Le recrutement d’étudiants pour l’été commence dès maintenant

Le 10 février 2025 – Nouvelles de la Défense

La période d’embauche du personnel étudiant est lancée! Afin d’avoir suffisamment de temps pour recruter le personnel étudiant qui se joindra à votre équipe et de veiller à ce que celui‑ci puisse commencer à travailler à temps plein une fois la session terminée, vous pouvez commencer dès maintenant à embaucher des étudiants et étudiantes pour cet été! L’Équipe nationale d’embauche des étudiants (ENEE) peut vous aider à trouver la bonne personne pour votre équipe.

L’an dernier, le ministère de la Défense nationale (MDN) a dépassé l’objectif ministériel d’embaucher 1 200 étudiants et étudiantes. Cette année encore, nous nous efforcerons d’atteindre cet objectif. Le personnel étudiant soutient les efforts que nous déployons en vue de rajeunir notre main‑d’œuvre et de bâtir l’organisation de demain tout en tenant compte de la diversité et de l’équité en matière d’emploi. Le personnel étudiant peut offrir de nouvelles idées, posséder des compétences nouvelles et émergentes, ainsi que combler différentes lacunes pour vous aider à respecter vos priorités. Les étudiants et étudiantes peuvent également contribuer à développer le leadership au sein de votre équipe en permettant à votre personnel d’acquérir de l’expérience en matière de supervision. Soyez stratégique et envisagez d’embaucher des personnes qui possèdent les compétences spécialisées que vous essayez d’acquérir au sein de votre organisation.

Saviez-vous que l’embauche du personnel étudiant est une stratégie rentable pour répondre à vos besoins en matière de dotation? Un étudiant ou une étudiante peut coûter aussi peu que 19 500 $ par an (travail à temps plein pendant l’été et à temps partiel pendant l’année scolaire). L’embauche d’étudiants et d’étudiantes présente également l’avantage de pouvoir assurer leur transition vers des postes dotés pour une période indéterminée ou déterminée dans les cinq années suivant l’obtention de leur diplôme.

Contribuez à l’embauche de la main-d’œuvre de demain!

Options relatives au recrutement du personnel étudiant

• Demandez des recommandations :
  • Communiquez avec l’ENEE en transmettant un courriel à l’adresse CIV.DND.NationalStudentHiring-EmbaucheNationaleEtudiants.MDN@forces.gc.ca – Si vous souhaitez accorder la priorité aux personnes qui font partie d’un groupe visé par l’équité en matière d’emploi dans le cadre d’un poste précis, veuillez le préciser dans votre demande.
  • Jetez un coup d’œil au Programme fédéral d’expérience de travail étudiant (PFETE), lequel compte plus de 30 000 étudiants et étudiantes.
  • Communiquez avec les universités ou les collèges pour trouver des personnes inscrites à un programme d’alternance travail-études/de stages.
• Communiquez avec l’équipe de recrutement du MDN en transmettant un courriel à l’adresse dndcivilianrecruitment-recrutementcivilmdn@forces.gc.ca; celle-ci pourra vous aider à trouver un événement de recrutement organisé dans votre région ou promouvoir des possibilités d’emploi à l’intention des étudiants et étudiantes en votre nom.
• Trouvez un étudiant ou une étudiante et communiquez avec l’ENEE pour confirmer que cette personne est admissible au programme de présentation de candidatures spécifiques du PFETE.

Soumission de la demande de dotation

• Les agents et agentes de HR Connect RH peuvent vous aider en :
  • vous guidant tout au long du processus lié aux demandes de dotation en RH en ligne;
  • remplissant immédiatement une demande de dotation en RH en ligne pour vous.
• Vous pouvez également soumettre une demande d’embauche initiale ou de réembauche d’un étudiant ou d’une étudiante dans le SGRH GC 8.9.
• Veillez à ce que votre évaluation soit simple.
• Respectez les exigences en matière de vérification de sécurité et indiquez « Embauche d’un NOUVEL étudiant » ou « Réembauche d’un étudiant participant au PFETE/à un programme COOP » dans l’objet de votre courriel afin d’accélérer le traitement de votre demande.
• Effectuez la planification relative à l’équipement de TI à l’avance.

Transition des personnes diplômées vers des postes dotés pour une période déterminée ou indéterminée

• Consultez notre page sur l’intégration des étudiants et étudiantes pour découvrir comment pourvoir un poste avec un ancien étudiant ou une ancienne étudiante de manière simple et efficace.
• Communiquez avec l’Équipe nationale d’embauche des étudiants pour obtenir des lignes directrices ou une recommandation.

Points de contact

• N’hésitez pas à communiquer avec HR Connect RH ou l’Équipe nationale d’embauche des étudiants pour obtenir du soutien.