Fin de la saison de la Fierté 2020
Vidéo / Le 31 août 2020
Transcription
Au cours des derniers mois, les membres de la communauté LGBTQ2+ et leurs alliés ont célébré ensemble les réalisations, l’émancipation et l’identité des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transsexuelles, queer, bispirituelles et de toutes celles qui s’identifient à cette communauté.
En dépit de la situation tout à fait hors de l’ordinaire que nous avons vécue au cours du printemps et de l’été, nous avons vu beaucoup de caractère, de force et de résilience chez tous ceux qui ont participé aux célébrations de la Fierté.
Les événements virtuels de la Fierté, qui nous ont permis de rester en contact malgré la distanciation physique, ont atteint leur point culminant la semaine dernière, dans le cadre de la Semaine de la fierté de la fonction publique 2020.
Nous avons entendu d’inspirants témoignages d’acceptation…
D’espoir et d’appartenance…
Et de changements prometteurs vers la mise en place d’une culture où tous sont accueillis équitablement, sans égard à l’identité sexuelle ou à l’orientation sexuelle.
Plus que jamais, l’Équipe de la Défense s’attèle à constituer l’effectif diversifié et inclusif dont nous avons besoin pour assurer notre efficacité.
En une année, nous avons lancé plusieurs initiatives, notamment :
- la création de la citation Fierté Canada, une distinction honorifique visant à reconnaître le service et les sacrifices des survivants à la purge LGBTQ2+.
- le remplacement des désignations de grades des militaires du rang subalternes de la Marine par souci d’inclusivité.
- la collaboration avec diverses communautés pour veiller à ce que nos politiques et programmes respectent tous les membres de l’Équipe de la Défense.
Nous savons aussi que des Noirs, des Autochtones et d’autres personnes racisées qui appartiennent aussi à la communauté LGBTQ2+ doivent surmonter encore plus d’embuches dans leur vie et sont plus susceptibles d’être victimes de préjugés, de discrimination et de haine.
C’est pourquoi nous nous employons à éliminer toutes formes de discrimination systémique et de conduite préjudiciable ou haineuse.
Cela signifie également entretenir d’étroites relations de collaboration avec nos collègues, conseillers et champions en la matière sur la démarche à suivre pour créer des milieux e travail sécuritaires, respectueux et inclusifs.
Alors que se concluent les célébrations de la Fierté 2020, je suis touché par la passion et par l’évolution de la direction et du personnel de l’Équipe de la Défense, qui sont déterminés à changer le cours des choses.
J’ai hâte aux activités de la Fierté de l’an prochain, quand nous nous réunirons à nouveau pour célébrer encore tout ce que nous avons accompli ensemble.
Et je suis inspiré par nos membres LGBTQ2+, qui nous enseignent à être fiers de qui nous sommes – tous les jours.
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