Effectuez les évaluations de fin d’exercice au plus tard le 30 avril

Le 20 mars 2026 - Nouvelles de la Défense

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La gestion du rendement de fin d’exercice (accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale) est en cours. Les gestionnaires de la fonction publique et des FAC qui supervisent des fonctionnaires doivent planifier les conversations de fin d’exercice (accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale) et remplir les évaluations de rendement dans l’application Gestion du rendement de la fonction publique (GRFP) (accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale) au plus tard le 30 avril.

L’évaluation de fin d’exercice est une discussion entre les membres du personnel et leur gestionnaire. Elle se déroule dans la langue officielle choisie par le personnel. Cette évaluation comprend une rétroaction écrite expliquant les cotes de rendement (accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale) en décrivant ce que la personne visée a accompli (objectifs de travail) et comment ces résultats ont été atteints (compétences). L’évaluation doit être fondée sur les activités continues (accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale), les résultats et la rétroaction recueillie tout au long de l’année.

Le MDN et les FAC doivent mettre en place des comités d’examen (accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale) responsables de la gestion du rendement afin de veiller à ce que les évaluations du rendement soient justes et cohérentes, ainsi que de valider les décisions relatives aux plans de perfectionnement du personnel, y compris les plans de gestion des talents (accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale), les plans d’amélioration du rendement (accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale) et les plans d’apprentissage et de perfectionnement (accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale).

Les évaluations de fin d’exercice constituent une occasion

Elles permettent aux gestionnaires de faire ce qui suit

Souligner les réalisations des membres du personnel et leur contribution à la réalisation des objectifs de l’organisation, tout en cernant les domaines clés sur lesquels il convient de mettre l’accent ou d’apporter des améliorations pour l’exercice à venir.
Examiner et mettre à jour les renseignements sur le personnel dans l’application mesEmployés (accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale).
Reconnaître la contribution de personnes et d’équipes au moyen des prix et des initiatives de reconnaissance (accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale) appropriés.
Demander l’aide d’un conseiller ou d’une conseillère en relations de travail (accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale), au besoin, afin de discuter des stratégies à adopter pour traiter les préoccupations relatives au rendement. Les gestionnaires de la Garde côtière canadienne (GCC) peuvent communiquer avec leur conseiller ou conseillère en relations de travail (accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale) de la GCC pour suivre le même processus.

Elles permettent aux membres du personnel de faire ce qui suit

Confirmer leur gestionnaire dans l’application GRFP.
Effectuer une auto-évaluation (accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale) de leur rendement pour contribuer à la discussion.
Examiner et mettre à jour leur entente de travail (accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale) dans l’application mesRégimesDeTravail (MRT) (accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale).

Nous encourageons les membres du personnel et les gestionnaires à remplir le questionnaire d’auto identification mis à jour lorsqu’ils et elles accèdent au Portail des applications du SCT (PAS) (accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale) pour effectuer les activités liées à la gestion du rendement de fin d’exercice. Si vous n’avez pas encore effectué l’auto-identification, veuillez vous assurer de le faire à la fois dans le Système de gestion des ressources humaines (SGRH) (accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale) et dans le PAS. La mise à jour de ces renseignements permet de soutenir les initiatives en faveur de l’équité en matière d’emploi, de la diversité et de l’inclusion à l’échelle de la fonction publique.