Au sujet du programme Espace positif
Le programme Espace positif de l'Équipe de la Défense vise à favoriser un environnement de travail sûr et inclusif pour tous. Il se penche particulièrement sur divers enjeux et questions liés au milieu de travail qui concernent les membres des communautés bispirituelle, lesbienne, gaie, bisexuelle, transgenre, queer et intersexuelle (2ELGBTQI+).
Le programme reflète l'éthique, les politiques, les règlements et l'environnement de travail organisationnels uniques de l'Équipe de la Défense, qui comprend des membres civils et militaires travaillant dans divers environnements – dans toutes les régions du Canada et ailleurs dans le monde.
Le programme est exécuté par des bénévoles de l'Équipe de la Défense qui agissent comme ambassadeurs de l'Espace positif. Ces ambassadeurs et ambassadrices font activement la promotion de l'inclusivité dans le milieu de travail en donnant l'exemple et en fournissant des occasions de réseautage, de l'information et des ressources.
Sur cette page
Qu'est-ce que le programme Espace positif?
Un espace positif est un endroit accueillant, respectueux et ouvert à toute personne. C'est un lieu où les personnes s'identifiant comme membres des communautés 2ELGBTQI+ se sentent en sécurité et libres d'être elles mêmes, un lieu où les idées préconçues sont remises en question et où la diversité sexuelle est valorisée. Les objectifs principaux du programme Espace positif sont la formation, la sensibilisation, de même que le soutien constant de la communauté Espace positif, qu'il s'agisse de membres de l'Équipe de la Défense appartenant aux communautés 2ELGBTQI+, de leurs alliés, de dirigeants, d'ambassadeurs de l'Espace positif ou de personnes qui cherchent simplement un espace pour poser des questions sans être jugées.
Pourquoi l'Équipe de la Défense a-t-elle un programme Espace positif ?
Même s'il y a eu beaucoup de progrès, les communautés 2ELGBTQI+ sont encore confrontées à l'hérérosexisme, au binarisme de genre, à la transphobie et à l'homophobie. Par conséquent, il est possible que certaines personnes ne se sentent pas en sécurité au travail.
Le programme Espace positif aide l'Équipe de la Défense :
- à favoriser une meilleure inclusion et un plus grand respect des personnes qui s'identifient comme membres des communautés 2ELGBTQI+;
- à aider des personnes 2ELGBTQI+ à surmonter des obstacles liés à leur identité;
- à promouvoir et renforcer les valeurs de l'Équipe de la Défense en matière d'inclusion et de diversité;
- à encourager le recrutement et le maintien en poste d'un effectif diversifié et représentatif.
Qui participe au programme Espace positif?
L'Organisation consultative de la Fierté de l'Équipe de la Défense (OCFED) et les autorités fonctionnelles de l'Équipe de la Défense (Sous-ministre adjoint [Ressources humaines – Civils] [RH-Civ] et Chef – Conduite professionnelle et culture [CCPC]) codirigent le programme Espace positif au sein du MDN et des FAC. Elles s'y prennent des façons suivantes :
- organiser des séances d'information et de la formation pour sensibiliser les gens en ce qui a trait à la diversité sexuelle et de genre;
- mettre en place un réseau de personnes ambassadrices de l'Espace positif dans toute l'Équipe de la Défense;
- aider à répondre aux demandes d'information ponctuelles au sujet du programme;
- réseauter dans l'ensemble du gouvernement du Canada pour susciter un esprit de communauté.
Voici la description des divers intervenants dans l'exécution du programme Espace positif de l'Équipe de la Défense et de leurs rôles
Personnes ambassadrices de l'Espace positif
Personnes ambassadrices de l'Espace positif
Rôle
- Favoriser la sensibilisation à la diversité et à l'inclusion, avec un accent particulier sur les communautés 2ELGBTQI+.
- S'identifier comme une personne ambassadrice de l'Espace positif en portant et/ou en affichant des éléments conférant de la visibilité au programme.
- Parler ouvertement et positivement de la diversité de genre et de la diversité sexuelle en général.
- Aider* des personnes 2ELGBTQI+ à surmonter des obstacles liés à leur identité, notamment en les orientant dans leur réponse à certaines questions posées au travail.
*Remarque : On n'attribue pas des fonctions de counseling ni de spécialiste aux personnes ambassadrices de l'Espace positif. Elles joueront un rôle de pair déterminé à faire de l'Équipe de la Défense un endroit sûr et inclusif pour chacune et chacun. Elles devront en outre conjuguer ce rôle avec les tâches de leur poste.
Exigences en matière de formation
- Formation de personne ambassadrice de l'Espace positif.
- Engagement à remplir le rôle de personne ambassadrice de l'Espace positif.
Des documents de formation et de soutien sont accessibles sur le site SharePoint de l'Espace positif de l'Équipe de la Défense (lien accessible seulement sur le réseau de la Défense nationale). Ces documents sont généralement produits en collaboration avec l'OCFED et en consultation avec d'autres ministères du gouvernement du Canada.
Personnes formatrices de l'Espace positif
Personnes formatrices de l'Espace positif
Rôle
- Former les personnes ambassadrices de l'Espace positif sous la direction des autorités fonctionnelles de l'Équipe de la Défense : le SMA(RH-Civ) et le CCPC.
Exigences en matière de formation
- Connaissance approfondie des communautés 2ELGBTQI+ (y compris leur contexte, leurs défis et leur histoire).
- Formation de personne ambassadrice de l'Espace positif.
- Formation de personne formatrice de l'Espace positif.
- Compétences manifestes en animation et en présentation.
- Volonté d'obtenir le mentorat d'une personne formatrice de l'Espace positif expérimentée (ex. : animation conjointe de séances sous sa supervision avant de diriger des séances par soi même).
Commandant de base/d'escadre/de formation, officiers d'équité en emploi et championnes et champions de la diversité
Commandant de base/d'escadre/de formation, officiers d'équité en emploi et championnes et champions de la diversité
Rôle
- Coordonner des séances de formation avec le concours de la Direction de l'inclusion, du CCPC, et de la Direction – Programmes et services relatifs à l'effectif, RH-Civ.
- Mettre sur pied un réseau de personnes ambassadrices et formatrices de l'Espace positif.
- Faire connaître le programme Espace positif dans son secteur de responsabilité.
Exigences en matière de formation
Aucune, mais on encourage fortement tous les membres de l'Équipe de la Défense à assister à une séance d'information sur l'Espace positif.
Partenaires stratégiques : Direction de l'inclusion, CCPC, et Direction – Programmes et services relatifs à l'effectif, RH-Civ
Partenaires stratégiques : Direction de l'inclusion, CCPC, et Direction – Programmes et services relatifs à l'effectif, RH-Civ
Rôle
- Appuyer l'essor du programme Espace positif au sein de l'Équipe de la Défense.
- Superviser le programme Espace positif dans l'ensemble de l'Équipe de la Défense.
- Travailler en étroite collaboration avec l'Organisation consultative de la Fierté de l'Équipe de la Défense à l'appui du programme Espace positif, à l'échelle de l'Équipe de la Défense (collaboration intraministérielle, matériel de soutien, etc.).
Exigences en matière de formation
Aucune, mais on encourage fortement tous les membres de l'Équipe de la Défense à assister à une séance d'information sur l'Espace positif.
Organisation consultative de la Fierté de l'Équipe de la Défense
Organisation consultative de la Fierté de l'Équipe de la Défense
Rôle
- Appuyer l'essor du programme Espace positif au sein de l'Équipe de la Défense.
- Réseauter dans l'ensemble du gouvernement fédéral pour éviter le dédoublement des efforts et favoriser la cohérence.
- Travailler en étroite collaboration avec la Direction de l'inclusion, CCPC, et la Direction – Programmes et services relatifs à l'effectif, RH-Civ, à l'appui au programme Espace positif.
- Répondre aux demandes d'information ponctuelles au sujet du programme Espace positif de l'Équipe de la Défense.
- Appuyer le programme Espace positif de l'Équipe de la Défense par la transmission de messages et de documents uniformes.
Exigences en matière de formation
Aucune, mais on encourage fortement tous les membres de l'Équipe de la Défense à assister à une séance d'information sur l'Espace positif.
Tous les membres de l'Équipe de la Défense
Tous les membres de l'Équipe de la Défense
Rôle
Les membres de l'Équipe de la Défense ne participent pas nécessairement tous au programme Espace positif, mais ils ont tous et toutes un rôle à jouer dans l'établissement d'un environnement de travail inclusif.
- Veiller à une meilleure inclusion et à un plus grand respect des personnes qui s'identifient comme membres des communautés 2ELGBTQI+
- Encourager le recrutement et le maintien en poste d'un effectif diversifié et représentatif.
- Améliorer la compréhension et l'intégration des valeurs de l'Équipe de la Défense en matière d'inclusion et de diversité.
Exigences en matière de formation
Aucune, mais on encourage fortement tous les membres de l'Équipe de la Défense à assister à une séance d'information sur l'Espace positif.
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