Bravo virtuels – Bulletin no 45
Le 26 novembre 2024 - Nouvelles de la Défense
Découvrez qui a reçu un « Bravo virtuel » dans
l’édition des Bravos virtuels de ce mois-ci!
« La reconnaissance n’est pas une ressource rare. Vous ne pouvez pas l’user ou en manquer. »
– Susan M. Heathfield
Vous connaissez un collègue qui mérite d’être félicité ou vous cherchez un moyen de remercier quelqu’un qui a laissé sa marque, petite ou grande? Les bravos virtuels représentent un moyen rapide et facile de souligner publiquement le travail d’un collègue ou d’une équipe de collègues.
Voici comment soumettre un bravo virtuel :
- Envoyez votre message par courriel au Secrétariat des prix ministériels et de la reconnaissance; et
- Fournissez le courriel de la ou des personnes à qui le bravo est destiné.
- Les bravos virtuels sont recueillis de manière continue.
Veuillez noter que les destinataires de vos messages auront la possibilité de refuser que leur bravo virtuel apparaisse sur le babillard (accessible uniquement au moyen du réseau de la Défense nationale), dans la Feuille d’érable et dans l’intranet de l’Équipe de la Défense (accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale). En outre, vous pouvez soumettre des bravos virtuels de façon anonyme.
N’attendez plus! Envoyez un bravo virtuel à vos collègues qui travaillent dur dès aujourd’hui!
Tandis que le système d’instruction navale se modernise et que le personnel s’efforce de maintenir la grande qualité du contenu de l’instruction offert aux marins, il est important de reconnaître les efforts de M. Robert Byrne. M. Byrne gère un référentiel de programmes qui assure à la fois la sécurité et le contrôle d’une énorme quantité de contenu connu sous le nom de Didacthèque de la Marine. Comme il collabore et communique avec le personnel d’instruction et les experts des normes pour les aspects concernant le matériel d’instruction et les outils multimédias (opérations, passerelle, sous-marins et plongeurs), le contenu approuvé le plus récent est facilement disponible et distribué en temps opportun. Plus récemment, M. Byrne a fait appel au Centre de soutien à l’apprentissage (CSA) du Groupe d’instruction navale (GIN) pour mettre à jour plus d’une centaine de vidéos d’instruction, en identifiant le contenu qui ne répondait plus à la norme actuelle.
Après plus de trente ans en uniforme en tant qu’opérateur d’équipement d’information de combat (Marine) (OP EICM), et tout au long de son service envers le Canada en tant que fonctionnaire, M. Byrne mérite vraiment un « Bravo virtuel » pour son engagement et sa bonne gérance!
– Grant Rivalin, CD
« Bravo virtuel » à Sheila Bergeron (EEGP, RH-Civ), Geneviève Dupont (EEGP, RH-Civ), George Kourtakos (DSAAE), Bruce Wang (DSAAE) et Ravi Gidijala (DSAAE). En tant que membres d’un groupe de travail, ils ont réussi à lancer l’automatisation des messages d’accueil destinés aux nouveaux employés, puis aux gestionnaires qui les accueilleront. Leur collaboration et leur travail acharné ont permis de mettre en place une idée qui mijotait depuis des mois. Ensemble, ils ont réussi à mettre en œuvre cette initiative et à accroître l’efficacité du programme d’accueil. Leurs efforts sont grandement appréciés!
– Stéphanie Vigier
Énorme « Bravo virtuel » à Soba Edayangilil pour son rôle de chef d’équipe au cours de cette période difficile! Son professionnalisme et ses solides compétences en leadership sont vraiment inspirants et elle dirige avec assurance et détermination. Merci de nous guider vers l’avenir!
– Jessica Lamoureux-Desforges
Je tiens à exprimer un bravo sincère à l’équipe de leadership composée du Cplc Turner et du M2 Vachon pour leur précieux soutien, leur énergie remarquable et leur gestion exemplaire de la Section des finances de la 3 Ere. Grâce à eux, la section maintient une haute moralité, une efficacité opérationnelle soutenue, ainsi qu’un climat de travail professionnel, respectueux et propice à la participation, à l’initiative et à la reconnaissance du travail accompli par l’ensemble de l’équipe.
– Lt. J. Ricardo Garcia-Galviz
Un énorme « Bravo virtuel » au capt Nieforth pour son dévouement indéfectible envers notre section et l’impact positif qu’il a eu sur la croissance et le succès de notre équipe. Son soutien dans la prise de décisions a permis à notre équipe de diriger avec confiance, alors que ses conseils perspicaces sur les questions relatives au personnel et ses encouragements en matière de résolution indépendante des problèmes ont permis de grandement améliorer mes propres capacités de leadership. Le capt Nieforth encourage la communication ouverte, et offre une rétroaction et un mentorat inestimables pour appuyer le perfectionnement professionnel. Il fait confiance à l’équipe pour les tâches essentielles, démontre une confiance en nos capacités et s’assure que les objectifs sont clairs et harmonisés avec nos objectifs stratégiques. En donnant l’exemple, le professionnalisme du capt Nieforth, son engagement envers les normes militaires et ses décisions fondées sur l’intégrité constituent une base solide pour moi-même et l’équipe, ce qui nous inspire et nous donne un exemple à suivre. L’accent sur la collaboration en équipe et son approche constante et axée sur les solutions face aux pressions du quartier général (QG) ont créé un environnement de travail cohérent, motivé et résilient. Merci, capt Nieforth, pour tout ce que vous apportez à notre équipe!
–Adjudant Angel Coffin
« Bravo virtuel » à Dean Verbrugghe : Créateur et unique soutien de l’application des approbations numériques de la Défense (DDA), qui a réduit le processus d’approbation des documents (auparavant sur papier) au sein de notre QG, certaines opérations et certains niveaux 2 (N2), de quelques jours ou semaines à QUELQUES HEURES seulement, de la soumission à la signature numérique. Dean a également créé l’outil d’approbation des voyages qui permet d’approuver numériquement les déplacements du QG et du personnel opérationnel, et qui comprend une logique pour gérer les budgets et l’hébergement afin de faciliter la planification et la référence.
« Bravo virtuel » à Tyson Chambers : Créer et soutenir de nombreux outils de petite taille, mais puissants, que le Commandement des opérations interarmées du Canada (COIC) et les opérations utilisent, comme les dérogations en matière d’instruction, les demandes de tâches en soutien aux opérations, les modèles SharePoint, la conception de l’interface utilisateur (UI) et de l’expérience utilisateur (UX) pour les sites de D365. Depuis plus de 10 ans, et toujours avec le sourire, Tyson est le soutien de première ligne au COIC et ses connaissances organisationnelles sont essentielles à la continuité des activités et à la planification de la gestion de l’information.
– Derek Hilmer
« Bravo virtuel » à notre superviseur qui travaille sans relâche, la sgt Dawna Humble. Elle est toujours attentionnée et serviable. Son professionnalisme et son souci du détail ne passent pas inaperçus. Elle n’hésite pas à aider un membre de l’équipe, et nous nous sentons tous très chanceux de l’avoir comme coordonnatrice de la clinique!
– Personnel de la 1re Unité dentaire, détachement de Toronto
C’est avec plaisir que nous offrons un « Bravo virtuel » à notre incroyable coéquipière Heather Ivany. Son travail acharné et son dévouement font une réelle différence dans les responsabilités financières de nos équipes. Son souci du détail et son approche face aux analyses complexes sont toujours au-delà de ce qui est demandé. Son attitude positive et sa volonté d’aider les autres sont toujours très appréciées, et travailler avec Heather est toujours un plaisir. Merci pour tout ce que vous faites pour nous Heather!
– Rachelle Norlund et Emily Gordon
« Bravo virtuel » à l’équipe du contrôleur du Directeur général – Rémunération et avantages sociaux (DGRAS). Votre travail acharné, votre dévouement et votre travail d’équipe sont ce qui rend tout possible.
À notre propre « Radar » (une référence à M*A*S*H) Kelsey Hawes! Vous savez, celle qui semble toujours savoir ce qui se passe avant tout le monde. Sa capacité à nous tenir au courant et son talent pour repérer les problèmes potentiels avant qu’ils ne surviennent sont vraiment impressionnants.
Jasmin Fowler, qui met à jour sans relâche les rapports de l’enveloppe des traitements et des salaires (ETS) pour s’assurer que nos prévisions sont à jour pour l’exercice en cours et le plan d’activités.
Victor DaSilva, qui a la tâche difficile de prédire l’avenir pour alimenter le plan d’activités. Ses connaissances stratégiques et son souci du détail nous aident à orienter nos N2 dans la bonne direction.
John Paul Patrick Corpus, quis’est joint à notre équipe il y a à peine 6 mois. Son travail acharné et son dévouement pour améliorer les activités du DGRAS grâce à l’utilisation de renseignements opérationnels sont vraiment inspirants. Ce n’est pas une tâche facile, mais son souci du détail et sa persévérance font une énorme différence.
Nous apprécions tout ce que vous faites pour nous aider à aller de l’avant et à rationaliser nos processus. Continuez votre travail formidable!
– Michèle Bedard et François Desjardins
J’aimerais offrir un « Bravo virtuel » bien mérité à notre cheffe de section au sein du Directeur des achats importants (D Achats Imp) 7, Gwen Walsh. Voici une note de reconnaissance pour une personne qui est une excellente patronne, une excellente gestionnaire et un excellent mentor. Ses conseils et ses lignes directrices ont été inestimables pour son équipe. Nous ne pourrons jamais vous remercier assez pour toute l’aide et le soutien que vous nous apportez. Nous sommes heureux de travailler pour une patronne qui reconnaît et célèbre toujours les victoires de l’équipe, grandes ou petites. Merci!
Un autre « Bravo virtuel » bien mérité pour l’officier d’acquisition et de soutien du matériel par intérim du D Achats Imp 7-3-2-2, April Viau. Sa détermination, sa motivation et son inspiration sont un ajout précieux pour notre équipe. Comme toujours, continuez de faire un travail exceptionnel. Nous apprécions votre contribution à l’équipe. Vous illuminez le lieu de travail et le rendez plus plaisant. Merci d’être une bouffée d’air frais à travers toutes les pressions auxquelles nous sommes confrontés.
Un autre « Bravo virtuel » bien mérité à la cheffe de section du Directeur des technologies spatiales et des télécommunications aéroportées par satellite (D TSRAS) 4, Deanne Ferguson,qui a quitté le D Achats Imp récemment. Nous voulons vous remercier d’avoir fait de nous un meilleur groupe. Une collègue dont l’éthique de travail, la discipline et l’engagement envers l’organisation sont légendaires et ne seront jamais contestés. La côtoyer était toujours un plaisir.
Merci d’avoir été notre mentor et notre confidente. Vous nous manquez et nous penserons toujours à vous. Bonne chance dans votre nouvelle aventure.
– Anonyme
C’est avec une grande fierté que j’aimerais reconnaître la maître de 2e classe (M 2) Cashman pour son rendement exceptionnel lors du récent exercice d’entraînement REDO Guard qui s’est déroulé au NCSM CATARAQUI au cours d’une fin de semaine. La m 2 Cashman a exécuté ses tâches avec compétence, planifiant et préparant avec succès 640 repas pendant la durée de l’exercice. La m 2 Cashman a méticuleusement planifié et coordonné la préparation des repas, en veillant à ce que tous les besoins et préférences alimentaires soient pris en compte. Elle a géré l’inventaire et l’approvisionnement, démontrant des compétences organisationnelles exceptionnelles. En dépit de défis comme les ressources limitées, les contraintes de temps et le besoin de maintenir des normes de qualité et de salubrité des aliments élevées, elle est demeurée calme et efficace tout au long de l’exercice.
Sa capacité à s’adapter à des situations imprévues, comme des changements de dernière minute dans le menu, des changements du calendrier d’exercice et des restrictions alimentaires imprévues, a démontré son ingéniosité et son dévouement. L’engagement inébranlable de la m 2 Cashman envers ses obligations et le bien-être de ses collègues est irréprochable, ce qui a contribué à un moral élevé. Les compétences exceptionnelles de la m 2 Cashman ont établi une norme élevée pour tous, et sa contribution à l’unité, à la région et à la réserve navale sont inestimables. Le NCSM CATARAQUI est chanceux d’avoir une personne aussi dévouée et compétente au sein de son équipe. Son travail acharné et son dévouement sont vraiment louables.
– Premier maître de 2e classe (PM 2) Akol
Je voulais prendre quelques instants pour offrir un « Bravo virtuel » et exprimer ma gratitude à William Jaenen pour ses contributions exceptionnelles à l’équipe de gestion de l’information (GI). Son dévouement indéfectible et son attitude positive ont eu un impact considérable sur notre équipe.
Aucun problème n’est trop grand ou trop petit pour Will, et sa capacité à faire face aux défis sans jamais se décourager est vraiment inspirante. Son expertise et son travail acharné dans le développement d’outils organisationnels de métadonnées ont été précieux, et nous sommes incroyablement chanceux de l’avoir au sein de l’équipe.
Merci pour tout ce que vous faites, et pour les nombreuses autres réussites que nous allons accomplir ensemble!
– Celina Stillman
Je tiens à souligner le travail acharné de Christine Demers. Christine a aidé à appuyer nos clients et a passé de nombreuses heures à guider nos clients à travers différentes méthodes d’approvisionnement. Christine s’est dévouée à aider ces clients à maintes reprises et s’est engagée à travailler main dans la main avec les agents d’approvisionnement moins expérimentés de nos clients. Excellent travail, Christine, continue!
Je voudrais également remercier Bruno Pedroza Daher. Bruno m’a beaucoup appris et a transformé notre petite cellule en une section potentielle. Bruno est toujours disponible pour répondre aux questions, aux interprétations des politiques, etc. Bruno est un excellent leader et je pense qu’il devrait être reconnu pour avoir démarré ce projet à partir de zéro jusqu’à son état actuel avec 3 clients, et potentiellement un quatrième dans un avenir proche.
– Nick Gagnon
Je voulais prendre un moment pour exprimer mes sincères remerciements à Arielle Russell pour tout son soutien au cours de mon intégration et ma formation. Sa disponibilité pour répondre aux questions et ses conseils ont facilité ma transition au sein de l’équipe. J’apprécie vraiment le temps qu’elle a pris pour m’aider à gérer le transfert de fichiers et à m’installer. Son aide a fait une différence importante, et je suis reconnaissant de l’avoir comme collègue. Encore une fois, merci d’être une source de soutien aussi fiable!
– Jessica Hanschell
Nous sommes ravis de proposer la candidature de Jane Johnston, dont le dévouement, la gentillesse et l’engagement inébranlable font d’elle une infirmière et un membre de l’équipe exceptionnel. Chaque jour, Jane fait preuve d’un niveau remarquable de patience et d’empathie, s’assurant que chaque patient se sent valorisé et pris en charge. Ses collègues admirent sa fiabilité et son soutien, et elle est toujours disponible au besoin. Jane ne laisse jamais tomber ses patients ou ses collègues, allant toujours au-delà de ce qui est demandé. Sa nature compatissante et ses soins sincères touchent la vie de toutes les personnes qu’elle rencontre. Reconnaissons ses contributions extraordinaires!
– Michelle Rimmer
Un « Bravo virtuel » sincère à Nathan Beck, qui a été un membre inestimable de l’équipe de la Direction de la surveillance des progrès de la culture au cours des deux dernières années et demie. Nathan a joué un rôle central dans l’élaboration et la mise en œuvre de la première stratégie d’évolution de la culture du ministère, menant la charge jusqu’en octobre 2024 avec un dévouement inébranlable.
À travers une approche empathique et centrée sur les personnes, Nathan a inspiré l’équipe en modélisant les comportements que nous aspirons à voir dans une culture de travail positive et axée sur la croissance. Sa vision, son engagement authentique envers l’amélioration de soi et ses soins sincères pour les autres ont laissé un impact durable et motivant tout le monde autour de lui. Le leadership de Nathan a établi un exemple puissant, et ses contributions à notre culture sont vraiment appréciées.
En raison de son talent et de ses compétences remarquables, Nathan a été sélectionné pour une stimulante affectation de six mois au sein d’un groupe de travail de la sous-ministre (SM) et de la Chef d’état-major de la défense (CEMD). Félicitations, Nathan pour cette exceptionnelle opportunité et un travail incroyablement bien fait. Nous vous souhaitons nos meilleurs vœux pour ce nouveau défi!
– Colonel Marie-Ève Bégin
Dans ma carrière de militaire et durant toute ma vie, j’ai rencontré des gens extraordinaires : des personnes possédant un charisme et un leadership naturel; des personnes ayant le sens du devoir encré dans les veines; des personnes qui n’ont pas peur de travailler, de s’impliquer et de prendre des décisions. En résumé, des personnes dont le dynamisme et l’éthique sont présent au quotidien et qu’un commandant veut dans son entourage rapproché! Des personnes dont les subalternes sont honorés de supporter.
Au mois d’août 2024, la cplc Marie-Hélène Legault est arrivée dans nos lignes en provenance de Bagotville. Je peux vous certifier qu’ils ont perdu un être d’une grande valeur! La cplc Legault me rappelle au quotidien, les meilleurs moments interpersonnels d’une période glorieuse!
Merci énormément et BRAVO cplc Legault d’être comme vous êtes!
J’espère que vous allez être présente pour quelques années!
– Étienne Legendre
Madame Tardif a été d’un énorme soutien chaque fois que je l’ai contacté au fil des ans. Elle a toujours pris le temps de confirmer et d’expliquer les politiques, de présenter la bonne façon de faire les choses et toujours d’une manière qui mérite d’être soulignée. Son professionnalisme et son attitude calme sont remarquables, et elle est un exemple à suivre.
Souvent, au cours de mes interactions avec elle, j’avais des demandes urgentes, et chaque fois, elle a traité chaque question de façon remarquable et en temps opportun pour respecter des échéances qui n’étaient pas les siennes .
Une fois de plus, Mme Tardif mérite des éloges pour son travail acharné et son attitude. Elle est un véritable « PILIER » pour la Marine royale canadienne (MRC).
– Michel Boisvert
Le capitaine Martin Painchaud, officier d’infanterie de la Force régulière (R22eR) et conseiller en carrière militaire au Centre de recrutement des Forces canadiennes de Québec, a su aider de manière proactive le secteur Québec et l’URSC (Est), grâce à ses contacts; pour fournir à coût modique une activité de cohésion et développement des équipes pour le personnel de Valcartier, Val-Bélair, Nicolet et Bagotville, au Club de curling Jacques-Cartier de la ville de Québec. Les participant(e)s ont pu s’initier à ce sport et tisser des liens entre les groupes pour contribuer à la synergie des équipes. Le capt Painchaud s’est également investi pleinement dans la Campagne de charité en milieu de travail du gouvernement du Canada (CCMTGC); et son exemple a permis de générer plusieurs dons substantiels pour le groupe (grand(e)s donateurs-trices de $ 500 et plus). Le capt Painchaud est un officier expérimenté qui fait une belle différence et qui s’implique bénévolement dans sa communauté. Ses efforts et son exemple de dévouement rejaillissent très positivement sur les Forces armées canadiennes et sur l’ensemble de la communauté militaire de Québec.
– Maj Sebastien Laporte
« Bravo virtuel » à Ashley Liu, agente d’approvisionnement et des politiques financières du Collège militaire royal du Canada (CMR), pour son dévouement indéfectible au maintien de la conformité financière au Collège militaire royal. Grâce à ses réponses perspicaces aux questions complexes en matière de politique, à sa paternité pour des ordres permanents, à des examens approfondis et à l’analyse des données pour des erreurs courantes, Ashley a joué un rôle essentiel dans l’établissement de pratiques financières transparentes et efficaces dans l’ensemble du CMR. Son attention méticuleuse aux détails et ses connaissances approfondies des règlements financiers garantissent que les transactions respectent les normes de conformité élevées du CMR. L’approche proactive d’Ashley a non seulement amélioré l’efficacité et la conformité, mais elle a également aidé les départements aborder en toute confiance les politiques complexes.
L’engagement d’Ashley envers l’amélioration continue et son incarnation de l’intégrité et de la responsabilisation sont des atouts précieux pour le CMR. Son travail exceptionnel contribue directement à la santé financière du collège, ce qui nous permet de nous concentrer sur le développement de futurs leaders.
Merci, Ashley, pour votre engagement exceptionnel envers l’excellence financière. Le CMR est chanceux de vous avoir!
– Capt Hancock