Podcast 3 – RCSNU1325 : Les femmes, la paix et la sécurité

Nadia Blanchard : Bienvenue à la première série de balados diffusions organisées par le ministère de la Défense nationale et les Forces armées canadiennes sur la résolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations Unies ou la résolution 1325 du Conseil de sécurité. Le Conseil de sécurité a initialement adopté cette résolution sur les femmes, la paix et la sécurité le 31 octobre 2000, vingt ans plus tard, le ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes maintient toujours les valeurs que cette résolution avait initialement énoncées pour tous ses membres. La résolution réaffirme le rôle important des femmes dans la prévention et le règlement des conflits, les négociations de paix, la consolidation de la paix, le maintien de la paix, l’intervention humanitaire et la reconstruction après les conflits. Il souligne également l’importance de leur participation égale et de leur pleine implication dans tous les efforts de maintien et de promotion de la paix et de la sécurité.

La résolution 1325 du CSNU affirme que les efforts de paix et de sécurité sont plus durables lorsque les femmes sont des partenaires égales dans la prévention des conflits violents et dans le processus de consolidation de la paix. De plus, l’égalité des sexes est essentielle pour relever les défis mondiaux les plus urgents, qu’il soit question de bâtir des économies qui profitent à tous ou de promouvoir la paix et la sécurité. Pour faire de notre monde un endroit plus juste, plus pacifique et plus sécuritaire, nous devons veiller à ce que les femmes et les filles puissent participer pleinement et librement à nos sociétés. En 2019, le premier ministre Justin Trudeau a annoncé la nomination de Jacqueline O’Neill à titre de première ambassadeur du Canada pour les femmes, la paix et la sécurité et nous sommes très heureuses de l’accueillir dans cette conversation, c’est donc dans cet ordre d’idées que nous entamons cette première discussion avec l’Ambassadrice officielle du Canada :
Hannah Rosen : Bonjour et bienvenue au troisième balado organisé par le ministère de la Défense nationale à l’occasion de l’anniversaire de la résolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations unies (résolution 1325 du CSUN). Aujourd’hui, nous avons la chance d’avoir l’ambassadrice Jacqueline O’Neill, qui est l’ambassadrice pour les femmes, la paix et la sécurité ici au Canada, et nous sommes ravis d’avoir une conversation qui approfondit les questions que nous avons posées dans le précédent balado, qui a été lancé par ma charmante collègue, Nadia.

Nadia : Bonjour, tout le monde, je vais poursuivre la discussion en français avec la première question. Que signifie la résolution 1325 du CSNU pour vous en tant que dirigeante principale du lien entre les femmes, la paix et la sécurité et le gouvernement canadien ? L'engagement personnel envers la résolution compte-t-il autant que l'engagement organisationnel ?

Ambassadrice Jacqueline O’Neill : Merci beaucoup Nadia je vais répondre à cette question en français et en anglais, je vais commencer en anglais.

Je commencerai par votre première question sur ce que cela signifie réellement pour moi les femmes, la paix et la sécurité. Pour moi, cela signifie que chacune a la possibilité d’influencer les décisions qui affectent sa vie, y compris sur tout ce qui concerne sa propre sécurité et celle de ses proches. Cela signifie donc qu’elles doivent avoir la possibilité de décider si elles veulent défendre leur pays en uniforme, si elles veulent avoir de l’influence sur contenu de leur constitution ou si elles veulent avoir leur mot à dire sur les sujets de négociation pour tenter de mettre fin à une guerre. Bien entendu, elles ne peuvent pas toutes profiter de cette occasion, mais l’idée de femmes, de la paix et de la sécurité consiste à reconnaître que les femmes doivent faire face à de nombreux obstacles propres à elles pour y parvenir. Et j’ajouterai que cela ne veut pas dire que les femmes sont intrinsèquement plus pacifiques ou simplement meilleures que les hommes pour faire tout cela, ou qu’une femme devrait occuper un emploi juste parce qu’elle le veut. Il s’agit simplement de dire que les femmes ont des expériences et des priorités importantes, et que nous sommes tous plus mal en point lorsque nous les empêchons de les partager simplement en raison de leur sexe.

Et puis votre question sur l’engagement personnel envers la résolution, on ne m’a jamais demandé cette question de cette façon donc je vais parler d’un collègue, australien, m’a dit « mon armée ne me consulte pas pour des modèles de chars d’assaut, il ne le considère pas, par exemple, alors quand chaque niveau de leadership dans une organisation exprime que l’intégration des femmes est importante, il faut dire que c’est important, tu n’as pas le choix de simplement de les désengager alors je crois que c’est important d’avoir des politiques en place et des processus en place afin que les gens comprennent ce qu’on attend de nous et heureusement la grande majorité des personnes avec lesquelles nous travaillons veulent l’égalité des genres et ils savent que les femmes sont également capables. Elles veulent juste servir avec des gens qui font bien leur travail donc elles ne voient pas de compromis, il n’y a pas un « trade-off » avec le talent.

Nadia : Merci beaucoup, Ambassadrice, je suis totalement d’accord avec ce que vous venez de dire.

I am going to move on to question number two with Hannah.

Hannah : Super, merci beaucoup, Mme l’ambassadrice O’Neill. Alors voici notre deuxième question : avec l’augmentation des conflits et des urgences humanitaires causée par le changement climatique et le manque de ressources nationales, les femmes et les filles sont touchées de manière disproportionnée, comment le gouvernement canadien devrait-il préparer l’avenir dans ce contexte?

Ambassadrice O’Neill : Excellente question. Nous voyons déjà ce jeu se dérouler de bien des façons, en fait depuis des décennies déjà. Donc, pour approfondir la question : que signifie pour les femmes et les filles d’être touchées de manière disproportionnée? Parce qu’il est évident que les conflits violents et les urgences humanitaires sont généralement terribles pour tout le monde. Ces événements ont donc généralement tendance à avoir le pire impact sur les personnes les plus pauvres, et les femmes constituent une majorité importante des pauvres dans le monde. Et qu’est-ce que cela veut dire dans ce contexte? Elles ont moins accès aux ressources, donc moins de chances de pouvoir fuir, moins de chances d’avoir accès à une voiture, une moto ou tout autre moyen de transport pour évacuer lors d’inondations ou de feux de forêt. Elles ont moins de ressources pour reconstruire si leur maison ou leur entreprise sont détruites. Ou encore, simplement pour être en mesure de déménager si elles ne peuvent plus cultiver leurs terres, par exemple. Il y a donc une pauvreté générale et des impacts qui sont également liés aux rôles traditionnels des hommes et des femmes. Par exemple, dans de nombreuses régions du monde, les femmes sont responsables de la collecte du bois de chauffage ou de l’approvisionnement en eau. Et comme le climat change et que nous avons des sécheresses, les femmes doivent marcher de plus en plus loin pour aller chercher cette eau ou ce bois de chauffage. Et cela signifie qu’elles passent moins de temps à l’école, cela signifie aussi que les femmes et les filles courent un plus grand risque d’être violées, surtout lorsqu’elles sont en plein conflit, et nous en entendons souvent parler. Ou encore que les hommes doivent aller plus loin pour trouver de l’espace pour le bétail, donc ils courent un plus grand risque. Les femmes sont laissées seules à la maison et elles sont souvent laissées avec les enfants pendant de longues périodes.

Alors, que pouvons-nous faire? Nous devons commencer par prendre au sérieux le risque climatique comme indicateur d’alerte précoce, et nous devons nous assurer que nous avons des systèmes en place pour demander à des groupes de femmes vraiment diverses ce qu’elles vivent et comment cela affecte leur sécurité et les écouter. Nous devons vraiment apprendre de divers groupes ce qu’ils font pour atténuer les risques. Alors que font-ils pour la production alimentaire, pour gérer les écoulements, pour gérer et utiliser les ressources en eau de manière responsable? Nous devons écouter les peuples autochtones en particulier sur la gestion responsable des ressources naturelles, et je crois fermement à l’importance d’intégrer pleinement l’ACS+ dans toutes nos activités de surveillance et de planification des interventions. Comment faire pour que les filles aient accès aux services? Comment faire pour qu’ils rejoignent les femmes des zones rurales? Comment soutenir ou protéger les hommes et les femmes âgés qui ne peuvent pas marcher ou obtenir des services pour les personnes souffrant de différents handicaps? Je pense que l’ACS+ est un outil formidable et nous devons l’intégrer pleinement dans tous les aspects de la planification, y compris en ce qui concerne le climat et les conflits.

Hannah : Je pense que c’est un excellent point, surtout si l’on tient compte des différentes intersections auxquelles les gens peuvent être confrontés lors d’un conflit ou lorsqu’ils sont touchés par des urgences ou des catastrophes naturelles. Je pense que nous avons souvent été très privilégiés, ici au Canada, de ne pas penser aux choses qui pourraient affecter certains groupes plus que d’autres lorsque des catastrophes naturelles se produisent, parce que nous avons des systèmes si robustes en place pour nous protéger lorsqu’une urgence naturelle se produit. Mais ce n’est certainement pas le cas dans beaucoup d’autres pays, simplement du fait d’avoir plus de villes côtières ou parce que nos zones côtières ont une meilleure économie, peut-être que c’est aussi là que se produisent les éventuels tsunamis, etc. Je pense qu’il est très important de réfléchir à ce genre d’impact différentiel, et d’étendre vraiment nos réflexions au-delà de la norme de ce que nous considérons comme des urgences naturelles et de la façon dont les gens sont touchés ici au Canada; en quoi diffère cela?

Ambassadrice O’Neill : J’aimerais ajouter. Même lors de l’inondation, le soutien militaire aux victimes des inondations à Gatineau il y a quelques années, puis dans d’autres régions du Québec, les militaires ont fait une ACS+ et ils l’ont utilisée pour déterminer la meilleure façon de distribuer l’eau afin de s’assurer qu’ils ne se contentent pas de distribuer de l’eau ou d’en laisser à des points équidistants, mais qu’ils déterminent quelles maisons comptaient des femmes enceintes, des personnes âgées, des personnes qui ne pouvaient pas se rendre aux points de distribution pour obtenir de l’eau. Ils cherchaient à savoir quels groupes de personnes étaient les plus susceptibles d’écouter leurs demandes d’évacuation. Ils se sont aperçus que le groupe le moins susceptible d’évacuer était celui des hommes dans la trentaine et la quarantaine. Ils ont donc demandé à d’autres hommes de 30 et 40 ans de se présenter à leur porte et d’essayer de les convaincre. Je pense que l’ACS+ est pertinente partout et tout le temps, et il s’agit vraiment de servir l’objectif d’une opération, nous devons comprendre la manière dont les différentes personnes vont réagir à ce que nous essayons de faire et la façon de nous assurer que nous atteignons les gens de la manière la plus efficace possible.

Hannah : C’est vraiment super, merci beaucoup. Nous allons passer à la troisième question, qui sera posée par Nadia.

Nadia : Voici la question numéro 3. Veuillez partager avec moi une expérience où vous avez vu de première main comment l'inclusion d'un plus grand nombre de femmes dans les processus de rétablissement de la paix ou de prise de décision a amélioré le fonctionnement / la politique / le programme.

Ambassadrice O’Neill : OK so la première concerne notre discussion sur le climat et les conflits, il y a plusieurs années, des négociations de paix ont tenté de mettre fin à la guerre au Darfour, et des personnes autour de la table des négociations étaient des médiateurs, le gouvernement du Soudan et des chefs rebels. Plusieurs de ces chefs rebels avaient été en exil en Europe, mais ils sont venus a Buja pour des entretiens. Dans ce temps-là, notre envoyé canadien, maintenant la Sénatrice Jaffer a dit que nous pouvions mener aux négociations des seigneurs de guerre nous pouvons donc amener des femmes. Alors elle s’est donc arrangée pour qu’une dizaine de femmes viennent, incluant plusieurs qui venaient des camps de réfugiés au Darfour. Elles n’étaient pas officiellement invitées et donc elles devaient littéralement s’assoir à l’extérieur et parfois elles étaient consultées, mais souvent, après que les portes étaient fermées, les problèmes avaient déjà été discutés. À un moment donné, les négociations se sont interrompues, elles étaient coincées. Il y avait une grande frustration de tous les côtés parce que les partis ne pouvaient pas s’entendre sur qui aurait le contrôle d’une rivière. Il avait une impasse. Les femmes sont venues dans la salle et elles ont regardé la carte sur le mur et on dit cette rivière-ci, nous ne pouvons être d’accord, car, cette rivière s’est asséchée il y a trois ans. J’aime bien cette histoire, car elle démontre que ce n’est pas les femmes qui montrent plusieurs sujets, qui discutent plusieurs sujets, c’est plutôt que les gens ont des expériences vécues différentes et nous avons besoin de rendre notre travail disponible pour tout le monde.

J’aimerais vous partager une deuxième histoire brièvement : il y a quelques années, j’étais au Pakistan et je travaillais avec un groupe de femmes de la police, de la société civile et du parlement. Au Pakistan, moins de 1 % des policiers et des militaires sont des femmes. Moins de 1 %. Nous avons donc travaillé avec plusieurs d’entre elles et nous avons fait un atelier d’une semaine, et nous sommes dans cet hôtel. De nombreuses personnes avaient également fait le voyage depuis les régions rurales pour venir séjourner à l’hôtel, et nous faisions cet atelier. Ainsi, le premier jour de l’atelier, il y a eu les gros titres, c’était sur toutes les télés autour du hall que le fils d’un juge de la Cour suprême du Pakistan avait été enlevé. Et le pays voit que l’armée sort pour dire : « nous allons le trouver, nous allons traduire le kidnappeur en justice »; c’était une très grande nouvelle. Et le, je ne sais pas, peut-être le quatrième jour où nous étions là-bas, nous prenions tous ensemble le petit déjeuner, et encore une fois, on a montré à la télévision que le fils avait été trouvé, et il y a eu cette grande conférence de presse du chef de l’armée. Et puis il est flanqué de tonnes d’hommes en uniforme dans le fond, et ils disent : « nous avons attrapé ces auteurs, et ce qui s’est passé, c’est que c’était des Talibans, et ils essayaient de mettre le fils dans une voiture et ils ont essayé de le conduire de l’autre côté de la frontière en Afghanistan, mais nous les avons attrapés ». Et c’est encore une autre histoire à succès. Beaucoup de femmes policières qui étaient là secouaient un peu la tête et disaient « hmm », et je leur ai demandé ce qui se passait et elles m’ont répondu : « et bien, ce qui s’est passé, c’est que même si moins de 1 % d’entre nous sont des femmes, cette nuit-là, à un poste de contrôle frontalier entre l’Afghanistan et le Pakistan, nous avions une femme officier en service et les Talibans avaient habillé ce garçon en burka, l’avaient drogué et l’avaient mis sur le siège arrière et avaient essayé de le faire passer. Et cette femme avait remarqué que cette personne se comportait bizarrement, et comme seules les femmes peuvent fouiller d’autres femmes, elle a essayé de le faire sortir de la voiture, l’a fouillé et a découvert que c’était le fils. Ce qui m’a frappé, c’est que les Talibans en particulier avaient planifié toute cette opération, en supposant qu’ils ne rencontreraient pas de femmes dans les forces de sécurité, et puis aussi, nous ne savions pas vraiment quel était l’avantage opérationnel d’avoir des femmes avant cette histoire. Voilà un exemple lié à un cas, mais nous avons vu un grand nombre de femmes jouer un rôle de plus en plus important dans la recherche, l’étude et l’élaboration de politiques concernant le terrorisme et l’extrémisme violent, et je pense que cela nous a vraiment aidés à nous éloigner de l’opinion souvent très réductrice qui consiste à dire que les femmes sont simplement des victimes du terrorisme. Ou parfois, tout au plus, elles sont les mères de jeunes hommes qui sont vulnérables au recrutement, et cela en fait partie. Toutefois, il y a un tel éventail de choses dont nous devons tenir compte lorsque nous réfléchissons aux raisons pour lesquelles nous avons besoin de femmes dans tous les aspects de la sécurité. Nous avons vraiment évolué maintenant, sans toutefois être où il faudrait, mais nous avons évolué vers le fait que nous comprenons souvent que les femmes sont à la fois des terroristes elles-mêmes, elles sont vulnérables au recrutement. Ils en recrutent d’autres. Et je pourrais continuer.

Nadia : Je suis totalement d’accord, il y a aussi la perception dans le public au large que les femmes ne sont pas violentes, mais les femmes sont violentes et c'est un aspect qui n'est pas considéré dans les analyses on pense que ça n'arrive pas.

Mais il y a un pourcentage énorme de femmes qui se radicalisent et qui sont violentes, donc je pense que nous devons en parler davantage.

Ambassadrice O’Neill : Absolutely. I often say, sometimes we still think about gender, or GBA+, or women as kind of an add-on or a nice to have, but many of our adversaries are building it into their operational plans and their strategy. They don't use the same terminology, but in ISIS, one out of five foreign fighters or fighters from North America and Europe who left to go to the Middle East to fight for ISIS, were women... 20% were women. Boko Haram has two thirds of its suicide bombers are women, and part of that is strategy because women can enter markets, they can enter busy places without being searched, they attract less attention. There are a lot of ways that women are both strategically and tactically engaged in violent extremism or terrorism, and limiting our perception of their roles are reducing them to stereotypes doesn't serve anybody.

Nadia : Exactement. Je vais passer à la quatrième question.

Donc inclure les femmes dans la prise de décision, tant dans les conflits que dans le maintien de la paix, renforce la reconstruction et les liens avec la communauté. Comment le gouvernement canadien s’assure-t-il que les voix des femmes sont entendues et que les femmes elles-mêmes sont représentées, tant au pays qu’à l’étranger?

Ambassadrice O’Neill : Nous le faisons de nombreuses façons. Le plus important est quand nous l’avons désigné comme étant une priorité. Et nous avons un Plan d’Action complet pour y parvenir. Pour être clairs, nous faisons des progrès sur ceci depuis des décennies grâce au travail des personnes à l’intérieur et à l’extérieur du gouvernement, des forces armées, de la GRC et maintenant nous sommes à mi-parcours de notre deuxième Plan d’Action national qui compte désormais huit ministères et la GRC comme partenaires de mise en œuvre et il y a trois partenaires principaux, dont les Affaires Mondiales Canada, le Ministère de la Défense nationale et les Forces armées Canadiennes. Le Canada dispose également d’un Parlement et d’une société civile très très engagée et nous faisons beaucoup et il y a beaucoup d’opportunités pour encore améliorer, mais nous faisons beaucoup. Par exemple, nous améliorons les processus interne par renforcer avec l’ACS +. Nous essayons d’obtenir un soutient indirectement aux organisations de base dirigées par des femmes et nous essayons toujours de soutenir d’autres pays et leurs pour les femmes, la paix et la sécurité. Par exemple, le général Vance dirige actuellement le réseau des Chefs d’État-major pour les femmes, la paix et la sécurité. Alors il l’a fait passer d’un très petit nombre de pays à plus d’une cinquantaine. Il n’y a qu’une seule femme Chef d’État-major dans le monde. Alors le Canada a donc pris et renforcé un groupe d’hommes qui discutent avec d’autres hommes de l’importance des femmes dans la paix et la sécurité. Je crois que ceci est du leadership.

Nadia : Oui en effet, je travaille avec le réseau des femmes, paix et sécurité et nous avons maintenant 54 pays qui sont membres.

Très bien. Et je vais laisser Hannah poser la cinquième question.

Hannah : Donc, voici la cinquième question. Mme l’ambassadrice O’Neill, si vous pouviez mettre en œuvre une chose dans le cadre de votre rôle, qu’il s’agit d’une politique, d’un programme, d’un service, dès maintenant, en un claquement de doigts, pour soutenir le programme pour les femmes, la paix et la sécurité, qu’est-ce que ce serait et pourquoi?

Ambassadrice O’Neill : J’influencerais les programmes de chaque cours, de chaque programme d’enseignement militaire professionnel offert dans l’ensemble de notre gouvernement et aux Forces canadiennes. Ainsi, dans un monde idéal, nous n’aurions pas de séances sur les femmes, la paix et la sécurité qui seraient à une heure désignée à la fin d’une période ou à la fin d’une discussion sur un thème. Ce n’est pas toujours le cas, mais je pense que nous avons encore un long chemin à parcourir pour examiner comment cette idée, l’idée que les femmes ne sont pas seulement des victimes, les manières spécifiques dont les différentes opérations peuvent avoir un impact sur les hommes, les femmes, les garçons, les filles, les personnes d’autres identités, toutes sortes de dynamiques liées à cela. J’aimerais que ces questions soient intégrées à chaque cours enseigné, à chaque exercice de formation que nous avons. J’ai donné un cours sur ce sujet à l’université de Georgetown sur les femmes, la paix et la sécurité, et j’ai donné pas mal de formations et d’ateliers, y compris avec des policiers et des militaires du monde entier, et l’une de mes choses préférées pour commencer est de montrer une vidéo et peut-être que certains d’entre vous ont fait cet exercice. Vous montrez une vidéo, et c’est une vidéo avec quatre ou cinq personnes qui jouent au basket, elles se passent en quelque sorte le ballon, et vous demandez aux élèves de dire : « je vais vous montrer cette vidéo d’une minute, et je veux que vous comptiez combien de fois les gens se passent le ballon ». Ils courent en rond, se passent la balle, et vous arrêtez la vidéo et les étudiants disent « j’en ai compté 36 », « j’en ai compté 34 ». Les gens commencent à discuter, et il y a toujours des étudiants qui ont ce genre de regard bizarre sur leur visage. Et à un moment donné, vous dites, qui a remarqué le gorille? Et ils disent : « quoi? » Et dans cette vidéo, vous la leur montrez à nouveau, et les gens ne font que regarder. Dans la vidéo d’une minute, les gens se passent le ballon, et à un moment donné, quelqu’un vêtu d’un costume de gorille marche en plein milieu du cercle dans lequel on se passe le ballon, il se frappe la poitrine et s’éloigne ensuite. Et vraiment, sans exception, environ la moitié des étudiants remarquent le gorille et l’autre moitié non, et je pense que c’est un excellent exemple à utiliser parce que nous passons par... Je suis allé à l’université, à l’école supérieure, à un certain nombre de cours, et je n’ai pas vraiment eu ce concept dans mon enseignement, donc on ne m’a pas dit qu’il y a des dynamiques liées au genre et aux conflits. Qu’il peut y avoir des indicateurs d’alerte précoce qui sont sexospécifiques, ou que les gens vivent des choses différentes différemment. Et on ne m’a pas dit de les chercher ou on ne m’a pas appris à les chercher, et donc ils étaient probablement là, mais je ne les ai pas vus, et donc cela devient quelque chose comme : quel est le gorille dans cet exemple? Qu’est-ce que nous ne cherchions pas, mais qui était présent et qu’est-ce que nous n’étions pas formés ou conditionnés à chercher? Non pas parce que nous sommes de mauvaises personnes, mais parce que cela n’a pas été mis dans ce contexte auparavant. Mon rêve serait donc de faire en sorte que, tout en créant ces diplomates, universitaires, militaires et policiers exceptionnellement professionnels et compétents, nous leur donnions vraiment le plus d’outils possible. Et que nous n’attendions pas le milieu de leur carrière pour introduire l’idée que les femmes, la paix et la sécurité sont importantes.

Hannah : Je pense que ce serait une chose incroyable à mettre en œuvre, honnêtement, au sein de plus de choses que seuls notre gouvernement et nos forces canadiennes, je pense que cela pourrait vraiment s’étendre, comme vous le disiez aux institutions académiques et ce que vous avez vu, en particulier le gorille dans la salle, au lieu de l’éléphant dans la salle.

Ambassadrice O’Neill : Je travaille avec beaucoup de gens formidables au sein du MDN et des FAC et ailleurs qui s’efforcent vraiment d’intégrer cela, et il s’agit de savoir à quelle vitesse nous pouvons aller et quelle est la capacité dont nous disposons pour continuer à y travailler. Mais il y a déjà beaucoup d’initiatives et d’efforts importants en cours pour y parvenir.

Hannah : C’était une conversation formidable, merci de vous être jointe à nous, c’était une conclusion parfaite pour terminer. Vous avez vraiment bien résumé la situation, et je vais regarder cette vidéo maintenant. Il se peut que je doive vous envoyer un courriel après pour vous demander cette vidéo de gorille.

Ambassadrice O’Neill : Tout le monde peut le trouver. Tous ceux qui écoutent maintenant connaissent le secret, mais faites-le avec votre famille. Mon mari, qui était dans l’Armée canadienne, n’a pas vu le gorille. Alors, faites-le avec vos amis et votre famille, et vous pouvez simplement la chercher sur Google et vous la trouverez.

Hannah : Ça a l’air génial. Je suis terrifiée par les singes, donc j’ai l’impression que je le remarquerais presque immédiatement, mais je suis excitée à l’idée de voir ma famille interagir avec cette vidéo.

Ambassadrice O’Neill : Bonne chance! Et n’oubliez pas qu’ils ne sont pas des gens mauvais ou simples s’ils ne le voient pas, c’est juste qu’ils sont concentrés sur la tâche que vous leur avez confiée.

Hannah : Exactement. Et bien, merci encore de vous être entretenue avec nous aujourd’hui, nous l’apprécions beaucoup.

Ambassadrice O’Neill : Merci à vous deux. Merci à tous ceux qui nous écoutent.

Merci à tous et à toutes.

Hannah : Merci d’avoir écouté. Il s’agit du troisième et dernier balado de notre série de trois émissions sur l’anniversaire de la résolution 1325 du CSUN et sur le Programme pour les femmes, la paix et la sécurité. N’oubliez pas de regarder nos deux balados précédents et passez une bonne journée.