Au sujet de RHDCC | Nos bureaux | Programmes et services | Index A à Z Le 10 février 2005 POUR DIFFUSION IMMÉDIATE 05-12 OTTAWA (ONTARIO)-- L'honorable Lucienne Robillard, Présidente du Conseil privé de la Reine pour le Canada, ministre des Affaires intergouvernementales et ministre des Ressources humaines et du Développement des compétences, a lancé aujourd'hui le programme Expérience emploi été 2005. Ce programme, qui est un élément clé de la Stratégie emploi jeunesse, est l'engagement du gouvernement du Canada d'aider les jeunes étudiants(es) à trouver des emplois pendant l'été et à acquérir les compétences, les connaissances et l'expérience de travail nécessaires afin de poursuivre leur cheminement de carrière. " Étant donné que les jeunes sont la main-d'œuvre de demain, nous devons veiller à ce qu'ils aient de bonnes possibilités d'emploi pour se préparer au monde du travail, a déclaré la ministre Robillard. Grâce à des initiatives comme Expérience emploi été et avec le concours d'employeurs de tous les secteurs de l'économie, nous donnons aux jeunes l'occasion de franchir cette première étape, si importante, vers le marché du travail. " Expérience emploi été regroupe toutes les initiatives du gouvernement du Canada qui relèvent de la Stratégie emploi jeunesse et visent à créer des emplois d'été pour les étudiants(es) des niveaux secondaire et postsecondaire. L'un des principaux volets d'Expérience emploi été est l'initiative Placement carrière-été qui offre des subventions salariales aux employeurs des secteurs privé, public et sans but lucratif pour créer des emplois axés sur la carrière et les champs d'intérêt d'étudiants(es) âgés(es) de 15 à 30 ans. Dans le cadre de Placement carrière-été 2005, la date limite pour la présentation de demandes de subventions salariales a été fixée au 1er AVRIL 2005, sauf dans les Territoires du Nord-Ouest et au Nunavut, où la date limite est le 8 AVRIL 2005. L'été dernier, cette initiative de Ressources humaines et Développement des compétences Canada a aidé plus de 51 000 étudiants(es) canadiens(nes) à acquérir une précieuse expérience de travail axée sur leur carrière. " J'encourage également les employeurs à engager des étudiants et étudiantes handicapés pour leur donner l'occasion d'acquérir une expérience de travail significative. Placement carrière-été comprend des dispositions spéciales qui peuvent aider les employeurs à engager des jeunes étudiants et étudiantes handicapés ", a ajouté la ministre Robillard. Les Centres de ressources humaines du Canada pour les étudiants (CRHC-E) sont un autre élément clé d'Expérience emploi été. L'an dernier, les quelque 330 CRHC-E à l'échelle du Canada sont venus en aide à plus de 350 000 étudiants(es). Les employeurs et les étudiants(es) reçoivent de ces centres des renseignements utiles sur les taux de rémunération, les lois en matière de travail, les programmes fédéraux et provinciaux ou territoriaux, ainsi que sur la santé et la sécurité en milieu de travail. Afin de participer à l'une des initiatives d'été pour étudiants(es) de la Stratégie emploi jeunesse du gouvernement du Canada, les employeurs et les étudiants(es) sont invités à communiquer avec le Centre de ressources humaines du Canada de leur région, à consulter le site jeunesse.gc.ca ou à composer le numéro sans frais de la ligne Info-jeunesse (1 800 935-5555) pour obtenir un exemplaire gratuit de la brochure Expérience emploi été 2005. La Stratégie emploi jeunesse investit dans les ressources humaines et vise à faire en sorte que le Canada ait une main-d'œuvre hautement qualifiée et compétente pour répondre aux besoins en matière d'emploi au XXIe siècle. Pour de plus amples renseignements, voir le document d'information ci-joint. - 30 - Renseignements : Bureau des relations avec les médias Ressources humaines et Développement des compétences Canada (819) 994-5559 Pour obtenir plus de renseignements sur les programmes relatifs à la Stratégie emploi jeunesse du gouvernement du Canada, composez le 1 800 935-5555 (ligne Info-jeunesse) ou visitez le site jeunesse.gc.ca Document d'information Depuis plus de 35 ans, le gouvernement du Canada investit dans la jeunesse canadienne en faisant des efforts constants pour l'aider à trouver des débouchés et à faire des études supérieures. En 1968, le gouvernement a créé des bureaux d'emploi d'été pour aider les étudiants(es) et les employeurs à répondre à leurs besoins en matière d'emploi d'été. Depuis, les Centres de ressources humaines du Canada pour étudiants (CRHC-E) fournissent gratuitement des services pour aider les étudiants(es) à améliorer leurs aptitudes en recherche d'emploi et à se trouver des emplois intéressants. Ces centres aident également les employeurs à trouver des employés(es) enthousiastes pour l'été. En 1997, les programmes d'emploi d'été sont devenus partie intégrante de la Stratégie emploi jeunesse. Depuis, cette stratégie a évolué de façon à ce que le gouvernement puisse continuer de respecter son engagement à aider les jeunes Canadiens(nes) à acquérir les compétences, les connaissances, l'expérience de travail et l'information dont ils ont besoin pour se préparer au monde du travail et y participer. En avril 2004, le gouvernement du Canada a réorienté la Stratégie emploi jeunesse pour mieux l'adapter aux nouveaux besoins des jeunes, des employeurs et du marché canadien de l'emploi. La Stratégie emploi jeunesse investit dans les ressources humaines et vise à faire en sorte que le Canada ait une main-d'œuvre hautement qualifiée et compétente pour répondre aux besoins du XXIe siècle en matière d'emploi. Grâce à des partenariats avec tous les ordres de gouvernement, la Stratégie emploi jeunesse aide à renforcer l'économie canadienne en soutenant l'emploi dans les régions urbaines, rurales et éloignées. Expérience emploi été Expérience emploi été est un volet important de la Stratégie emploi jeunesse du Canada renouvelée. Il comprend toutes les principales initiatives jeunesse du gouvernement du Canada visant à créer des occasions d'emploi d'été pour les étudiants(es) des niveaux secondaire et postsecondaire, et il est mis en œuvre en partenariat avec les secteurs privé, public et sans but lucratif. Au cours de l'été 2004, le gouvernement du Canada a investi 120 millions de dollars pour créer, par le biais d'Expérience emploi été, des occasions d'emplois pour plus de 75 000 étudiants(es). Expérience emploi été offre les initiatives suivantes : Placement carrière-été Cet été, un grand nombre d'étudiants(es) trouveront un emploi axé sur leur carrière grâce à Placement carrière-été de Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC). Cette initiative, qui est un élément majeur d'Expérience emploi été, offre des subventions salariales à des employeurs des secteurs privé, public et sans but lucratif pour les aider à créer des emplois d'été axés sur la carrière pour les étudiants(es) des niveaux secondaire et postsecondaire âgés de 15 à 30 ans inclusivement. Les employeurs des secteurs privé et public peuvent avoir droit à une subvention allant jusqu'à 50 pour cent du salaire horaire minimum fixé pour les adultes dans la province ou le territoire en cause. Pour les employeurs du secteur sans but lucratif, la proportion peut s'élever jusqu'à 100 pour cent du salaire horaire minimum. Les employeurs qui engagent un(e) étudiant(e) handicapé(e) par le biais de Placement carrière-été peuvent avoir droit à une subvention atteignant 100 pour cent du salaire horaire minimum fixé pour les adultes dans la province ou le territoire en cause. En outre, un montant pour des mesures d'adaptation pouvant aller jusqu'à 3 000 $ par étudiant(e) est mis à leur disposition. Ce montant couvre les coûts des outils personnels et des autres adaptations nécessaires aux étudiants(es) handicapés(es) afin qu'ils puissent accomplir leur travail. Au cours de l'été 2004, à elle seule, l'initiative Placement carrière-été de RHDCC a permis à plus de 51 000 étudiants(es) d'ajouter une expérience de travail à leur cv et à rompre le cercle vicieux " pas d'expérience, pas de travail; pas de travail, pas d'expérience ". Les employeurs ont jusqu'au 1er AVRIL 2005 pour présenter une demande de subvention en vue d'embaucher un étudiant(e) aux termes de l'initiative Placement carrière-été. Dans les Territoires du Nord-Ouest et au Nunavut, la date a été fixée au 8 AVRIL 2005. Centres de ressources humaines du Canada pour étudiants Les Centres de ressources humaines du Canada pour étudiants (CRHC-E) sont au cœur d'Expérience emploi été. Généralement, ces centres sont ouverts au public de mai à août. Les employeurs peuvent attirer des travailleurs enthousiastes en affichant au CRHC-E local les postes qu'ils offrent aux étudiants(es) pour que ceux-ci puissent les prendre en considération. Chaque année, RHDCC engage plus de 900 étudiants(es) pour travailler comme agents d'emploi d'été dans les CRHC-E des diverses villes et localités des quatre coins du pays. Le CRHC-E offre l'aide suivante aux étudiants(es) : affichage des emplois, séances d'information en groupe, aide personnalisée sur les techniques de recherche d'emploi, rédaction de cv, techniques d'entrevue et conseils en matière de planification de carrière. Tant pour les étudiants(es) que pour les éventuels employeurs, les CRHC-E sont le meilleur endroit où obtenir une information à jour sur les taux de rémunération et les lois relatives au travail. On peut également se renseigner sur la santé et la sécurité au travail et obtenir de plus amples renseignements sur d'autres initiatives fédérales ou provinciales et territoriales. En 2004, les CRHC-E ont aidé les employeurs canadiens à combler plus de 170 000 postes. Avec plus de 330 bureaux situés à l'ensemble du Canada, ces centres ont aussi aidé plus de 180 000 jeunes à se trouver un emploi. Au total, ces bureaux ont prêté main-forte à plus de 350 000 jeunes Canadiens(nes). Autres initiatives des ministères et organismes fédéraux D'autres ministères et organismes fédéraux proposent aussi des initiatives spéciales dans le cadre d'Expérience emploi été. Ainsi, Industrie Canada offre l'initiative jeunesse du Programme d'accès communautaire et Étudiants bien branchés. Le ministère du Patrimoine canadien et l'agence Parcs Canada offrent des débouchés dans le cadre de Jeunesse Canada au travail, et plus spécialement Jeunesse Canada au travail dans les deux langues officielles, dans les établissements du patrimoine et pour les jeunes Autochtones vivant en milieu urbain. Le ministère des Affaires indiennes et du Nord Canada coordonne les programmes destinés aux jeunes Inuits et aux jeunes des Premières nations, dont l'Initiative carrière-été pour les étudiants inuits et des Premières nations et l'Initiative sciences et technologie pour les Premières nations et les Inuits. À l'été 2004, ces initiatives ont permis d'offrir environ 24 000 emplois à des étudiants(es). Guichet emplois Le Guichet emplois pour les employeurs (guichetemplois.gc.ca) aide les employeurs à l'échelle du Canada en leur permettant d'afficher gratuitement sur Internet les occasions d'emplois et les possibilités d'affaires qu'ils ont à offrir. Les employeurs peuvent ainsi puiser dans la réserve d'étudiants(es) en quête d'emplois d'été avant même l'ouverture des CRHC-E en mai. Pour de plus amples renseignements Afin d'obtenir de l'information sur les initiatives et les services offerts dans le cadre d'Expérience emploi été, sur d'autres programmes et services aux jeunes du gouvernement du Canada, et sur les dates et les heures d'ouverture des CRHC-E, communiquez avec le Centre de ressources humaines du Canada dans votre région. Vous pouvez également composer sans frais la ligne Info-jeunesse (1 800 935-5555) ou consulter le site jeunesse.gc.ca ou le site du gouvernement du Canada (canada.gc.ca). Expérience emploi été Initiative Opportunités d'emploi créés Placement carrière-été 51,000 Autres initiatives d'été des ministères et organismes fédéraux 24,000 TOTAL 75,000
