Bâtir notre avenir, avec fierté : le premier Plan d’action fédéral 2ELGBTQI+ du Canada

Le 8 septembre 2022 - Nouvelles de la Défense

Le dimanche 28 août, le premier ministre Justin Trudeau a annoncé le premier Plan d’action fédéral 2ELGBTQI+ du Canada, Bâtir notre avenir, avec fierté. Dirigé par Femmes et Égalité des genres Canada (FEGC), le Plan d’action représente une réalisation importante pour le gouvernement du Canada et les communautés 2ELGBTQI+, qui ont contribué à son élaboration. Le Plan d’action favorisera l’égalité des personnes 2ELGBTQI+, la défense de leurs droits et l’action communautaire. Il comprend plusieurs nouvelles initiatives qui seront mises en œuvre au cours des cinq prochaines années dans le cadre d’une approche pangouvernementale coordonnée.

Qu’est-ce que cela signifie pour l’Équipe de la Défense?

Le plan demande à tous les ministères de renforcer l’inclusion des personnes 2ELGBTQI+ dans les milieux de travail du gouvernement fédéral et de prendre des mesures pour que rien de semblable à la Purge des communautés LGBT ne se reproduise. Le ministère de la Défense nationale (MDN) et les Forces armées canadiennes (FAC) figurent parmi les ministères désignés pour diriger des initiatives dans le cadre du Plan d’action fédéral 2ELGBTQI+. À l’appui du plan :

• Nous poursuivons notre travail de mise en œuvre des recommandations du rapport de l’Entente de règlement pour le Recours collectif concernant la Purge LGBT;
• Nous veillons à prendre en compte dans toute nouvelle initiative les perspectives des réseaux de fonctionnaires et intervenants fédéraux ainsi que le rapport de 2021 concernant la Purge LGBT, Au lendemain de la Purge : État des lieux et recommandations en matière d’inclusion des personnes LGBTQI2S au fédéral (vous quittez le site Web du Gouvernement du Canada);
• Nous continuons de soutenir et d’encourager les initiatives de fierté dirigées par le personnel, comme l’Espace positif et le réseau de la Fierté à la fonction publique.

Bien que le Plan d’action fédéral soit nouveau, le MDN et les FAC ont déjà franchi plusieurs étapes pour réaliser les mesures établies dans le Plan d’action ou préparer leur mise en œuvre. Par exemple :

• Afin de donner suite à l’Entente de règlement pour le Recours collectif concernant la Purge LGBT, nous examinons et actualisons les ressources de formation, intensifions nos efforts de sensibilisation au langage inclusif et de compréhension du langage inclusif, continuons de définir les repères ministériels, appuyons la surveillance des activités et collaborons avec les communautés 2ELGBTQI+ pour favoriser leur inclusion;
• L’initiative Espace positif du MDN et des FAC a joué un rôle important pour accroître la sensibilisation et reconnaître et respecter la diversité. À l’automne, nous prendrons des mesures pour revitaliser et élargir cette initiative et en faire un programme à part entière doté du soutien et des ressources nécessaires pour répondre aux besoins;
• En 2020, le MDN et les FAC ont reconnu officiellement l’Organisation consultative de la fierté de l’Équipe de la Défense (OCFED) en tant que Groupe consultatif de la Défense (GCD). L’OCFED a été extrêmement bénéfique pour notre milieu de travail : elle a donné des conseils, des orientations et des recommandations à la direction de l’Équipe de la Défense sur les défis et les problèmes systémiques affectant les communautés 2ELGBTQI+. Reconnaissant la valeur de l’OCFED et des autres GCD, l’Équipe de la Défense leur consacre des ressources supplémentaires, y compris la mise en place d’un secrétariat particulier, par l’entremise du Chef, Conduite professionnelle et culture. Le secrétariat libérera tous les GCD de tâches administratives et leur permettra de se concentrer sur leurs fonctions consultatives cruciales.

Nous sommes fiers des pas importants que nous avons faits pour renforcer le respect et l’inclusion au sein de l’Équipe de la Défense, mais nous savons qu’il y a encore beaucoup de travail à faire, et le Plan d’action nous aidera à intensifier nos efforts.

Pourquoi faut-il une nouvelle abréviation?

La terminologie est en constante évolution, et désormais, l’abréviation qui doit être utilisée dans toutes les communications du gouvernement du Canada ainsi que du MDN et des FAC est 2ELGBTQI+. La nouvelle abréviation représente les personnes aux deux esprits, lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queers, intersexuées et celles qui indiquent leur appartenance à divers groupes sexuels et de genre. L’élément « 2E » reconnaît d’emblée les personnes aux deux esprits comme les premières communautés 2ELGBTQI+. Il est important de noter que les termes « personnes aux deux esprits » et « personnes bispirituelles » sont interchangeables, même si l’abréviation reste la même (2ELGBTQI+).

Choisir l’inclusion

La diversité est un fait. L’inclusion est un choix. En appuyant le Plan d’action fédéral 2ELGBTQI+, le MDN et les FAC continuent de choisir l’inclusion, afin que tous les membres de l’Équipe de la Défense, militaires et civils, aient la possibilité d’apporter une contribution et de réaliser leur plein potentiel.

Cependant, l’inclusion ne se fait pas toute seule. Elle exige des efforts de notre part. Des efforts de chaque membre de l’Équipe. Chaque jour.

Nous vous encourageons à lire le Plan d’action, à consulter les ressources relatives au travail que fait le gouvernement du Canada afin d’améliorer l’égalité pour les membres de la communauté 2ELGBTQI+, et à réfléchir à la manière dont vous pouvez favoriser l’égalité pour tous dans votre travail quotidien.