 11 %. Chez nos alliés, les FAC ont l’excellente réputation d’être à l’avant‑garde de l’intégration des femmes dans les forces armées, au service de leur pays.

Les femmes sont essentielles à notre atteinte de l’efficacité opérationnelle, et nous mettons au point de nouvelles stratégies et initiatives pour faire passer la représentation des femmes à 25,1 % d’ici 2026. Dans les groupes professionnels non liés aux armes de combat, les femmes représentent déjà 21 % de l’effectif.

Au cours des cinq dernières années, les FAC ont réalisé d’importants progrès en ce qui a trait au nombre et à la proportion de femmes recrutées :

• L’enrôlement des femmes dans la Force de réserve a augmenté de 103 % depuis 2015.
• L’enrôlement des femmes dans la Force régulière a augmenté de 63 % depuis 2015.
• Les femmes forment jusqu’à 25 % des nouvelles recrues du Collège royal militaire.
• Les nouvelles militaires comptent pour 41 % de la hausse de recrutement. 
• Les femmes comptaient pour 17,4 % des recrues en 2019.

Les FAC offrent 106 professions à temps plein et à temps partiel. En 2001, les Forces armées canadiennes sont devenues l’une des premières organisations militaires au monde à permettre aux femmes de s’enrôler dans tous les groupes professionnels militaires, y compris dans les corps de métiers opérationnels, et à servir au sein de tous les éléments. Les femmes ont choisi d’exercer 98 % des métiers militaires et servent actuellement dans 104 des 106 groupes professionnels des FAC.

Dans tous les groupes professionnels, les membres des FAC, peu importe leur sexe, sont sélectionnés exactement de la même façon pour l’instruction, les promotions, les affectations et toutes les occasions de carrière, soit en fonction du grade, des qualifications et du mérite.

Il convient aussi de souligner la représentation des femmes au sein de toute l’Équipe de la Défense. En date du 31 mars 2019, 9 704 femmes étaient employées par le ministère de la Défense nationale (MDN), dont 77 dans des postes de direction. Au total, elles représentent ainsi 40,3 % de l’effectif du MDN et 42,8 % de ses cadres.

Les Forces armées canadiennes ont réalisé d’importants progrès depuis 2017 en tant qu’institution. Elles ont publié la Stratégie de diversité des FAC, modifié la structure de leur comité sur la tenue vestimentaire, mis sur pied un sous‑comité consacré à la tenue des femmes et intégré les points de vue de l’ACS+ dans les politiques, les projets et les programmes à l’échelle de la Défense. De plus, les FAC participent à l’Initiative Elsie pour la participation des femmes aux opérations de paix, offrent des congés parentaux prolongés et ont lancé le Réseau de mentorat intégré pour les femmes ainsi que le programme Femmes dans les Forces.

Nous savons que nous avons encore du chemin à parcourir, mais nous sommes assurément sur la bonne voie.

Nous devons nous assurer que ces femmes – et toutes les femmes – savent que nous valorisons leurs contributions à la sécurité et à la protection de notre nation. Elles ont et auront toujours un rôle vital à jouer au sein des FAC et elles ajoutent à la diversité qui fait la force de la population canadienne, laquelle est essentie.