Réflexion sur les 40 dernières années : Le programme d'aide aux employés du MDN
Vidéo / Le 22 Septembre 2022
Transcription
Le programme d'aide aux employés, connu sous le nom de PAE, est né d'un mouvement populaire, les employés aidant leurs collègues en difficulté. Le programme a été officialisé en 1982 afin d'offrir un soutien gratuit et confidentiel aux employés du ministère de la Défense nationale.
En 1992, le PAE a célébré le 10e anniversaire du programme.
Cette année-là, une étape importante a été franchie pour le programme : le PAE a fourni de l'aide à plus de 10 000 employés.
En 1993, le Comité consultatif national du programme d'aide aux employés (CCNPAE) a été lancé. Le comité fournit un soutien stratégique et discute des informations pertinentes concernant le programme.
En 2001, le PAE a mis au rebut ses stylos et son papier pour passer à un format numérique. Cette transition a permis au programme d'analyser davantage ses données et d'apporter des améliorations futures au programme!
En 2002, le PAE a célébré le 20e anniversaire du programme.
En 2004, les récompenses pour les bénévoles du PAE ont été créées sous la forme d'épingles de reconnaissance. Ces épingles ont été remises aux conseillers auprès des pairs qui ont travaillé bénévolement pendant 5, 10 et 15 ans dans le cadre du programme d'aide aux employés.
En 2011, le manuel des normes et du fonctionnement du programme d'aide aux employés a été créé afin de normaliser les procédures du programme, notamment le service de soutien par les pairs.
En 2012, le PAE a célébré le 30e anniversaire du programme.
Afin d'offrir un soutien 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 aux employés et aux membres de leur famille, le PAE est passé à un modèle hybride en 2012. Ce modèle hybride comprenait un soutien par les pairs, ainsi que du counseling à court terme et en cas de crise, des services consultatifs de gestion et des services organisationnels spécialisés fournis par les services d'aide aux employés de Santé Canada.
En 2017, le PAE est passé à un modèle national sous l'égide de RH-Civ. Cela a donc permis de renforcer la connexion et la synchronisation dans l'ensemble du programme.
Jusqu'en 2020, les bénévoles du soutien par les pairs étaient appelés agents d'orientation. En 2020, le titre de bénévole du PAE est devenu conseiller auprès des pairs.
En 2022, le PAE a célébré son 40e anniversaire avec une nouvelle identité visuelle et de nouvelles recrues bénévoles.
Les PAE jouent un rôle clé dans le soutien du bien-être des employés, et conduisent à de meilleurs résultats en matière de santé, de relations et d'environnements de travail. Des employés en meilleure santé créent des organisations plus fortes, qui, à leur tour, peuvent renforcer la santé des employés!
Si vous souhaitez en savoir plus sur le programme d'aide aux employés, ou si vous avez des questions, veuillez envoyer un courriel à EAP-PAE@forces.gc.ca!