Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat

Le 4 juillet 2023 - Nouvelles de la Défense

Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat Cohorte 3 Candidature ouverte!

Souhaitez-vous rejoindre un réseau croissant d'apprenants enthousiastes, de leaders visionnaires et d'auditeurs engagés? Êtes-vous à la recherche d'une expérience qui vous permettra d'acquérir les compétences nécessaires pour prendre des mesures significatives en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion? Passez à l'étape suivante et posez votre candidature au programme, Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat (DEAPCM) dès aujourd'hui!

Bienvenue à tous!

Diriger en élevant les autres : Programme des Cercles de mentorat est ouvert à tous les membres de la fonction publique fédérale et nous vous invitons à poser votre candidature pour participer à la troisième cohorte. Ce programme de dix semaines, composé de cinq séances obligatoires de Cercle et de cinq Masterclass optionnelles, est une occasion de réseauter et d'en apprendre davantage sur ce que vous pouvez faire, en tant qu'individu, pour faire évoluer la fonction publique fédérale vers un environnement plus inclusif et plus diversifié.

Calendrier

Explorez le calendrier du DEAPCM et découvrez si le programme vous convient. Les sessions de Cercle durent 75 minutes.

Semaine du :

11 septembre

Rencontrez les membres de votre Cercle

18 septembre

Événement de lancement du programme avec conférencier

25 septembre

Cercle #1 : Carrière et renforcement - la confiance en soi

2 octobre

Masterclass #1 : Le parrainage est important - Pourquoi avons-nous tous besoin d'un parrain et d'un mentor

9 octobre

Cercle #2 : Leadership

16 octobre

Masterclass #2 : Leadership assuré à tous les niveaux

23 octobre

Cercle #3 : Maîtriser l'art de la négociation

30 octobre

Masterclass #3 : Négociation - Stratégies pour atteindre des résultats gagnant-gagnant

6 novembre

Cercle #4 : Diversité, équité et inclusion

13 novembre

Masterclass #4 : Agir en matière d'EDI sur le lieu de travail - Une approche non-performative

20 novembre

Cercle #5 : La santé mentale et la sécurité psychologique

27 novembre

Masterclass #5 : Le pouvoir du leadership inclusif - Le bien-être en santé mentale par le biais du récit

Soyez le changement que vous disirez dans la fonction publique fédérale

Nous comprenons que votre vie est déjà bien remplie, mais nous vous encourageons à prendre quelques instants pour nous permettre de vous présenter des informations sur votre participation à la troisième cohorte du DEAPCM.

C’est maintenant le temps d'agir!

En vous engageant activement auprès des membres de votre Cercle, en partageant votre histoire, vos connaissances et vos questions, et en favorisant les connexions au sein du réseau DEAPCM, vous créerez des opportunités de croissance personnelle et professionnelle. Les connaissances que vous acquerrez grâce à ces interactions vous permettront de progresser dans votre carrière.

DEAPCM est un appel à l'action pour que vous deveniez un acteur du changement en partageant ce que vous avez appris avec les membres de votre organisation et en les intégrant dans vos actions quotidiennes. En vous inscrivant à ce programme, vous vous engagez à utiliser ce que vous avez appris pour créer un lieu de travail psychologiquement plus sûr pour tout le monde, en particulier pour les membres des groupes en quête d'équité.

En vous inscrivant à ce programme, vous vous engagez à participer activement aux cinq sessions du Cercle. Les Masterclass sont facultatives mais nous vous encourageons à y assister car elles vous permettront d'acquérir des connaissances pratiques et concrètes en rapport avec le thème de chaque semaine.

DEAPCM a été créé en s'inspirant du programme Lean In Circle créé par Sheryl Sandberg. Notre programme a été créé pour emmener et faire la différence dans la fonction publique fédérale. Le programme s'appuie sur le format du Cercle pour aider les membres à poursuivre leur développement personnel et professionnel.

L'union fait la force

Le Cercle est un petit groupe de membres de confiance qui vous aide à atteindre vos objectifs dans un espace sûr où vous pouvez être courageux. Les membres de votre Cercle font partie d’un groupe de soutien s'aidant les uns les autres à apprendre des expériences des autres et à bénéficier d'autres façons de penser. En vous inscrivant au programme, vous vous engagez à apprendre. Grâce à cet engagement, vous élargissez vos connaissances et vos compétences stratégiques.

DEAPCM vous offrira une occasion unique d'entrer en contact avec d'autres personnes qui cherchent à parrainer ou à être parrainées. Le parrainage est un outil important dans la fonction publique fédérale, en particulier pour ceux qui s'identifient comme faisant partie d'un groupe en quête d'équité. Le parrainage est une relation proactive et intentionnelle dans laquelle une personne en position de pouvoir ou d'influence défend et soutient activement des personnes appartenant à des membres des groupes en quête d'équité, les aidant ainsi à faire progresser leur carrière et à surmonter les obstacles systémiques.

DEAPCM a été créé et est organisé par le Bureau de la diversité et de l'inclusion, Groupe des matériels, Défense nationale.

Liens rapides

Formulaire de candidature : https://forms.office.com/r/ti3u3ePqby

Page Wiki DEAPCM :

https://wiki.gccollab.ca/Diriger_en_%C3%A9levant_les_autres:_Programme_des_cercles_de_mentorat_2023

Courriel : DiversityandInclusion-Diversiteetinclusion@forces.gc.ca