Boîte de réception des Bravos virtuels inondée ce printemps!

Avril 2021 – Nouvelles de la Défense

Bravo! Bon travail! Ne lachez pas!
 

Vous connaissez un collègue qui mérite un bravo tout spécial ou vous cherchez un moyen de reconnaître une personne qui fait une différence, petite ou grande? Les bravos virtuels sont un moyen à la fois rapide et facile de souligner publiquement l’excellent travail d’un collègue ou d’une équipe de collègues.

Voici comment vous y prendre :

Veuillez noter, les récipiendaires peuvent choisir de ne pas avoir leur message publié sur le tableau d’affichage dans La Feuille d’érable et le site intranet de l’Équipe de la Défense, afin de conserver l’anonymat.

Ne tardez pas – envoyez un Bravo virtuel à vos vaillants collègues dès aujourd’hui!

Le 25 avril 2022

Bravo à Vanessa Parent pour son dévouement au sein de l’équipe des ressources humaines civiles de l’École de leadership et de recrues des Forces canadiennes (ELRFC) et merci d’avoir accepté d’assumer les nouvelles fonctions d’adjointe! Vous êtes un atout indéniable au sein de l’ELRFC et des RH civiles. Continuez votre bon travail! – Nathalie Barile

Mon équipe aimerait soumettre le message ci-dessous en guise de remerciement à l’une des membres de l’équipe du DPFD, Estelle Scantland :

L’équipe du DPFD aimerait souligner la contribution exceptionnelle et les efforts inlassables de l’une des nôtres, qui, par son soutien remarquable en réponse aux exigences toujours croissantes en matière de gestion du changement, a donné les moyens à l’Équipe de la Défense, grâce à son rôle de coordinatrice – Organisation et effectifs du MDN et des FAC dans l’exécution des tâches aux N1/N0.5 et au N0.

Malgré les difficultés personnelles et professionnelles occasionnées par la COVID-19, Estelle Scantland a toujours su atteindre et dépasser toutes les attentes. Les résultats de ses efforts pour soutenir les initiatives stratégiques clés ont toujours été impressionnants, que ce soit la création d’un nouveau CPCC, l’analyse annuelle des données de référence, ainsi que la détermination et le nettoyage proactifs de la structure organisationnelle du logiciel Gardien de l’Équipe de la Défense. Extrêmement compétente, bien renseignée et fiable, Estelle Scantland possède des capacités exceptionnelles qui n’ont pas seulement eu une incidence positive sur l’équipe du DPFD, mais aussi sur le groupe du VCEMD et l’organisation dans son ensemble. Sa volonté de contribuer, son ambition professionnelle, sa curiosité, combinées à ses compétences très spécialisées au sein de la communauté de l’organisation et des effectifs et sa personnalité très attachante en font une membre inestimable de l’Équipe de la Défense. Son esprit insatiable la pousse à demander toujours plus de responsabilités ou à chercher comment soutenir davantage ses collègues dans le but d’améliorer la communauté de la Défense.

À titre d’exemple de son incidence positive continue, Estelle Scantland a entrepris d’examiner elle-même toutes les données de la structure organisationnelle de Gardien avant l’effort de reconstitution des FAC. Elle a passé en revue les 1390 identificateurs ministériels actifs et corrigé les données non valides dans l’ensemble de l’établissement du MDN et des FAC. Au total, le travail d’Estelle Scantland a représenté plus de 4170 lignes d’entrée. Son travail fondamental permettra d’établir les conditions nécessaires au sein du registre de données pour soutenir les efforts de reconstitution futurs dans le cadre du processus d’examen de l’établissement.

Au nom de toute l’Équipe de la Défense, nous remercions Estelle Scantland pour sa contribution extraordinaire au MDN et aux FAC. Bravo Zulu! – Melanie Boileau

À l’équipe des bassins et des répertoires : Allison Hynes, Rajneet Sanghera, Devin Carrothers et Gisele Conway. Depuis la création de votre équipe il y a 6 mois, vous avez tous contribué à votre manière à faire de cette initiative ce qu’elle est aujourd’hui : une réussite! Je suis émerveillée tous les jours par votre solide éthique de travail, votre volonté de vous perfectionner, votre collaboration et vos idées novatrices. Je suis extrêmement fière de diriger une équipe aussi formidable. Merci! – Ève Tellier-Bonnier

J’aimerais remercier de manière virtuelle le Lcol Paul King. J’ai commencé à travailler à distance avec Paul il y a environ un an. Tous les deux, nous travaillions avec les RH et on nous a confié la tâche d’établir ensemble un contrat. Aucun de nous deux n’était très à l’aise dans ce que nous faisions, puisque nous n’avions jamais travaillé sur des contrats auparavant. Cependant, nous avons persévéré, étape par étape, courriel après courriel, obstacle après obstacle. Il a toujours été très gentil et prêt à m’aider. Nous travaillons toujours sur le même contrat, mais il est presque terminé! Le soutien indéfectible de Paul a été grandement apprécié. Je suis très heureuse d’avoir pu travailler avec lui! Nous ne nous sommes pas encore rencontrés en personne (merci COVID), mais avec un peu de chance nous le devrions un jour. – Carolyn Campbell

J’aimerais remercier Becca Goodwin pour toutes les activités supplémentaires qu’elle a organisées afin de maintenir notre moral durant cette période difficile. Ton travail est grandement apprécié au détachement Wainwright de l’Unité Ops Imm. Continue ton bon travail. – Corrie Barkley

J’aimerais beaucoup remercier la Cpl Michelle Eddy. Celle-ci n’a jamais hésité à aider un collègue ou à donner de son temps, que ce soit durant ou après les heures de bureau, en préparant des gâteaux ou des friandises, ou encore en aidant au bon déroulement des événements. Michelle Eddy est toujours de bonne humeur et facile d’approche. Elle est réellement une personne inspirante à côtoyer et à avoir dans son équipe. Merci pour ton travail acharné et ton dévouement envers ton travail et tes collègues. – Jamey Hayden

J’aimerais adresser des félicitations virtuelles à la Section des acquisitions et des contrats au sein des Cadets et Rangers juniors canadiens (CRJC) de laquelle j’ai eu le plaisir d’être la gestionnaire depuis le début de la pandémie. Humberto Martinez-Torres, Svitlana (Lana) Vynnyk et Christopher (Chris) Finnigan sont des employés civils qui se surpassent sans cesse dans le cadre de leurs tâches en tant qu’agents de l’approvisionnement et qui font preuve d’une souplesse remarquable durant cette période sans précédent. Leur professionnalisme, leur dévouement envers leur travail et leur soutien indéfectible auprès des clients ont eu un effet inestimable sur la charge de travail dans notre section et une influence très positive au sein des CRJC. UN GRAND MERCI à Humberto, Lana et Chris pour être aussi fiers de leur travail. Comme je le dis toujours, j’ai la meilleure équipe qu’une gestionnaire puisse demander et vous me rendez une meilleure leader. Excellent travail! – Mélanie Larocque, gestionnaire de la Section des acquisitions et des contrats, Cadets et Rangers juniors canadiens

Le Centre de recherche Valcartier aimerait souligner l’apport primordial de Melanie Dean dans l’implantation du nouveau Programme de formation en langues officielles de RDDC.

En plus de fortement contribuer à son élaboration et de le présenter aux responsables de chaque Centre de recherche, Melanie a également pris le temps de :

  • répondre personnellement à un nombre élevé de demandes de précisions sur le Programme, en surplus de sa charge de travail régulière;
  • créer et présenter un document explicatif en français sur le Programme, expressément pour l’ensemble des employés du Centre de recherche Valcartier;
  • s’assoir avec les responsables de l’application du Programme du Centre de Valcartier afin de clarifier, réviser, reformuler certains aspects du Programme moins bien assimilés par ces derniers.

Le tout, allant bien au-delà de son mandat, et avec une ouverture et une bonne humeur rafraichissantes.

Grâce à Melanie et à son engagement exceptionnel, le nouveau Programme de formation en langues officielles de RDDC est bien assimilé et sera appliqué de façon efficace. - Fanny Graham

Je voudrais adresser un grand bravo virtuel au Cpl Patrick Gonzales (bientôt Cplc, je l’espère!). Nous avons traversé des périodes difficiles au Yukon Galley où l’infrastructure était cruellement inadéquate et l’environnement de travail n’était pas sécuritaire. Tout au long des rénovations, le Cpl Gonzales (ou Gonzo, comme on l’appelle familièrement) a toujours gardé une attitude professionnelle et positive et a contribué à assurer le bon fonctionnement de l’unité. Sa moustache défie aussi la gravité, mais personne ne pourrait le savoir, car nous portons tous des masques! – Colin Williams

En reconnaissance de son travail acharné et de son dévouement envers l’équipe HR Connect RH, je tiens à remercier Caroline Beaulieu! Cette dernière a fait preuve d’un dévouement extraordinaire envers l’équipe et a supervisé l’achèvement complet des EGR sous sa responsabilité. Caroline Beaulieu continue à se surpasser pour s’assurer que l’équipe est sur la voie de la réussite. – April Ryan

J’aimerais dire un GRAND bravo à l’équipe de la gestion des incidents relatifs à la vie privée au sein de la Direction de l’accès à l’information et de la protection des renseignements personnels (DAIPRP). Je suis honorée de pouvoir travailler avec un groupe de professionnelles aussi compétentes. Bev Grant, Christine Marshall et Lori Ann Russett démontrent régulièrement leur engagement envers l’excellence et leur dévouement au devoir. Elles s’efforcent systématiquement de résoudre les allégations de violation de vie privée au nom des personnes qui s’inquiètent de la bonne gestion de leurs renseignements personnels. Bev Grant offre des conseils et supervise le processus de gestion des incidents relatifs à la vie privée du point de réception à l’ébauche du rapport de décision finale. Elle s’assure sans cesse d’offrir un excellent service à la clientèle et veille à ce que tous comprennent leurs obligations légales en vertu de la Loi sur la protection des renseignements personnels. L’équipe fait preuve de professionnalisme autant dans ses interactions à l’interne qu’avec les clients et est véritablement soucieuse de résoudre leurs problèmes principaux. Cette année, l’équipe a travaillé très fort pour terminer un nombre impressionnant de dossiers de plaintes. Pour la toute première fois, elle a résolu plus de dossiers qu’elle n’en a reçus. Un certain nombre de dossiers particulièrement complexes provenaient du Commissariat à la protection de la vie privée. Leur diligence durant leurs recherches et leurs solides compétences analytiques sont la clé derrière la résolution des dossiers de plaintes pour atteinte à la vie privée. Excellent travail d’équipe! Continuez votre beau travail! – Lisa Carozza

Un énorme merci à la contrôleuse du DGRGP/DSGP, Nadine Racine, pour son soutien constant, sincère et exemplaire aux gestionnaires des immeubles et des installations (GII) dans le cadre des projets de l’Armée de terre tout au long de la dernière AF 2021-2022. L’attitude positive de Nadine ainsi que l’expertise et la disponibilité de son équipe ont contribué à apporter le soutien nécessaire aux GII pour leur permettre d’effectuer leurs tâches de manière efficace.

Le respect et le dévouement dont tu as fait preuve auprès des clients en dit long sur toi, en tant que chef de section de l’équipe de FI, mais aussi en tant que personne. Je tiens à souligner tout particulièrement l’excellent travail réalisé par ton équipe dans le cadre du projet de longue date des systèmes de véhicules de soutien moyen (SVSM).

Tu as grandement aidé l’équipe des GII à effectuer la clôture financière de toutes les activités terminées du projet, ainsi que la transition vers l’EGE à compter du mois d’avril de l’AF 2022-2023. Il s’agit d’un travail d’équipe exceptionnel pour lequel vous avez dû effectuer une multitude de tâches financières.

Nadine, je te remercie beaucoup pour tes conseils d’experte tout au long de la transition/la phase de clôture du projet des systèmes de véhicule de soutien moyen (SVSM). Nous sommes incroyablement chanceux de t’avoir comme contrôleuse, et nous te souhaitons une bonne continuation dans ton travail! – Fausta Delbeau et l’équipe.

Le DAIPRP aimerait souligner les efforts de Scott Liang. Ce dernier a joué un rôle clé dans le maintien d’une excellente relation avec le Commissariat à l’information du Canada (CIC) et la gestion des priorités concernant les dossiers de plaintes relatives à l’accès à l’information. Une communication régulière et ouverte avec ses homologues au CIC lui a permis de mettre le MDN dans une bonne position. Ses efforts ont été soulignés par la direction et le CIC, et sont grandement appréciés! Excellent travail, et merci Scott Liang!

Le DGS Mat aimerait souligner le travail de l’équipe de gouvernance pour avoir conçu une nouvelle manière d’organiser les réunions des comités de N0 dans un environnement virtuel. L’équipe a collaboré en adoptant une approche itérative pour explorer de nouvelles manières de planifier et de soutenir les réunions de la haute direction. En mettant à profit la recherche, la technologie et les concepts abordés lors de l’événement de gestion en personne, l’équipe a testé et élaboré un processus pour s’adapter aux circonstances changeantes et répondre aux nouveaux besoins dans un environnement virtuel. Un excellent exemple réel de résolution de problème en équipe pour atteindre des résultats. Bravo!

Un grand bravo à Tristan Keyes pour s’être joint à l’équipe du BCM durant une période particulièrement mouvementée, exigeante et aux délais très serrés. À son arrivée, il a pris le portefeuille de la sécurité, des locaux et de la TI par les rênes et, aujourd’hui, il a déjà mis en œuvre divers processus afin d’améliorer les gains d’efficacité. Il y est parvenu en nouant de bonnes relations avec ses pairs pour établir une approche collaborative et soutenir le cabinet du ministre. L’équipe des hauts dignitaires a reconnu elle aussi les efforts de Tristan Keynes pour sa mise en œuvre du modèle de planification des déplacements qui l’aide à être proactive et à s’assurer que chacune des étapes est exécutée au bon moment.

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