Message de la SM et la SMD : Présence sur place accrue dans la fonction publique

Le 5 février 2026 – Nouvelles de la Défense

La présente vise à vous informer que le gouvernement a l’intention d’augmenter la présence sur place des cadres et du personnel admissible au travail hybride. 

Dans un premier temps, les cadres devront travailler sur place cinq jours par semaine d’ici le 4 mai 2026. Pour les autres membres du personnel, l’intention est d’augmenter la présence sur place à quatre jours par semaine à compter du 6 juillet 2026. Par ailleurs, de nombreuses personnes travaillent déjà sur place à temps plein en raison de la nature de leur travail.

Tous les superviseurs des Forces armées canadiennes doivent également appliquer ces exigences à leurs employés de la fonction publique. Veuillez noter que les attentes quant à la présence sur le lieu de travail des membres des FAC n’ont pas changé.

Le gouvernement a mis de l’avant des plans ambitieux visant à répondre aux priorités des Canadiennes et des Canadiens et à renforcer notre pays. Le travail en présentiel constitue un fondement essentiel pour bâtir des équipes solides, favoriser la collaboration et créer la culture dont nous avons besoin en cette période charnière et à l’avenir.

Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada entamera des discussions avec les agents négociateurs pour obtenir leurs avis sur la mise en œuvre de ce plan. Ces discussions porteront sur des éléments importants, comme la possibilité d’attribuer des places assignées et la santé et la sécurité au travail.

Nous travaillerons également en étroite collaboration avec Services publics et Approvisionnement Canada pour nous assurer que les locaux à bureaux requis sont disponibles et prêts à être utilisés à mesure que nous augmenterons notre présence sur place.

Toutes les dispositions de l’Orientation concernant la présence prescrite au lieu de travail continuent de s’appliquer jusqu’à nouvel ordre. Aucune modification n’a été apportée aux régimes ou ententes de télétravail actuellement en vigueur.

Nous reconnaissons que cette décision survient à un moment difficile, alors que le personnel fait déjà face à de nombreux changements et, dans bien des cas des ministères, à une incertitude quant à leur emploi. Nous tenons à vous assurer de notre engagement à vous soutenir tout au long de cette démarche commune. Nous vous fournirons des détails supplémentaires dès qu’ils seront disponibles. Si vous souhaitez discuter de circonstances particulières, communiquez avec votre gestionnaire.

Nous vous remercions de votre dévouement continu