Déclaration de la championne des minorités visibles de l’Équipe de la Défense

Le 18 mars 2022 - Nouvelles de la Défense

Soulignée chaque année le 21 mars, la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale commémore ce jour de 1960 où les policiers de Sharpeville, en Afrique du Sud, ont ouvert le feu et tué 69 personnes qui participaient à une manifestation pacifique contre les lois relatives aux laissez-passer imposées par l’apartheid.

De nos jours, la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale permet à la communauté mondiale de reconnaître que l’injustice et les préjugés alimentés par la discrimination raciale continuent d’avoir lieu tous les jours. Le ministère de la Défense nationale et les Forces armées canadiennes commémorent également chaque année la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale afin de lutter contre le racisme et de continuer à promouvoir l’inclusion et le respect. 

À titre de championne des minorités visibles de l’Équipe de la Défense, je profite de l’occasion pour rappeler à chaque personne que tous les employés du ministère de la Défense nationale et les membres des Forces armées canadiennes ont droit d’être traités avec équité, respect et dignité dans un milieu de travail exempt de discrimination conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne. Il incombe également à ces employés et à ces membres de traiter les autres de la même façon et de faire entendre leur voix lorsqu’une personne est victime de discrimination.

L’Équipe de la Défense continue de travailler sur la création de milieux sûrs où les communautés racisées et marginalisées peuvent communiquer leurs expériences vécues afin d’accroître la sensibilisation et la compréhension. Les milieux sûrs sont essentiels; cependant, il nous faut maintenant faire un pas de plus : il faut être audacieux et créer des espaces de courage où des conversations qui donnent les moyens d’apporter un véritable changement peuvent avoir lieu. Cela reflète le thème du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes de cette année : « Des espaces sûrs aux espaces de courage : les communautés racisées et marginalisées passent des milieux SÛRS où les expériences vécues sont communiquées aux espaces de COURAGE ». Le racisme et le harcèlement ne peuvent être éliminés que lorsque des discussions ouvertes, honnêtes et courageuses ont lieu à tous les niveaux. Les membres de l’Équipe de la Défense sont invités à participer à l’activité virtuelle nationale de la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale pour obtenir de plus amples renseignements.

Activité virtuelle nationale pour l’Équipe de la Défense

Le 21 mars, le Ministère organisera une activité virtuelle nationale qui mettra en vedette la haute direction, les Groupes consultatifs locaux des minorités visibles de la Défense et un conférencier invité, Edmund Chien. On encourage fortement tous les membres de l’Équipe de la Défense à y participer.

Date : 21 mars 2022

Heure : 10 h 30 (heure avancée de l’Est)

Endroit : Séance virtuelle (Microsoft TEAMS)

Il est important de reconnaître que le racisme est encore présent dans notre milieu de travail et que nous devons nous engager à nouveau à éliminer toutes les formes de discrimination fondée sur la race, d’injustice et de racisme systémique pour faire en sorte que chaque personne soit respectée et incluse. Toutes les formes de racisme sont non négligeables et nuisibles. Toute personne, et en particulier le leadership à tous les échelons, doit demeurer résolue à comprendre ce que les membres racisés de l’Équipe de la Défense vivent, à poser des questions sur ce à quoi ils font face et à participer à l’élaboration de solutions.

Pour obtenir des ressources sur la façon de soutenir et de mettre en œuvre les nombreuses initiatives en matière d’équité et de diversité du Ministère, vous pouvez consulter la page Web Comportement, culture, diversité et inclusion (accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale) ainsi que le Plan d’équité en matière d’emploi des Forces armées canadiennes de 2021 à 2026 (accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale). En outre, les Groupes consultatifs de la Défense (accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale) sont une ressource essentielle pour les personnes qui souhaitent obtenir des conseils de base sur l’équité et la diversité.

Enfin, je désire rappeler que la responsabilité de la sensibilisation et l’inclusion reposent sur nos épaules à tous et à toutes. La diversité est une force essentielle à l’efficacité opérationnelle et à la réussite à long terme de notre armée.

Majore-générale Lise Bourgon
Chef du personnel militaire par intérim et championne des minorités visibles de l’Équipe de la Défense