Augmentation de la solde des membres des Forces armées canadiennes
Le 4 mars 2021 - Nouvelles de la Défense
Légende
La plupart des membres des Forces armées canadiennes (FAC) peuvent s’attendre à un petit plus sur leur relevé de solde ce mois-ci.
La plupart des membres des Forces armées canadiennes (FAC) peuvent s’attendre à un petit plus sur leur relevé de solde ce mois-ci. À compter du 31 mars 2021, les membres des FAC admissibles obtiendront une augmentation générale de la solde s’appliquant rétroactivement depuis le 1er avril 2018 et couvrant les trois derniers exercices.
Les militaires admissibles à un paiement forfaitaire rétroactif comprennent les militaires du rang, les officiers du service général et les pilotes au grade de lieutenant-colonel ou capitaine de frégate, ou inférieurs, ainsi que les médecins et dentistes militaires de la Force régulière et de la Réserve.
Cette augmentation de la solde ne s’applique pas aux officiers supérieurs détenant le grade de colonel, de capitaine de vaisseau ou un grade supérieur. Leurs soldes sont gérées séparément, et aucune décision quant à leur augmentation n’a été prise pour le moment.
L’augmentation combinée de 6,1 pour cent témoigne du soutien constant du Canada aux membres des FAC et vise à leur offrir une rémunération juste pour leur service continu. Le gouvernement du Canada reconnaît les contributions et sacrifices importants que font les membres des FAC et leurs familles au service de leur pays, et leur en sait gré.
Le paiement rétroactif couvre les augmentations rétroactives en date du 1er avril 2018 et sera calculé comme suit:
- une augmentation économique de 2,8 % à compter du 1er avril 2018;
- une augmentation économique de 2,2 % à compter du 1er avril 2019;
- une augmentation économique de 1,0 % à compter du 1er avril 2020.
Les membres des FAC peuvent consulter leur nouveau taux de solde ou leur relevé en ligne au moyen de l’application d’accès pour le personnel civil et militaire (AAPCM), car le montant des paiements individuels variera en fonction du grade, de l’échelon de solde (ES) et du nombre d’heures travaillées dans chacun.
Les militaires qui ont quitté les FAC après le 31 mars 2018 seront admissibles à un paiement forfaitaire rétroactif et à des ajustements de leur indemnité de départ des Forces canadiennes fondés sur les nouveaux taux en vigueur à leur libération à compter du 31 mars 2021. Les anciens membres qui n’auront pas reçu le paiement rétroactif forfaitaire à la fin du 21 avril devront contacter l’Administration des bénéfices de libération par courriel à Release_Benefits_Administration@forces.gc.ca afin d’obtenir des précisions au sujet de leur propre dossier. Un estimé de 10 000 anciens membres des FAC ont reçu une indemnité de départ des FC au moment de leur libération. Ces indemnités seront recalculées et les ajustements seront envoyés à leur compte bancaire au cours des prochains mois.
Cette nouvelle augmentation du taux de solde de la majorité des membres des FAC cadre avec les hausses salariales accordées à l’issue des négociations collectives pour les employés de l’administration publique centrale de la fonction publique du Canada. Le ministère de la Défense nationale et les FAC reconnaissent la nécessité de veiller à ce que la rémunération des militaires demeure juste et adéquate afin de garantir le recrutement et le maintien en poste d’un personnel de haut calibre nécessaire pour relever les défis du service au sein de la profession des armes. L’approbation de ces augmentations par le Conseil du Trésor confirme la valeur des militaires, rehausse le moral des troupes, appuie les initiatives de recrutement et de maintien en poste dans le cadre de la politique Protection, sécurité, engagement et renforce le modèle d’emploi global des FAC.
Estimations – Salaire à temps plein annuel
| Salaire à temps plein annuel – F rég/service de classe C | 2017 (taux avant l’augmentation) | 2018 | 2019 | 2020 | Augmentation annuelle | Paiement rétroactif * |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Caporal (5A) Échelon 4 |
63 624 $ | 65 400 $ | 66 840 $ | 67 512 $ | 3 888 $ | 8 880 $ |
| Sergent (6A) Échelon 4 |
71 940 $ | 73 956 $ | 74 880 $ | 76 344 $ | 4 404 $ | 9 360 $ |
| Adjudant-chef (8A) Échelon 4 |
98 280 $ | 101 028 $ | 103 248 $ | 104 280 $ | 6 000 $ | 13 716 $ |
| Capitaine Échelon 10 |
104 616 $ | 107 544 $ | 109 908 $ | 111 012 $ | 6 396 $ | 14 616 $ |
| Lieutenant-colonel Échelon 4 |
132 012 $ | 135 708 $ | 138 696 $ | 140 088 $ | 8 076 $ | 18 456 $ |
* Estimation fondée sur trois ans (du 1er avril 2018 au 31 mars 2021) à l’échelon maximal pour chaque grade standard.
Estimations – Salaire à temps partiel journalier
| Salaire à temps partiel journalier – service de classe A/B |
2017 (taux avant l’augmentation) | 2018 | 2019 | 2020 | Augmentation annuelle | Paiement rétroactif approximatif * |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Caporal (Stand. A2) Échelon 4 |
148,16 $ | 152,32 $ | 169,94 $ | 171,66 $ | 23,50 $ | 1 327,80 $ |
| Sergent (Stand. 4) Échelon 4 |
167,54 $ | 172,24 $ | 192,18 $ | 194,12 $ | 26,58 $ | 1 393,20 $ |
| Adjudant-chef (7A) Échelon 4 |
228,88 $ | 235,28 $ | 262,52 $ | 265,14 $ | 36,26 $ | 2 055,60 $ |
| Capitaine Échelon 10 |
243,68 $ | 250,46 $ | 279,44 $ | 282,26 $ | 38,58 $ | 2 181,60 $ |
| Lieutenant-colonel Échelon 4 |
307,50 $ | 316,04 $ | 352,64 $ | 356,18 $ | 48,68 $ | 2 755,20 $ |
* Estimation fondée sur 60 jours de travail en trois ans (du 1er avril 2018 au 31 mars 2021) à l’échelon maximal pour chaque grade standard.
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