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Le 29 mars 2004
POUR DIFFUSION IMMÉDIATE
04-22
TORONTO (ONTARIO) - Tony Ianno, député de Trinity-Spadina, au nom de l'honorable Joe Volpe, ministre des Ressources humaines et du Développement des compétences, a annoncé aujourd'hui que le gouvernement du Canada versera une contribution de 662 892 $ au Conseil sectoriel de la construction (CSC) pour la réalisation de son projet " E-Gold Seal ". L'annonce a été faite à Toronto, à l'occasion de la conférence Future Building 2004 de l'Ontario Construction Secretariat.
" Je suis très heureux d'annoncer aujourd'hui que le gouvernement accordera un soutien à l'industrie canadienne de la construction. Cette industrie représente plus de 12 % de notre PIB et elle est d'une importance vitale pour un grand nombre de nos collectivités, a déclaré le député Ianno. Le Conseil sectoriel de la construction, par l'entremise de ce projet et d'autres projets semblables, contribuera à la productivité à long terme de l'industrie au Canada. "
Dans le cadre de ce projet, le CSC mettra au point un programme d'apprentissage en ligne offrant des cours de gestion de la construction normalisés, mais aussi personnalisés de manière à tenir compte des caractéristiques propres à chaque province ou territoire (par ex., les différentes lois du travail). Plus précisément, le projet contribuera à faire en sorte que tous les directeurs de travaux, les préposés aux devis et les gestionnaires de projet possèdent les mêmes compétences et la même formation requises pour réussir dans leur travail. Il contribuera également à favoriser la mobilité des travailleurs et à augmenter le nombre de gestionnaires de projet, de directeurs de travaux et de préposés aux devis accrédités au sein de l'industrie de la construction.
" Des cours reconnus par le sceau d'or à l'intention des gestionnaires et des superviseurs et offerts par l'entremise de notre moteur d'apprentissage à distance ne sont qu'un début. Le CSC a des projets ambitieux concernant l'apprentissage à distance ", a déclaré George Gritziotis, directeur exécutif du Conseil sectoriel de la construction (CSC).
" En offrant des cours de qualité sur Internet, nous pouvons mettre l'apprentissage à la portée de tous grâce à l'ordinateur, devrais-je préciser ", a déclaré Terry Brown, directeur général de Greyback Construction Ltd. et membre du Conseil d'administration du CSC.
L'annonce d'aujourd'hui fait suite à l'engagement du Premier ministre à l'égard de l'élaboration d'une Stratégie des compétences en milieu de travail, telle que décrite dans sa réponse au discours du Trône de 2004. La Stratégie des compétences en milieu de travail aura deux objectifs principaux : d'abord, s'assurer que les personnes ont la possibilité de développer et d'appliquer pleinement leurs compétences, d'apprendre en milieu de travail et de demeurer souples et mobiles dans une économie en évolution; deuxièmement, faire en sorte que les employeurs disposent de la main-d'œuvre qualifiée nécessaire pour demeurer concurrentiels dans l'économie du savoir d'aujourd'hui.
Cette stratégie s'appuiera sur les programmes et les activités actuels du gouvernement, notamment les initiatives des conseils sectoriels. Les conseils sectoriels réunissent des représentants des entreprises, des syndicats et du milieu de l'enseignement dans des secteurs clés de l'industrie afin de cerner et de mieux comprendre les défis liés aux ressources humaines et au perfectionnement des compétences et de trouver des solutions bénéfiques pour les différents secteurs. Ils permettent aussi de s'assurer que les travailleurs et les chercheurs d'emploi sont bien préparés à affronter les défis d'un marché du travail en constante évolution. On compte actuellement 29 conseils sectoriels nationaux couvrant environ 40 % du marché du travail canadien.
Le Conseil sectoriel de la construction (CSC) a été créé en avril 2001 pour répondre aux besoins de l'industrie en matière de ressources humaines. Le Conseil doit relever actuellement d'importants défis, notamment faire en sorte que l'industrie dispose de gens de métier qualifiés pour répondre à la demande anticipée, favoriser la mobilité interprovinciale, attirer de nouveaux travailleurs, créer un système d'apprentissage souple qui répond aux besoins, et établir un programme de formation novateur permettant aux travailleurs d'actualiser leurs compétences.
Les fonds pour ce projet étaient prévus dans le budget fédéral de 2004.
Ce projet est conforme à toutes les règles administratives du ministère concernant les subventions et les contributions, de même qu'aux dispositions de la Loi sur la gestion des finances publiques, et est assujetti à un examen afin d'en assurer la conformité avec les objectifs du programme.
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Renseignements :
Stephanie Lewis
Attachée de presse
Cabinet du ministre des Ressources humaines et du Développement des compétences Canada
(819) 994-2482
Bureau des relations avec les médias
Ressources humaines et Développement des compétences Canada
(819) 994-5559
