Au sujet de RHDCC| Nos bureaux| Programmes et services| Index A à Z Le 15 mars 2005 POUR DIFFUSION IMMÉDIATE 05-15 OTTAWA (ONTARIO) - L'honorable Joe Fontana, ministre du Travail et du Logement, a annoncé aujourd'hui la nomination de M. Patrick J. Heinke à titre de membre à temps plein (employeur) du Conseil canadien des relations industrielles. " Grâce à ses études, à sa formation et à son expérience professionnelle, M. Heinke est un candidat de choix pour le Conseil canadien des relations industrielles, a déclaré le ministre Fontana. Ses connaissances et sa vaste expérience en relations de travail et en négociation de conventions collectives seront appréciées au Conseil. " Depuis 2002, M. Heinke est à la tête de P.J. Heinke & Associates, une firme offrant des services de médiation, de négociation et de planification stratégique. Au cours de sa longue carrière au sein de la société Air Canada, qu'il a amorcée en 1967, il a occupé divers postes de gestion, dont celui de directeur principal des relations de travail, de 1997 à 2002. De plus, de 1993 à 1997, M. Heinke a été directeur des relations de travail - Service à la clientèle et de 1991 à 1993, il a été gestionnaire des relations de travail au sein de la même section. Enfin, de 1989 à 1991, il a occupé le poste de gestionnaire des relations de travail - Marché international et finances. M. Heinke a suivi des cours à titre d'auditeur libre à l'Université de Vienne en Autriche et il a complété les programmes suivants à l'Université Queen's : Executive Management Program et Negotiations Strategies. M. Heinke est membre de plusieurs organismes. Il est membre exécutif des Employeurs des transports et communications de régie fédérale et de l'Association du transport aérien du Canada. Il est également membre de la Chambre de commerce du Canada et de l'American Arbitration Association. M. Heinke a également donné des conférences sur les relations industrielles aux universités McGill et Concordia. Le Conseil canadien des relations industrielles a été créé le 1er janvier 1999. Il s'agit d'un tribunal quasi judiciaire, représentatif et indépendant qui a pour mandat d'interpréter et d'appliquer les dispositions de la partie I du Code canadien du travail portant sur le droit de négociation et les pratiques déloyales de travail. Pour de plus amples renseignements sur le Conseil, veuillez visiter son site Web à l'adresse http://www.ccri-cirb.gc.ca - 30 - Renseignements : Peter Graham Cabinet du ministre du Travail et du Logement (819) 953-5646
