CANCDTGEN 014/23 - Questions et réponses

Que sont les groupes consultatifs nationaux sur la diversité et l’inclusion?

À compter de l’automne 2023, le Groupe des cadets et rangers juniors canadiens (Gp CRJC) mettra sur pied deux Groupes consultatifs nationaux sur la diversité et l’inclusion (GCNDI), soit le GCNDI adultes et le GCNDI cadets.

Les GCNDI s’inspirent des groupes consultatifs de la Défense (Groupes consultatifs de la Défense) et comprennent des membres conseillers représentant les groupes suivants :

1. 2SLGBTQI+;
2. Peuples autochtones;
3. Femmes;
4. Personnes handicapées;
5. Minorités visibles; et
6. Jeunes (des membres choisis du GCNDI cadets participeront avec le groupe Adulte).

Que feront les groupes?

Le mandat des GCNDI du Gp CRJC est de conseiller et de renseigner le Cmdt Gp CRJC et le leadership senior sur les questions pertinentes pour les participants des groupes afin de les aider à prendre des décisions éclairées. On s’attend que les membres travaillent ensemble pour :

1. identifier les obstacles systémiques à l’inclusion et à la diversité;
2. identifier les possibilités de promouvoir et d’améliorer l’inclusion et la diversité;
3. conseiller sur les politiques, l’entraînement, le recrutement et la rétention;
4. favoriser la sensibilisation et la compréhension des enjeux et des possibilités en établissant des liens et en consultant des personnes et des groupes. Les exemples comprennent : le personnel du Quartier-général (QG) du Gp CRJC, les experts en la matière et/ou le Conseil consultatif national du Service d’administration et d’instruction des organisations de cadets (CCNS); et
5. recommander des solutions et faire rapport au Cmdt Gp CRJC, le cas échéant.

Les réunions formelles pour chaque GCNDI seront organisées virtuellement deux fois par ans et les membres doivent s’attendre à passer quelques heures par mois sur le travail de recherche et les réunions. On s’attend à ce que les membres participent pendant au moins un an.

Combien y a-t-il de participants et comment puis-je en devenir un?

Le GCNDI adultes sera composé de dix membres; deux membres conseillers représenteront chacun des cinq groupes. Des membres choisis du GCNDI cadets participeront avec le groupe Adulte afin de représenter la voix des jeunes. Le GCNDI cadets sera composé de 15 membres; trois cadets par Unité régionale de soutien aux cadets (URSC) avec des membres conseillers représentant chacun des groupes.

Les membres du GCNDI sont engagés envers les principes d’équité, de diversité et d’inclusion. Ils ont un intérêt passionné à représenter et à être une voix forte pour le groupe qu’ils représentent. Ils se portent volontaires pour participer activement au groupe et doivent posséder les aptitudes, les compétences et l’expérience suivantes :

1. compétences avancées en communication;
2. compétences en résolution de problèmes;
3. expérience en leadership;
4. confiance en soi;
5. empathie et compassion; et
6. intelligence émotionnelle.

Les membres du GCNDI adultes refléteront tous les auditoires adultes du Gp CRJC : les membres des Forces armées canadiennes FAC (SAIOC, force régulière et première réserve), les employés de la fonction publique qui travaillent à temps plein au sein du Gp CRJC ainsi que les instructeurs civils.

Les membres du GCNDI cadets comprendront des cadets qui :

1. ont le grade minimal de maître de 2e classe/sergent; et
2. ont participé à une occasion sur un centre d’entraînement des cadets et/ou un Programme d’activités de cadets.

Comment sont choisis les participants?

Les critères initiaux de nomination des membres des GCNDI et le processus de sélection seront décrits par le Sous-chef d’état-major – Plans stratégiques (SCEM Plans Strat) et mis en œuvre dans les URSC. Une fois approuvées par le commandant de l'URSC, les nominations régionales seront transmises aux SCEM Plans Strat pour examen. Les sélections seront soumises au commandant adjoint du Gp CRJC pour approbation.

Une fois les GCNDI mis sur pied, les participants discuteront de questions comme le processus de sélection et les rôles et les responsabilités; ils fourniront des commentaires sur l’efficacité, et des conseils sur les prochaines étapes.

Pourquoi mettons-nous sur pied ces GCNDI maintenant?

Cette initiative appuie l’intention du Cmdt Gp CRJC de mieux comprendre et de soutenir équitablement les auditoires du Gp CRJC et de promouvoir une culture saine au sein des organisations. Le Gp CRJC s’efforce continuellement de créer une culture où toutes les personnes se sentent accueillies, valorisées, respectées, connectées, en sécurité physique, psychologique et émotionnelle, dans un environnement exempt de toute forme de discrimination, d’abus, de conduite inappropriée et de comportement préjudiciable. Nous favorisons un environnement inclusif où tous les membres peuvent se sentir capables d’être eux-mêmes.

Comment puis-je en apprendre davantage sur les GCNDI, leur travail et leurs résultats?

Les informations et les mises à jour concernant les GCNDI seront fournies par l’entremise des médias sociaux du Gp CRJC et de votre chaîne de commandement.

Y aura-t-il des GCDI régionaux?

Bien qu’il n’existe actuellement aucun plan à ce sujet, le Gp CRJC est heureux de constater l’impact et les résultats des GCNDI et reste ouvert quant à l’évolution possible et aux prochaines étapes d’expansion.