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Le 4 août 2004
POUR DIFFUSION IMMÉDIATE
04-01
OTTAWA (ONTARIO) - Aujourd'hui, l'honorable Joseph Fontana, ministre du Travail et du Logement, M. Ovidio Pacheco, ministre du Travail du Costa Rica, et Mme Gerardina Gonzalez, directrice du Bureau régional de l'Organisation internationale du Travail (OIT) pour l'Amérique centrale, ont annoncé que le Canada a mis sur pied un programme d'aide technique pour le Costa Rica. Ce programme, créé dans le cadre de l'Accord de coopération dans le domaine du travail entre le Canada et le Costa Rica, a été lancé officiellement à San José, au Costa Rica, en présence de l'ambassadrice du Canada, Mme Louise Léger.
" Nous sommes fiers de travailler en partenariat avec le gouvernement du Costa Rica et l'OIT pour mettre au point des programmes qui permettront au Costa Rica de relever les défis et de saisir les possibilités qui découlent de la mondialisation et de l'accroissement du commerce. Nos pays se sont tous deux engagés à protéger les droits des travailleurs et, à cet égard, des institutions et des pratiques solides dans le domaine du travail sont essentiels à la réussite de nos efforts ", a déclaré le ministre Fontana.
Le Programme d'aide technique a pour objet de renforcer la capacité des institutions costaricaines de s'attaquer aux questions du travail qui sont liées aux accords de libre échange tout en misant sur les initiatives déjà en place dans ce pays pour moderniser l'administration des affaires du travail. Le Costa Rica est le premier pays pour lequel le Canada a mis sur pied un tel programme. À ce jour, le Canada a consacré près de un million de dollars à cette initiative.
Les trois projets entrepris dans le cadre du Programme visent à améliorer les pratiques du Costa Rica en matière d'inspection dans le domaine du travail, à renforcer le système de règlement extrajudiciaire des différends, à favoriser la modernisation des pratiques d'inspection en matière de santé et de sécurité au travail (SST) et à mettre au point du matériel de formation en SST pour les enfants d'âge scolaire au Costa Rica.
Réalisé en partenariat avec le Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail et le conseil de sécurité au travail du Costa Rica (Consejo de Salud Ocupacional), le projet destiné aux écoles primaires a pour objet de réduire le taux d'accidents et de maladies professionnels au Costa Rica en établissant une culture de la santé et de la sécurité chez les enfants. Dans le cadre du projet, les outils didactiques utilisés par les enseignants au niveau primaire seront révisés et de la formation sera donnée au personnel du ministère de l'Éducation du Costa Rica sur la façon d'apprendre aux enseignants à se servir de ces outils.
L'Accord de coopération dans le domaine du travail entre le Canada et le Costa Rica, un accord parallèle à l'Accord de libre échange conclu par ces deux pays, a été signé en avril 2001 et est entré en vigueur en novembre 2002.
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Document d'information ci joint.
Renseignements :
Cabinet du ministre du Travail et du Logement
(819) 953-5646
Antony Giles
Affaires internationales et intergouvernementales du travail
(819) 953-7405
Site Web : http://www.rhdcc.gc.ca/travail
DOCUMENT D'INFORMATION
Accords de coopération dans le domaine du travail
Grâce aux accords internationaux de coopération dans le domaine du travail qu'il a conclus, le Canada favorise un niveau de vie plus élevé, de meilleures conditions de travail et le respect des droits des travailleurs à l'étranger. Le Canada a conclu des accords avec le Costa Rica, le Mexique, les États Unis et le Chili.
L'Accord de coopération dans le domaine du travail entre le Canada et le Costa Rica, un accord parallèle à l'Accord de libre échange conclu par ces deux pays, a été signé en avril 2001 et est entré en vigueur en novembre 2002.
Ces accords renforcent l'engagement pris par le Canada à l'égard des droits fondamentaux de la personne, et plus précisément des principes et droits énoncés par l'Organisation internationale du Travail (OIT) dans la Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail. Les principes fondamentaux comprennent la liberté syndicale et la négociation collective, l'abolition du travail forcé et du travail des enfants ainsi que l'élimination de la discrimination dans l'emploi. La Déclaration est importante non seulement parce qu'elle bénéficie d'un vaste appui, tant de la part des employeurs que de celle des syndicats, mais aussi parce qu'elle définit de façon explicite, sur la base d'un consensus global, les droits les plus fondamentaux dans le domaine du travail.
La promotion des normes fondamentales du travail est l'un des éléments clés de l'amélioration du niveau de vie et des conditions de travail. L'un des principaux objectifs des accords est de favoriser l'application efficace de la législation du travail dans tous les pays.
Les partenariats et la coopération sont essentiels à la réussite de ces accords. Les activités de coopération permettent aux pays d'échanger de l'information et des pratiques exemplaires dans les domaines suivants : relations de travail, santé et sécurité au travail, normes du travail, équité en matière d'emploi et équité salariale.
Ces accords permettent également au Canada :
D'appuyer une stratégie de développement international reposant sur une croissance économique équitable, une saine gestion et la règle de droit. La règle de droit, tout comme l'application transparente et efficace de la législation du travail, favorise le développement des entreprises, le développement commercial et une répartition plus équitable du revenu.
De renforcer son engagement à faire respecter les droits fondamentaux de la personne, et plus précisément les droits et principes énoncés par l'OIT dans la Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail.
D'appuyer une méthode globale pour l'intégration du secteur économique et les échanges commerciaux qui tient compte du bien-être et des droits des travailleurs, et les fait valoir.
De protéger ses intérêts économiques en veillant à l'adoption de politiques et de mesures gouvernementales légitimes qui permettent d'assurer un équilibre entre les intérêts des travailleurs et ceux des employeurs sans nuire à la concurrence en ce qui a trait au commerce international et aux investissements.
Juillet 2004
