Bravo virtuels – Bulletin no 42

Le 10 septembre 2024 - Nouvelles de la Défense

L’été tire à sa fin, mais il est encore temps d’adresser un « bravo » virtuel à vos collègues!

« Prenez le temps de saluer le travail des employés, et ils vous le rendront de mille façons. »

Vous connaissez un collègue qui mérite d'être félicité ou vous cherchez un moyen de remercier quelqu'un qui a laissé sa marque, petite ou grande? Les bravos virtuels représentent un moyen rapide et facile de souligner publiquement le travail d'un collègue ou d'une équipe de collègues.

Voici comment soumettre un bravo virtuel :

• Envoyez votre message par courriel au Secrétariat des prix ministériels et de la reconnaissance; et
• Fournissez le courriel de la ou des personnes à qui le bravo est destiné.
• Les bravos virtuels sont recueillis de manière continue.

Veuillez noter que les destinataires de vos messages auront la possibilité de refuser que leur bravo virtuel apparaisse sur le babillard (accessible uniquement au moyen du réseau de la Défense nationale), dans la Feuille d'érable et dans l'intranet de l'Équipe de la Défense. En outre, vous pouvez soumettre des bravos virtuels de façon anonyme.

N'attendez plus! Envoyez un bravo virtuel à vos collègues qui travaillent dur dès aujourd'hui!

Je tiens à féliciter tout le personnel du MDN et des FAC chargé de l'évolution de la culture, c'est-à-dire les coordonnateurs(trices) de l'évolution de la culture et les membres du Réseau de coordination pour l'intersectionnalité du MDN et des FAC (analystes principaux en intersectionnalité, conseillers(ères) en matière d'égalité entre les sexes, et conseillers(ères) en intersectionnalité), pour le rôle qu'ils ont joué dans la mise en œuvre des activités habilitantes, les 5 incontournables, de la Stratégie d'évolution de la culture au cours des derniers mois. Grâce à votre travail acharné, l'Équipe de la Défense observe des résultats tangibles sur la façon dont les conditions sont mises en place au sein de votre organisation de niveau 1, ainsi que dans l'ensemble du MDN et des FAC. Ceci nous permet de faire avancer les efforts d'évolution de la culture, ce qui nous permet à tous de donner le meilleur de nous-mêmes au travail dans un environnement sûr et inclusif. Comme nous le savons tous, le MDN et les FAC souffrent d'une importante pénurie de personnel. La vaste majorité d'entre vous s'acquittent de leurs tâches et responsabilités liées à l'évolution de la culture en tant que tâche secondaire. J'aimerais profiter de cette occasion pour vous féliciter et vous remercier de votre travail important et de votre engagement à faire en sorte que nous réussissions tous à mener à bien cette première phase de mise en œuvre de la Stratégie d'évolution de la culture. Ensemble, le MDN et les FAC seront plus forts.

Un grand merci à l'incroyable équipe technique de l'EOCAFC pour son dévouement exceptionnel et son travail acharné afin d'assurer le bon fonctionnement de notre école! Cette équipe de quatre personnes, composée du Sgt Jeff White, du Sgt Grant Krygsveld, du Cpl Roger Zwicker et de Caleb Fontaine, est allée au-delà de ses tâches en veillant à ce que nos simulateurs, notre réseau et nos systèmes de sécurité demeurent opérationnels.

Non seulement ils ont excellé dans leurs tâches habituelles, mais ils ont également relevé le défi de préparer l'équipement de nouvelles salles de classe, de la salle de conférence et du mess, en s'assurant qu'il était prêt et fonctionnel.

Leurs efforts inlassables et leur engagement ne passent pas inaperçus. Merci de votre service exceptionnel et d'avoir toujours veillé à ce que l'EOCAFC demeure un lieu d'apprentissage et d'épanouissement hors pair. Bravo à toute l'équipe!

Lorsque Darby Marshall a commencé à travailler pour l'équipe dédiée à la mobilisation et aux partenariats stratégiques du Chef – Conduite professionnelle et culture (CCPC) en juillet 2023 dans le cadre du Programme d'enseignement coopératif et du PFETE, il s'est empressé de soutenir l'équipe chaque fois que ses compétences étaient nécessaires ou demandées. Son travail au sein de l'organisation se distingue par un engagement inébranlable à soutenir, à faire progresser et à souligner les efforts de l'équipe dédiée à la mobilisation et aux partenariats stratégiques, ainsi que les initiatives clés du CCPC. Merci, Darby, pour ta flexibilité, ton éthique de travail inébranlable, ton extrême fiabilité, ton désir exceptionnel d'apprendre et ta grande capacité à collaborer et à contribuer efficacement aux projets de notre équipe et de notre organisation.

En un peu moins d'un an, en travaillant comme étudiante dans le cadre du PFETE et du Programme d'enseignement coopératif au sein de l'équipe dédiée à la mobilisation et aux partenariats stratégiques du Chef – Conduite professionnelle et culture (CCPC), Margaux Knoerr a laissé une empreinte durable sur l'organisation grâce au dévouement et au leadership dont elle a fait preuve lors de plusieurs initiatives et projets de mobilisation importants et notables. Margaux est allée bien au-delà de ce que l'on attendait d'elle dans le cadre d'un emploi étudiant. Elle est une fonctionnaire exemplaire et championne de la diversité et de l'inclusion. Son dévouement envers son travail s'exprime par le temps et les efforts qu'elle consacre à ses tâches principales et à ses tâches secondaires bénévoles en devenant ambassadrice de l'Espace positif, en soutenant l'Organisation consultative des femmes de la Défense, le comité social du CCPP ainsi que la planification de l'entraînement du CEM Op du CCPC. Merci pour tout ce que tu as apporté à l'équipe et à l'organisation, Margaux!

Je tiens à féliciter tout particulièrement David Wu pour sa contribution exceptionnelle à l'élaboration d'une application Power Apps de validation de principe pour un tableau de bord des inspections en médecine préventive. Le leadership et l'expertise de David ont été déterminants pour résoudre un problème de longue date, à savoir le suivi des inspections de médecine préventive au Canada. Son dévouement et son approche innovante ont permis de réduire considérablement le temps nécessaire pour passer d'une idée à une solution évolutive. Un tel outil numérique rapide et agile permettra aux Services de santé des Forces canadiennes de recueillir des données précises et fiables, ce qui est essentiel pour l'allocation des ressources et la priorisation des tâches.

Les efforts de David ont non seulement démontré les capacités de développement rapide de Power Apps, mais ont également fourni une base solide pour les améliorations futures de nos processus d'inspection sur le lieu de travail. Sa vision, son engagement envers le projet et sa volonté de fournir un soutien pratique ont été inestimables.

Merci de souligner le travail exceptionnel et le dévouement de David Wu.

J'aimerais féliciter l'Adj Terra Derkson du J8 Finances au sein de l'URSC Centre pour son leadership exceptionnel, sa personnalité compatissante et sa volonté de reconnaître les différents styles d'apprentissage. Elle fait preuve d'une conduite exemplaire et apporte un soutien constant à l'équipe.

Un grand merci au Maj Nicky Sapera pour avoir maintenu l'ensemble de l'équipe sur la bonne voie dans l'accomplissement des tâches liées à l'étape 3 du plan de défense de l'OTAN. Tu es indispensable à la cohésion de ce processus. Ton travail acharné et ton souci du détail sont très appréciés.

Je tiens à souligner le travail de la sergente Colleen Purdy, qui fait toujours passer ses troupes en premier, et qui fait continuellement preuve d’un leadership et d’une capacité de résolution de problèmes hors pair. La Sgt Purdy trouve toujours un moyen de faire appel à ses troupes d’une manière qui permette de tirer parti de leurs compétences de vie et de leurs aptitudes afin d’assurer l’efficacité des tâches quotidiennes de son peloton. Continuez à faire du bon travail, Sergente, nous sommes à vos côtés!

J’aimerais nommer une collègue, Mary Bellamy, pour la féliciter de ses efforts exceptionnels au sein de l’équipe chargée des rapports ministériels. Mary s’est empressée de se mettre au travail et s’est rapidement intégrée aux exigences de l’équipe et à son rôle. Elle a fait preuve d’une éthique de travail exceptionnelle ainsi que d’une attitude positive et se surpasse chaque jour pour son équipe. Nous lui sommes incroyablement reconnaissants, et nous la remercions pour le soutien qu’elle apporte à notre équipe de rêve, qui est petite, mais très efficace. Merci Mary! 😊

Récemment, j’ai recommencé à travailler dans la fonction publique dans un nouvel emploi qui m’a permis d’apprendre une quantité incroyable d’information. Tout en apprenant, j’ai voulu consulter mes crédits de congé pour l’année. J’ai découvert qu’ils présentaient un solde négatif.  Troublé, j’ai contacté les SSRH, auxquels on m’a dit de m’adresser pour corriger la situation. Ils ont tenté de résoudre le problème, mais sans succès. Cette situation a duré environ trois mois. Inutile de préciser que je commençais à être frustré par l’ensemble du processus. J’avais épuisé toutes les solutions possibles. C’est alors qu’on m’a orienté vers une personne qui m’a renvoyé vers Sarah Shields.   

Sarah Shields est la chef d’équipe du Directeur – Services de rémunération et avantages sociaux civils. Je savais qu’elle résoudrait mon problème parce qu’elle me l’avait dit et m’avait convaincu qu’elle pouvait le faire. En l’espace de deux semaines, elle a vérifié quel était le problème, ce que personne n’avait pu faire jusqu’à présent. J’étais stupéfait. Elle m’a demandé de lui laisser quelques semaines pour régler le problème, ce que j’ai fait. Sarah ne m’a pas déçu. Elle a finalement réglé le problème, non seulement pour cette année, mais aussi pour le reste de ma carrière au MDN. 

Merci Sarah Shields!!! Continuez à faire des miracles comme vous le faites. 

Un grand bravo à Noah Leroux qui est toujours présent pour m’aider lorsque j’ai des questions et qui va toujours au-delà de ce qu’on attend de lui. Il est un atout précieux pour l’équipe et dégage toujours une formidable énergie au bureau. 😊 

Bravo à Kassandra Barnabe! Kass est toujours très dévouée à son équipe et est toujours là pour aider les gens à atteindre leurs objectifs. Merci pour ton soutien constant! 

Je tiens à remercier Marie-Eve Michaud pour son leadership et son soutien extraordinaires. Elle est toujours là quand j’ai une question et m’apporte son soutien et ses encouragements tous les jours! 

J’aimerais prendre un moment pour remercier personnellement Carly Proulx et souligner son travail acharné ainsi que son dévouement exceptionnels. Ta volonté de te surpasser, même pendant les périodes de pointe, et ton souci constant d’offrir un service axé sur les clients ne sont pas passés inaperçus. Ta capacité à accepter les commentaires, à t’adapter rapidement et à tenir tes clients bien informés te rend véritablement unique. Tes efforts ont eu un impact considérable sur notre équipe et nos clients, et je te suis profondément reconnaissant de ton engagement envers l’excellence. 

Merci pour tout ce que tu fais! 

L’équipe du Groupe des achats (GA) de véhicules blindés de soutien au combat (VBSC) aimerait féliciter Mme Alyssa Davidson pour sa contribution remarquable au projet des VBSC depuis son arrivée. Mme Davidson a créé et tenu à jour un site SharePoint afin de favoriser la collaboration pour les rapports ministériels, permettant ainsi des renvois en temps opportun. Elle a également créé des fiches de prévisions financières pour les chefs de section du BGP et les ingénieurs pour fournir des mises à jour à chaque prévision trimestrielle. Elle a simplifié l’information figurant dans la section du dossier de présentation du BGP concernant les rôles et les responsabilités de l’équipe de l’approvisionnement. Mme Davidson a le souci du détail et fait preuve d’une grande fiabilité ainsi que d’un excellent esprit d’équipe. Merci pour tout ce que vous faites, Mme Davidson! 

Je tiens à féliciter la Ltv Denise Beland du J4 Mouvement de l’Unité régionale de soutien aux cadets (Pacifique) [URSC Pacifique]. Son travail acharné et les heures supplémentaires qu’elle a consacrées à répondre aux demandes de mouvement pour les programmes du Centre d’instruction d’été des cadets (CIEC) ont permis à tous les cadets et à leurs parents de conserver le sourire et de se sentir en sécurité au moment de voyager dans tout le pays pour faire l’expérience d’incroyables programmes de cadets. La Ltv Beland travaillera pour la dernière fois au CIEC et prendra sa retraite au printemps prochain. Son éthique de travail influence l’ensemble de la section du J4 et de l’unité. La Ltv Beland est irremplaçable et sa présence nous manquera.