Des membres de l’Équipe de la Défense se voient décerner le prestigieux prix du mérite du dirigeant principal des finances du gouvernement du Canada

Le 18 mars 2021 - Nouvelles de la Défense

Pas moins de 21 membres de l’Équipe de la Défense ont reçu un prix du mérite du dirigeant principal des finances (DPF) 2020 lors d’une cérémonie virtuelle qui a eu lieu le 25  janvier dernier. Les prix ont été décernés à cinq personnes et aux membres de trois équipes durant la Conférence et forum annuels sur l’instruction et le perfectionnement des contrôleurs de la Défense nationale. Environ 150 personnes de la communauté des finances du MDN ont participé à l’événement virtuel, y compris les lauréats de prix, leurs superviseurs et quelques membres de famille.

Au sujet du prix

Le prix du mérite du DPF reconnaît des personnes et des équipes, tant civiles que militaires, de la communauté des finances de la Défense qui ont apporté des contributions exceptionnelles au soutien et à la gestion des finances du Ministère et des opérations des FAC.

Félicitations à tous les lauréats!

Vous trouverez ci-dessous plus d’information sur les lauréats de cette année.

Adjum Raphaël Auger

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Le résultat du travail acharné de l'Adjum Auger réside dans la création et la gestion de plusieurs outils d'analyse et planification financière. Parmi ceux qui ont déterminé une augmentation visible du rendement et de l'efficacité de la gestion des finances publiques on mentionne : l'outil de planification des ressources (OPR) - aide à évaluer les coûts les plus réelles possibles engendrés par une activité, un exercice ou une tâche; les outils d'analyse graphique internes et le Dashboard - conçus pour faciliter l'analyse et la prise de décision; les modules OPS, MM/PM et analyses graphiques adaptés pour le cours NQ6 CILFC; l'outil de synthèse L111 - à aider l'amélioration du module OPS et le suivi des dossiers d'employés au niveau du SMA(Fin); la plateforme Webinaire et la page Wiki finances - facilitent la communication en temps réel avec les utilisateurs de tous les niveaux.

Bravo virtuel

Félicitations Adjum! Pour un travail ardu la récompense doit y être proportionnée, même si la meilleure récompense se trouve dans la satisfaction intérieure du devoir accompli. Vos efforts exceptionnels, avec vos connaissances et vos compétences, ont permis à la 2^e Div CA de devenir l'avant-garde dans le développement et l’implémentation des outils d'analyse de données performantes et fiables. Ce sera très intéressant de voir où vous nous mènera ensuite!

Jayanthy Benedict 

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Jayanthy Benedict est récompensé pour avoir élevé le niveau des services financiers du Commandement à des niveaux supérieurs. Depuis son arrivée au Commandement du renseignement des Forces canadiennes en 2016, M^me Benedict a dirigé son équipe financière avec diligence et professionnalisme, ce qui a permis au Commandement de contrôler les dépenses requises à 99,5 % près. Son dévouement sans faille, son leadership et son éthique de travail infatigable ont fait honneur à elle-même et au COMRENSFC.

Bravo virtuel

Félicitations, Jay, d’avoir reçu le prix du mérite du DPF en reconnaissance de votre contribution exceptionnelle à la gestion des finances au sein du COMRENSFC/CRD, ainsi que du soutien personnel que vous offrez à chacun des membres de notre équipe. Depuis votre arrivée en 2016, vous avez veillé à une gestion fiscale remarquable et avez fait preuve d’un engagement inébranlable à l’excellence. Bien que 2020 ait été une année pas comme les autres, le professionnalisme dont vous faites preuve constitue un véritable modèle pour tout un chacun. Au nom de toute l’équipe du COMRENSFC/CRD, je vous remercie de continuer de diriger nos finances. Le Cam  Bishop et l’Adjuc Belanger. 

Joshua Brown

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Joshua Brown est récompensé pour avoir fait preuve d'une réussite exceptionnelle en améliorant le modèle des CFI, en travaillant continuellement avec les agences centrales pour élaborer des directives et des procédures claires, et pour sa capacité à développer des relations étendues avec les parties prenantes internes et externes. Joshua est également récompensé pour sa volonté d'aller plus loin et de contribuer au succès du SMA(Fin), du ministère dans son ensemble et des opérations des FAC par sa participation au Fonds d'investissement.

Bravo virtuel

Félicitations  Josh! Grâce à vos connaissances et à vos compétences en matière d’établissement de relations au sein du MDN et à l’extérieur de l’organisation, nous avons pu miser sur notre rôle en tant que partenaire de confiance des FAC et d’organismes centraux. Vous avez été d’une aide inestimable pour faciliter la transition du Ministère de PSE à l’actualisation du fonds d’investissement. Merci de votre soutien et des idées que vous apportez au quotidien à votre équipe, à vos collègues et aux dirigeants. 

Lucille Burch

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Lucille Burch est récompensée pour son dévouement sans faille à appuyer la mission opérationnelle de la 1^er Division aérienne du Canada, grâce à la planification stratégique des ressources, étant l'une des activités fondamentales pour une gestion financière et une gouvernance saines des ressources. Lucille s'est fait la championne des efforts visant à aligner les activités de ressources de la 1^er DAC sur le cadre de résultats ministériels et a été la force motrice de l'analyse et de la justification des données nécessaires pour trouver des ressources supplémentaires pour des activités non financées de longue date. En tant que personnel d'une seule personne, elle est responsable de 13 Niveau 3 avec plus de 500 millions de dollars en activités de base et continue à aller au-delà de ce qui lui est demandé, en formant et en encadrant tous les planificateurs d'activités de la 1^er DAC. Ses efforts pour quantifier et organiser le financement requis pour les « exercices générations forces » de la 1^er DAC ont abouti à une rétroaction vitale pour tout le personnel de gestion financière en cours d'année, mais aussi comme outil utilisé par les cadres supérieurs de la 1^er DAC pour prendre des décisions éclairées sur les priorités et le soutien financier. Lucille possède une incroyable capacité à utiliser une perspective ministérielle élargie lorsqu'elle est confrontée à la planification et à la recommandation d'activités et est reconnue pour son dévouement à soutenir et à aider la communauté de la 1^er DAC.

Bravo virtuel

Félicitations Lucille! Au nom de tout le personnel de la 1^er Division aérienne du Canada, nous vous félicitons chaudement de vous être vue décerner ce prix important. Nous vous remercions sincèrement de votre dévouement inébranlable, de votre leadership exemplaire à l’échelle de la 1^er DAC et du mentorat que vous offrez avec patience à nos escadres/organisations de N3 subordonnées. Outre la planification opérationnelle, votre réflexion stratégique et vos solutions créatives continuent de nous faire progresser sur la voie de la réussite dans bien des facettes de la gestion des ressources. Bravo Zulu!

Capt Stéphana Demers

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Le Capt Stéphana Demers est récompensé pour avoir surpassé son rôle de contrôleur en augmentant l'efficacité de la gestion de la Réserve et de la PPAvn. Grâce à son travail acharné, la communauté financière a financé les pressions financières de la 3^e Escadron, bénéficiant aux opérations. Cette tâche monumentale a pu être menée à bien malgré les contraintes financières du Ministère. Sa contribution au développement de l’ASF (Administration des services financiers) et à la promotion de la culture financière n’a d’égal que son enthousiasme.

Bravo virtuel

Capitaine Demers, au nom de toute l’équipe du commandant adjoint de la 3^e Escadre, je tiens à vous féliciter. Votre enthousiasme, qui n’a d’égal que votre dévouement, vous désigne comme la lauréate par excellence pour ce prestigieux prix. Les finances de l’Escadre et la section du contrôleur ont été des plus fleurissantes pendant votre intérim. Votre leadership sans égal, votre facilité à révolutionner les processus en place pour les rendre plus efficaces ainsi que votre vision de la «  mission avant tout  », ne sont que quelques raisons expliquant ce succès. Vous êtes un atout majeur pour l’organisation et méritez au plus haut point d’être reconnue pour votre travail acharné. Je vous remercie!

Le Bureau de gouvernance et de gestion de projet

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Le Bureau de gouvernance et de gestion de projet (BGGP) du DISF est chargé de développer et d'établir la stratégie de gestion des versions et de la nouvelle gouvernance (niveaux directeur et DG) pour les systèmes financiers et la stratégie des données. Ils ont contribué de manière significative à la formalisation du processus de mise en service des systèmes, qui a permis de rationaliser la réception, l'analyse, la gestion des changements, la gestion de projets, les tests d'acceptation par les utilisateurs et les communications. L'équipe a élaboré des processus de gouvernance formalisés pour garantir que les exigences opérationnelles du système soient approuvées et classées par ordre de priorité au niveau de la haute direction.

L'équipe a dirigé et contribué efficacement aux activités de transformation des processus financiers et des systèmes grâce à un engagement et une collaboration solides avec la communauté. Elle a notamment formalisé les communications, l'engagement des clients, veillé à ce que les exigences des clients soient bien documentées et assuré la liaison avec la GI et la DIA pour garantir la priorité des exigences financières tout en contribuant aux activités de GDRB et à d'autres projets majeurs.

Bravo virtuel

Je tiens à féliciter sincèrement Monica, Janyee, Tae et Amir d’avoir reçu ce prix. Je vous remercie de votre dévouement et de l’excellence que vous avez démontrés durant la conception et la mise en place d’une stratégie de gestion des versions du SMA(Fin) et d’une gouvernance connexe visant les systèmes financiers et les stratégies sur les données. Les membres de l’équipe ont accompli un excellent travail en vue de l’établissement et la mise en œuvre de ces processus, tout en collaborant avec leurs collègues et leurs clients. Ces processus garantiront que l’évolution des systèmes financiers soit bien gouvernée et accroîtront la transparence et l’engagement, de sorte que nos systèmes financiers satisfassent aux besoins de la communauté des finances. Je suis reconnaissant de pouvoir compter sur un groupe d’individus aussi exceptionnels dans l’équipe. Dan Lichtenstein 

La branche du G8 de la 4^e division canadienne

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La branche du G8 de la 4^e division canadienne est récompensée pour sa démonstration de leadership, d'innovation et de contrôle au sein de la FAC. L'équipe s'efforce en permanence de prendre des initiatives pour identifier, mettre en œuvre et résoudre les problèmes ministériels rencontrés par la communauté financière de la Défense.

L'équipe a fait un grand pas en avant, a relevé les défis et a développé des capacités internes pour fournir la formation, l'assistance et la collaboration nécessaire. Le fonctionnement de l'équipe de contrôle repose sur un esprit d’anticipation et de prévision, en convertissant les données en informations et en prenant des décisions par le biais d'analyse. Cette pratique a permis à la 4^e division canadienne de terminer l'exercice financier avec une balance de budget à l’intérieur de 0,1 %. 

Bravo virtuel

Félicitations à l'équipe!

L'équipe de gestion des salaires et des prévisions financières est récompensée

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L'équipe de gestion des salaires et des prévisions financières est récompensée pour sa contribution à la résolution d’observations relatives à l'administration de la paie des civils et pour avoir réussi à renforcer la gestion des salaires dans l'ensemble du MDN en fournissant des outils et des processus plus efficaces et plus efficients dans un environnement complexe post-Phénix. En apportant des améliorations aux systèmes et en fournissant des conseils pour la planification, les prévisions, le rapprochement et la présentation des salaires civils, elle a contribué à l'exactitude et à l'intégrité des données sur les dépenses salariales dans l'ensemble du MDN.

Leur leadership et leur travail d'équipe, tant en ce qui concerne l'engagement de la communauté financière du MDN et d'autres partenaires gouvernementaux que leurs idées novatrices pour améliorer l'outil de prévision des salaires, permettront à terme d'améliorer la prévision et la gestion des salaires en cours d'année dans tout le ministère.

Bravo virtuel

Félicitations, Patricia, Valencia et Audrey, d’avoir reçu ce prix! Je salue votre passion et vos efforts visant à renforcer la gestion des salaires civils au MDN par moyen d’une collaboration efficace et significative avec nos partenaires de l’Équipe de la Défense. Non seulement avez-vous mobilisé la communauté des finances et d’autres ministères afin de recueillir des pratiques exemplaires et de donner suite aux observations découlant d’un audit, mais vous avez également pris des mesures pour produire des résultats : processus opérationnels, amélioration du système et orientation relative aux procédures. Votre dévouement et vos contributions ont donné lieu à des améliorations sur le plan de la gestion salariale; vous avez fourni les outils et les conseils dont la communauté avait besoin pour planifier efficacement et préparer des rapports sur les dépenses salariales.  Dan Lichtenstein.

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