Programme des cercles de mentorat « Diriger en Soulevant les Autres » (CMDSA) lancera la deuxième cohorte

Le 27 juillet 2022 - Nouvelles de la Défense

Au cours de la dernière année, le programme des CMDSA a été offert aux fonctionnaires fédéraux de tous les groupes et niveaux de classification dans les ministères, les sociétés d'État et les organismes du gouvernement du Canada (GdC), avec environ 300 participants se réunissant virtuellement pour s'engager à lever au fur et à mesure qu'ils dirigent. Le programme de cinq semaines a fourni une plate-forme aux employés en groupes de 6 à 10 de faire du réseautage avec des collègues et des dirigeants au sein de la fonction publique fédérale tout en développant des compétences interpersonnelles, en apprenant les compétences clés en matière de leadership et de culture et en trouvant des opportunités de développement de carrière.

L'appel à l'action du greffier sur la lutte contre le racisme, l'équité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale, ainsi que les priorités d'action pour accroître la diversité et l'inclusion dans la fonction publique annoncées par le Conseil du Trésor, sont les principaux moteurs du programme, étant donné qu'ils prescrivent tous les deux la création d'initiatives de collaboration pour accélérer un changement de culture significatif pour une diversité, une inclusion et une accessibilité accrues dans la fonction publique fédérale.

Ce programme s'est avéré très efficace pour offrir une façon plus collaborative de se soutenir et de s'encadrer grâce à des discussions thématiques au sein des cercles sur des sujets personnels et professionnels qui sont essentiels pour accélérer la réalisation des objectifs de changement culturel et de compétence du GdC. Les sujets de discussion comprennent le leadership, la négociation, le renforcement de la confiance, la lutte contre le racisme, la diversité et la recherche d'un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous avons pu atteindre les objectifs du programme, tels qu'encourager l'engagement communautaire, favoriser des comportements de leadership inclusifs, accroître le réseautage entre les départements et les niveaux, éliminer les obstacles à la progression de carrière et promouvoir le partage des connaissances.

Alors que le Bureau de la diversité et de l'inclusion du SMA(MAT) N1 se prépare à lancer la deuxième cohorte du programme des CMDSA à l'automne, plusieurs mises à jour ont été mises en œuvre. Certaines des améliorations du programme incluent une modification de la durée du programme à un format de dix semaines avec des séances de Cercle toutes les deux semaines, l'ajout de cinq séances d'enrichissement facultatives, des ressources supplémentaires plus complètes et une flexibilité accrue de la planification avec des choix dans la journée, l'heure et la durée des séances de Cercle.

Une participation maximale est encouragée car grâce à notre engagement collectif envers le dialogue, l'éducation et le soutien au leadership, nous travaillerons tous ensemble pour créer des espaces de travail plus sûrs et plus inclusifs.

Le programme des CMDSA débutera fin septembre et les inscriptions se termineront le 31 août 2022. Vous pouvez en savoir plus sur le programme (vous quittez le site Web du Gouvernement du Canada) et inscrire (vous quittez le site Web du Gouvernement du Canada).