Prendre des décisions éthiques dans le cadre des activités de classification
Le 19 janvier 2021 - Nouvelles de la Défense
Il incombe à chacun de prendre des décisions éthiques. La Directive de la DOCC – Valeurs et éthique [DOC-41Ko] comporte quelques éléments clés à l’intention du personnel de la Direction – Organisation et classification civiles (DOCC) ainsi que des employés civils et des gestionnaires du MDN, notamment :
- À titre de représentants de l’employeur, les gestionnaires doivent collaborer avec la DOCC. Les gestionnaires qui ne sont pas d’accord avec une décision de classification doivent se référer au processus d’impasse décrit dans la Directive de la DOCC – Impasses et différends concernant la classification [DOC-94Ko]. Les gestionnaires doivent expliquer la décision de classification à l’employé et éviter de lui suggérer de déposer un grief.
- Aucun employé ne devrait solliciter ou appuyer une mesure de classification en vue d’obtenir un avantage injuste, p. ex. une mesure de classification qui aurait une incidence sur son propre poste ou sur le poste d’un parent ou d’un ami. Autrement dit, il est contraire à l’éthique qu’un employé soit à l’origine de sa propre reclassification.
- Les fonctionnaires doivent faire preuve d’objectivité et d’impartialité dans l’exercice de leurs fonctions et dans toutes les sphères de décision au travail, y compris dans le domaine des ressources humaines. Cela signifie qu’il est interdit d’accorder un traitement préférentiel ou des privilèges à sa famille, à des amis ou à toute autre personne ou entité. Cela inclut le fait de prendre des mesures visant à favoriser son propre reclassement ou le reclassement de ses subalternes en vue d’influencer son propre classement.
Les valeurs éthiques orientent toutes les activités de la DCCO et des cadres supérieurs. Pour toute question relative à la prise de décision éthique, communiquer avec l’équipe de la eClassification.
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