Histoire de réussite de Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat – Adriana Melendez et Adam Frey

Le 5 juillet 2024 - Nouvelles de la Défense

Le programme de DEACPM est une occasion unique de réseauter avec des collègues et des cadres supérieurs, de perfectionner vos compétences en leadership et vos compétences culturelles, et d’explorer des possibilités de perfectionnement professionnel. Les inscriptions sont maintenant ouvertes pour la 4e cohorte.

L’union fait la force. Écoutons deux diplômés, Adriana Melendez et Adam Frey.

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Adriana – Conseillère en gestion de projet, Services aux Autochtones Canada et diplômée de Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat 2023.

Adriana Melendez, conseillère en gestion de projet, Bureau de développement, innovation et transformation, Services aux Autochtones Canada

Au DEACPM, Adriana a saisi l’occasion de tisser des liens avec des collègues et des dirigeants de divers ministères. « Je travaille fort pour être la meilleure version de moi chaque jour. Je trouve que l’avancement dans la fonction publique est très difficile, en particulier pour les immigrants, et je voulais profiter de toutes les occasions pour m’avancer. Je trouve que les communautés sont un excellent endroit pour se sentir valorisé et écouté. Elles sont un endroit pour s’entraider, promouvoir les autres et tirer parti des forces de chacun pour le savoir collectif. » Le programme d’une durée de dix semaines comprend cinq séances obligatoires du cercle et cinq cours de maître facultatifs, chacun visant à améliorer les habiletés interpersonnelles, les compétences culturelles et les possibilités de perfectionnement professionnel.

Pour en savoir plus sur l’histoire d’Adriana, consultez la page Wiki.

Adam Frey, sergent-major du cadre, Forces armées canadiennes

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Adam – Gestionnaire de la logistique, Forces armées canadiennes et diplômé de Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat 2023.

Adam Frey, une personne dévouée aux antécédents variés, a fait des progrès importants dans son parcours professionnel au sein du DEAPCM. « Le programme m’a permis de mieux comprendre la question culturelle et a atténué une grande partie de mes préjugés inconscients pour ce qui est d’aborder des sujets difficiles liés à la race et aux privilèges en tant qu’homme blanc. Je suis maintenant plus à l’aise et j’ai les outils nécessaires pour aborder ce sujet et le faire comprendre à d’autres dans certaines circonstances. » En tant que gestionnaire du cadre pour l’instruction professionnelle des techniciens des mouvements (logistique des mouvements) dans les Forces armées canadiennes, l’association d’Adam avec l’organisation couvre diverses capacités depuis 1999. Au-delà de sa vie professionnelle, il est un père, un conjoint, un kayakiste en eaux vives, un cycliste de montagne, un skieur d’arrière-pays et un aventurier qui embrasse pleinement la vie.

Dans le cadre du DEAPCM, Adam a acquis une compréhension plus approfondie de la question culturelle. Le programme l’a également aidé à éliminer les préjugés inconscients. Grâce aux nouvelles connaissances et aux nouveaux outils, Adam aborde maintenant ces sujets délicats avec plus d'aisance et a la capacité de trouver un écho auprès des autres. Sa croissance s’étend au-delà des limites professionnelles, ce qui a une incidence sur sa vie professionnelle et personnelle.

Pour en savoir plus sur l’histoire d’Adam, consultez la page Wiki.

Joignez-vous à nous au DEAPCM – Les portes sont ouvertes! L’inclusion n’est pas seulement une question de mots, c’est une question d’actions, et le programme du DEAPCM prend des mesures concrètes dans la bonne direction.

Visitez notre page wiki pour vous inscrire à la 4e cohorte à compter de septembre 2024.

Liens rapides :

• Renseignements sur le programme du CGLR 2024
• DEAPCM cohorte 3 transcription du remise des diplômes
• Vidéo : Témoignages de Diriger en élevant les autres : programme des cercles de mentorat (vous quittez le site Web du Gouvernement du Canada)
• Brochure : Diriger en élevant les autres