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Le 16 mars 2004
POUR DIFFUSION IMMÉDIATE
04-16
TORONTO (ONTARIO) - L'honorable Joe Volpe, ministre des Ressources humaines et du Développement des compétences, a annoncé aujourd'hui que le gouvernement du Canada versera 37 336 642 $ pour la réalisation de 31 projets financés dans le cadre du Programme des conseils sectoriels.
" Le fait de favoriser la création de milieux de travail novateurs et d'appuyer les travailleurs afin qu'ils puissent s'adapter et répondre aux nouvelles exigences en matière de compétences est un élément essentiel au succès de notre économie au 21e siècle, a déclaré le ministre Volpe. Nous avons tous un rôle à jouer à cet égard. Les travailleurs, les employeurs, les enseignants et les gouvernements doivent tous contribuer à faire en sorte que la formation et le perfectionnement des compétences répondent mieux aux besoins et aux priorités du marché du travail en évolution. Pour sa part, le gouvernement du Canada s'est engagé à renforcer et à élargir le réseau des conseils sectoriels. "
Cette annonce donne suite aux engagements pris dans le discours du Trône de 2004 visant à élaborer une Stratégie des compétences en milieu de travail pour doter le Canada de la main-d'œuvre qualifiée dont il a besoin pour l'avenir. Cette Stratégie reconnaît que le milieu de travail est un endroit important où les employeurs de même que les travailleurs sont aux prises avec les pénuries de compétences et de main-d'œuvre liées à l'évolution rapide sur les plans technologique et démographique, qui est en train de transformer l'économie canadienne.
" L'annonce faite aujourd'hui vient renforcer l'engagement du gouvernement du Canada envers les conseils sectoriels ainsi qu'envers l'important travail qu'ils font afin d'aider à cerner et à régler les questions liées au marché du travail canadien. Depuis plus de 10 ans, les conseils sectoriels réunissent les employeurs et les travailleurs pour qu'ils trouvent ensemble des solutions à leurs problèmes communs en matière de ressources humaines. Les conseils ont fait leurs preuves et ils ont un avenir prometteur, car de plus en plus d'industries prennent conscience des pénuries de compétences auxquelles le Canada sera confronté, " a déclaré M. Grant Trump, président-directeur général du Conseil canadien des ressources humaines de l'industrie de l'environnement (CCRHIE) et président de L'Alliance des conseils sectoriels (L'ACS).
Les conseils sectoriels sont un moyen éprouvé pour déterminer les nouveaux besoins en matière de compétences, contrer les pénuries de compétences et de main-d'œuvre, et mettre en place les compétences essentielles en milieu de travail comme base de l'apprentissage continu.
Les conseils sectoriels réunissent des représentants des entreprises, des syndicats et du milieu de l'enseignement dans des secteurs clés de l'industrie, afin de cerner et de mieux comprendre les défis liés aux ressources humaines et au perfectionnement des compétences, et de trouver des solutions bénéfiques pour les différents secteurs. Ils permettent aussi de s'assurer que les travailleurs et les chercheurs d'emploi sont bien préparés à affronter les défis d'un marché du travail en constante évolution. On compte actuellement 29 conseils sectoriels couvrant environ 40 % du marché du travail.
Comme mentionné dans le discours du Trône de 2004, le gouvernement du Canada, de concert avec les conseils sectoriels, les syndicats et les entreprises, s'est engagé à parfaire et à améliorer ses programmes afin de favoriser le perfectionnement des compétences.
Les fonds pour ces projets étaient prévus dans le budget fédéral de février 2003.
Ces projets sont conformes à toutes les règles administratives du ministère concernant les subventions et les contributions, ainsi qu'aux dispositions de la Loi sur la gestion des finances publiques, et sont assujettis à un examen afin d'en assurer la conformité avec les objectifs du programme.
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Renseignements :
Stephanie Lewis
Attachée de presse
Cabinet du ministre des Ressources humaines et du Développement des compétences
(819) 994-2482
Bureau des relations avec les médias
Ressources humaines et Développement des compétences Canada
(819) 994-5559
Document d'information
Conseils sectoriels
Le discours du Trône de 2004 expose la vision et l'orientation du gouvernement du Canada quant à l'économie du XXIe siècle. En vue de concrétiser sa vision, le gouvernement a commencé à élaborer une Stratégie des compétences en milieu de travail qui permettra de veiller à ce que le Canada dispose des travailleurs qualifiés dont il a besoin pour l'avenir. De concert avec les conseils sectoriels, les syndicats et les entreprises, le gouvernement précisera et améliorera ses programmes afin de favoriser le perfectionnement des compétences.
La clé de la réussite réside dans un milieu de travail novateur et productif. La capacité des travailleurs de s'adapter et de répondre aux besoins changeants en matière de compétences assure la productivité et la concurrence du Canada, et contribue directement à notre développement économique. La Stratégie des compétences en milieu de travail reconnaîtra que le milieu de travail est un endroit important où les employeurs et les travailleurs subissent les conséquences des pénuries de compétences et de main-d'œuvre associées à l'évolution rapide aux plans technologique et démographique, qui est en train de transformer l'économie canadienne.
Le gouvernement du Canada, par l'entremise du ministère des Ressources humaines et du Développement des compétences, collaborera avec les conseils sectoriels, les entreprises, les syndicats, les provinces et les territoires pour créer de nouvelles possibilités pour le perfectionnement, l'amélioration et la reconnaissance des compétences.
Les activités et programmes gouvernementaux actuels sur lesquels misera la Stratégie des compétences en milieu de travail comprennent les initiatives des conseils sectoriels, les programmes d'apprentissage, les initiatives sur les compétences essentielles et l'alphabétisation en milieu de travail, la reconnaissance des titres de compétences obtenus à l'étranger et la mobilité de la main d'œuvre.
Conseils sectoriels
Les conseils sectoriels sont des organismes qui réunissent des représentants des entreprises, des syndicats et du milieu de l'enseignement des principaux secteurs d'activités pour leur permettre d'échanger leurs idées, leurs préoccupations et leurs perspectives sur différentes questions en matière de ressources humaines et de compétences, et de trouver des solutions qui profiteront au secteur. Ils jouent un rôle important en permettant de veiller à ce que les travailleurs actuels et les personnes à la recherche d'un emploi soient prêts à faire face aux défis du marché du travail qui évolue rapidement.
On compte actuellement 29 conseils sectoriels au sein d'industries traditionnelles comme le secteur minier et celui du textile de même qu'au sein de nouvelles industries comme les secteurs de la biotechnologie et de l'environnement. Le réseau actuel des conseils sectoriels couvre environ 40 % du marché du travail. Le gouvernement du Canada s'est engagé à renforcer et à élargir le réseau des conseils sectoriels afin que de plus en plus de Canadiens puissent en profiter.
Les conseils sectoriels ont pour objectifs de :
définir et prévoir les besoins en matière de ressources humaines et de compétences;
promouvoir l'apprentissage continu en milieu de travail afin d'aider les travailleurs à acquérir les compétences et les connaissances dont ils ont besoin pour participer à l'économie en constante évolution;
encourager les établissements d'enseignement à tenir compte des besoins du marché du travail;
faciliter la mobilité et les transitions sur le marché du travail;
encourager le secteur privé à participer à la recherche de solutions aux problèmes en matière de perfectionnement des compétences.
Les conseils sectoriels jouent un rôle important pour déterminer les nouveaux besoins en matière de compétences, contrer les pénuries de compétences et de main-d'œuvre et mettre en place les compétences essentielles en milieu de travail comme base de l'apprentissage continu.
En 1989, la Stratégie de développement de la main-d'œuvre a donné forme à une planification des ressources humaines dans tous les secteurs. Cette stratégie a appuyé financièrement la mise en œuvre de conseils sectoriels en vue de combler les besoins en ressources humaines dans les secteurs industriels. En 1992, l'Initiative des partenariats sectoriels a vu le jour. Cette initiative comprenait des fonds pour les activités des conseils sectoriels. Durant les années 1990, d'autres activités se sont ajoutées, comme le programme de stages à l'intention des jeunes, le programme de stages en sciences et en technologie, les initiatives relatives à l'information sur les carrières et les activités liées aux compétences essentielles et au perfectionnement des compétences. Dans le budget de décembre 2001, on a annoncé le versement de contributions supplémentaires afin d'élargir le réseau de conseils sectoriels exemplaires.
Renseignements
Pour obtenir de plus amples renseignements, visitez la page sur les conseils sectoriels sur le site Web du ministère des Ressources humaines et du Développement des compétences à http://www.rhdcc.gc.ca/fr/pip/prh/corporatif/init_secteur.shtml.
Pour de plus amples renseignements sur les projets, voir le document d'information ci-joint.
Document d'information
Projets réalisés dans le cadre du Programme des conseils sectoriels
Les conseils sectoriels sont des organismes permanents qui réunissent des représentants ayant des points de vue différents et provenant de divers groupes d'intervenants d'un secteur donné. Les conseils sectoriels s'occupent uniquement des questions liées aux ressources humaines et s'engagent à cerner les besoins en matière de compétences qui sont les plus importants pour leurs partenaires de l'industrie et à trouver des solutions pour répondre à ces besoins.
Dans son budget de 2001, le gouvernement du Canada a accru le financement réservé aux conseils sectoriels qui forment un élément important de son Plan d'action en matière d'innovation et d'apprentissage. Une enveloppe supplémentaire de 60 millions de dollars répartie sur cinq ans et versée au titre du budget de 2001 vise à élargir et à renforcer le réseau de conseils sectoriels exemplaires. Ainsi, les conseils sectoriels pourront afficher un meilleur rendement et être plus aptes à trouver des solutions novatrices en matière de compétences pour résoudre les problèmes de ressources humaines dans une gamme de secteurs.
Les projets qui sont annoncés aujourd'hui comprennent :
Organisme
Description du projet
Contribution
1. Conseil sectoriel de la construction automobile (Fondation Yves Landry)
Human Resources Situational Analysis of the Automotive Manufacturing Sector
février à juillet 2004
Ce projet permettra de réaliser une analyse de la situation dans le secteur de la construction automobile en ce qui a trait aux ressources humaines, décrivant ce qu'on connaît déjà et ce qui est déjà documenté au chapitre des problèmes de ressources humaines dans ce secteur. Le document mettra également en lumière les domaines où une recherche plus poussée est requise.
165,515 $
2. Conseil sectoriel de la construction automobile (Fondation Yves Landry)
Infrastructure
avril 2004 à avril 2006
Grâce à ce projet, le conseil sectoriel bénéficiera des fonds de fonctionnement dont il a besoin pour bien répondre aux besoins en matière de compétences, représenter les intérêts collectifs des partenaires de l'industrie, tisser des liens avec le système d'éducation et s'orienter vers les résultats.
970,036 $
3. Conseil de ressources humaines en biotechnologie
Infrastructure
avril 2004 à juillet 2006
Grâce à ce projet, le conseil sectoriel bénéficiera des fonds de fonctionnement dont il a besoin pour bien répondre aux besoins en matière de compétences, représenter les intérêts collectifs des partenaires de l'industrie, tisser des liens avec le système d'éducation et s'orienter vers les résultats.
1,000,000 $
4. Conseil du service d'entretien et de réparation automobiles du Canada
Infrastructure
avril 2004 à mars 2008
Grâce à ce projet, le conseil sectoriel bénéficiera des fonds de fonctionnement dont il a besoin pour bien répondre aux besoins en matière de compétences, représenter les intérêts collectifs des partenaires de l'industrie, tisser des liens avec le système d'éducation et s'orienter vers les résultats.
1,955,800 $
5. Conseil du service d'entretien et de réparation automobiles du Canada
CARS Professional Development Training
janvier 2004 à janvier 2007
Dans le cadre de ce projet, on analysera et on documentera le travail propre à 27 professions prioritaires, et on créera un outil électronique pour évaluer les compétences et les connaissances des personnes.
1,334,488 $
6. Conseil du service d'entretien et de réparation automobiles du Canada
National Strategy for Essential Skills
janvier 2004 à janvier 2006
Grâce à ce projet, on pourra garantir que les niveaux de compétences essentielles des travailleurs satisfont aux exigences actuelles en élaborant un examen pour évaluer les compétences essentielles exigées dans le secteur du service et de l'entretien automobile.
1,285,253 $
7. Conseil canadien de l'entretien des aéronefs
CAMC Leading Edge
novembre 2003 à novembre 2006
Ce projet permettra d'encourager les jeunes, et plus particulièrement les jeunes femmes et les jeunes autochtones, à entreprendre une carrière dans le domaine de l'aviation/aérospatial et à prendre part à des programmes d'orientation en entretien d'aéronefs. On concevra un site Web et on préparera du matériel d'information sur les carrières qu'on distribuera dans l'ensemble de l'industrie et aux partenaires du domaine de l'éducation.
1,352,650 $
8. Conseil canadien de l'entretien des aéronefs
Infrastructure
avril 2003 à mars 2008
Grâce à ce projet, le conseil sectoriel bénéficiera des fonds de fonctionnement dont il a besoin pour bien répondre aux besoins en matière de compétences, représenter les intérêts collectifs des partenaires de l'industrie, tisser des liens avec le système d'éducation et s'orienter vers les résultats.
2,012,358 $
9. Conseil canadien des ressources humaines de l'industrie de l'environnement
Enviro Careers
janvier 2004 à mai 2005
Ce projet permettra de mettre à jour la trousse Enviro Careers, un outil d'apprentissage en ligne visant à attirer les jeunes vers une carrière dans le secteur de l'environnement.
$333,655
10. Conseil canadien des ressources humaines de l'industrie de l'environnement
Infrastructure
avril 2004 à mars 2008
Grâce à ce projet, le conseil sectoriel bénéficiera des fonds de fonctionnement dont il a besoin pour bien répondre aux besoins en matière de compétences, représenter les intérêts collectifs des partenaires de l'industrie, tisser des liens avec le système d'éducation et s'orienter vers les résultats.
2,500,000 $
11. Conseil canadien des pêcheurs professionnels
Infrastructure
avril 2004 à mars 2007
Grâce à ce projet, le conseil sectoriel bénéficiera des fonds de fonctionnement dont il a besoin pour bien répondre aux besoins en matière de compétences, représenter les intérêts collectifs des partenaires de l'industrie, tisser des liens avec le système d'éducation et s'orienter vers les résultats.
1,440,186 $
12. Conseil canadien sectoriel des plastiques
Infrastructure
avril 2004 à mars 2007
Grâce à ce projet, le conseil sectoriel bénéficiera des fonds de fonctionnement dont il a besoin pour bien répondre aux besoins en matière de compétences, représenter les intérêts collectifs des partenaires de l'industrie, tisser des liens avec le système d'éducation et s'orienter vers les résultats.
1,485,351 $
13. Conseil canadien des ressources humaines en tourisme
Communications Delivery
avril 2004 à mars 2007
Ce projet permettra d'accroître l'influence du Conseil canadien des ressources humaines en tourisme en renforçant ses capacités en matière de communication.
3,000,000 $
14. Conseil canadien des ressources humaines en tourisme
Infrastructure
avril 2004 à mars 2008
Grâce à ce projet, le conseil sectoriel bénéficiera des fonds de fonctionnement dont il a besoin pour bien répondre aux besoins en matière de compétences, représenter les intérêts collectifs des partenaires de l'industrie, tisser des liens avec le système d'éducation et s'orienter vers les résultats.
3,000,000 $
15. Conseil canadien des ressources humaines en camionnage
Infrastructure
avril 2004 à mars 2008
Grâce à ce projet, le conseil sectoriel bénéficiera des fonds de fonctionnement dont il a besoin pour bien répondre aux besoins en matière de compétences, représenter les intérêts collectifs des partenaires de l'industrie, tisser des liens avec le système d'éducation et s'orienter vers les résultats.
1,994,022 $
16. Conseil sectoriel des ressources humaines des services de garde à l'enfance
Infrastructure
avril 2004 à mars 2007
Grâce à ce projet, le conseil sectoriel bénéficiera des fonds de fonctionnement dont il a besoin pour bien répondre aux besoins en matière de compétences, représenter les intérêts collectifs des partenaires de l'industrie, tisser des liens avec le système d'éducation et s'orienter vers les résultats.
1,409,543 $
17. Conseil des ressources humaines du secteur culturel
Labour Market Information (LMI) & Human Resources Analysis
décembre 2003 à septembre 2004
Dans le cadre de ce projet, on pourra évaluer les besoins en matière de formation pour la profession de documentariste et la disponibilité actuelle des programmes de formation, et on établira une norme nationale pour cette profession.
93,000 $
18. Conseil des ressources humaines du secteur culturel
Infrastructure
avril 2004 à mars 2007
Grâce à ce projet, le conseil sectoriel bénéficiera des fonds de fonctionnement dont il a besoin pour bien répondre aux besoins en matière de compétences, représenter les intérêts collectifs des partenaires de l'industrie, tisser des liens avec le système d'éducation et s'orienter vers les résultats.
1,500,000 $
19. Conseil sectoriel de l'installation, de l'entretien et des réparations
Infrastructure
avril 2004 à mars 2006
Grâce à ce projet, le conseil sectoriel bénéficiera des fonds de fonctionnement dont il a besoin pour bien répondre aux besoins en matière de compétences, représenter les intérêts collectifs des partenaires de l'industrie, tisser des liens avec le système d'éducation et s'orienter vers les résultats.
934,767 $
20. Conseil canadien d'adaptation et de formation de l'industrie minière
Infrastructure
avril 2004 à mars 2006
Grâce à ce projet, le conseil sectoriel bénéficiera des fonds de fonctionnement dont il a besoin pour bien répondre aux besoins en matière de compétences, représenter les intérêts collectifs des partenaires de l'industrie, tisser des liens avec le système d'éducation et s'orienter vers les résultats.
869,978 $
21. Conseil canadien du transport de passagers
Infrastructure
janvier 2004 à décembre 2006
Grâce à ce projet, le conseil sectoriel bénéficiera des fonds de fonctionnement dont il a besoin pour bien répondre aux besoins en matière de compétences, représenter les intérêts collectifs des partenaires de l'industrie, tisser des liens avec le système d'éducation et s'orienter vers les résultats.
1,199,244 $
22. Conseil national du secteur des produits de la mer
Infrastructure
avril 2004 à mars 2007
Grâce à ce projet, le conseil sectoriel bénéficiera des fonds de fonctionnement dont il a besoin pour bien répondre aux besoins en matière de compétences, représenter les intérêts collectifs des partenaires de l'industrie, tisser des liens avec le système d'éducation et s'orienter vers les résultats.
1,431,607 $
23. Conseil des ressources humaines du logiciel
Canadian IT Career Awareness Web site Initiative
novembre 2003 à août 2004
Ce projet contribuera à accroître le recrutement de jeunes dans le secteur des technologies de l'information en apportant des améliorations au site Web " DiscoveryIT.org ".
313,113 $
24. Conseil des ressources humaines du logiciel
Connecting the Community
janvier 2004 à septembre 2004
Ce projet permettra au conseil sectoriel national d'entrer en communication avec le conseil sectoriel provincial de la Nouvelle-Écosse et de mieux joindre les utilisateurs des produits du CRHL à l'échelon local.
386,000 $
25. Conseil des ressources humaines du logiciel
Development of HR Strategy for Hardware
janvier 2004 à septembre 2004
Dans le cadre de ce projet, on pourra déterminer les problèmes en matière de compétences associés à l'intégration des technologies matérielles par les entreprises de systèmes électroniques. Lorsqu'on aura cerné les problèmes, on élaborera une stratégie pour les résoudre.
99,500 $
26. Conseil des ressources humaines du logiciel
OSPM Maintenance Model and Communications
mars 2003 à août 2005
Ce projet permettra au CRHL d'ajouter un nouveau profil au Modèle du profil des compétences professionnelles (MPCP) qui a été créé en 1998. Ce nouveau profil portera sur les nouveaux médias et la conception de sites Web, deux nouvelles professions. Le CRHL pourra également mettre à jour les 10 profils qui existent déjà au cours de la durée de vie du projet.
1,800,750 $
27. Conseil des ressources humaines du logiciel
Infrastructure
avril 2004 à mars 2007
Grâce à ce projet, le conseil sectoriel bénéficiera des fonds de fonctionnement dont il a besoin pour bien répondre aux besoins en matière de compétences, représenter les intérêts collectifs des partenaires de l'industrie, tisser des liens avec le système d'éducation et s'orienter vers les résultats.
750,000 $
28. Conseil des ressources humaines du logiciel
Certification Feasibility Study
août 2003 à mai 2004
On évaluera s'il est pertinent de mettre au point un processus national de reconnaissance des acquis et des accréditations qui garantira des normes supérieures en matière d'éducation, de professionnalisme et d'éthique pour les travailleurs du domaine des technologies informatiques. On déterminera également s'il est nécessaire d'élaborer un processus d'évaluation et d'accréditation.
228,319 $
29. Conseil des ressources humaines du logiciel
Information Technology Support Associate (ITSA)
novembre 2003 à janvier 2006
On mettra au point des normes nationales et une accréditation liée au programme Information Technology Support Associate (ITSA). On recueillera également des données pour l'exécution en ligne du programme, et on créera un bloc de connaissances, des options de placement dans d'autres emplois et de nouveaux profils professionnels se rapportant au programme.
971,507 $
30. Conseil des fabricants de bois
Occupational Analysis for the Advanced Wood Products
novembre 2003 à octobre 2005
Dans le cadre de ce projet, on analysera et on définira les compétences nécessaires à deux professions clés du secteur de la transformation du bois. On jettera ainsi les assises sur lesquelles le conseil sectoriel pourra s'appuyer pour élaborer du matériel d'information sur les carrières et une évaluation des besoins en formation et des programmes.
250,000 $
31. Conseil des fabricants de bois
Infrastructure
avril 2004 à mars 2007
Grâce à ce projet, le conseil sectoriel bénéficiera des fonds de fonctionnement dont il a besoin pour bien répondre aux besoins en matière de compétences, représenter les intérêts collectifs des partenaires de l'industrie, tisser des liens avec le système d'éducation et s'orienter vers les résultats.
1,270,000 $
CONTRIBUTION TOTALE POUR LES 31 PROJETS
37,337,642$
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