Au sujet de RHDCC| Nos bureaux| Programmes et services| Index A à Z Le 2 mai 2005 POUR DIFFUSION IMMÉDIATE 05-29 MONTRÉAL (QUÉBEC) - L'honorable Eleni Bakopanos, secrétaire parlementaire auprès du ministre du Développement social particulièrement chargée de l'économie sociale et députée d'Ahuntsic, a annoncé aujourd'hui, au nom de l'honorable Lucienne Robillard, présidente du Conseil privé de la Reine pour le Canada, ministre des Affaires intergouvernementales et ministre des Ressources humaines et du Développement des compétences, une contribution de 5,9 millions de dollars à quatre projets du Conseil des ressources humaines de l'industrie du textile. Ce financement provient du Programme des conseils sectoriels et il s'adresse à des projets visant à appuyer le développement des compétences dans le secteur du textile, à favoriser la croissance économique du pays et à accroître la capacité concurrentielle du Canada dans ce secteur. " La compétitivité future du Canada repose sur des milieux de travail productifs, offrant un rendement supérieur et appuyés par un effectif hautement qualifié, a déclaré Mme Bakopanos. L'industrie du textile est un secteur important de notre économie, et ces projets contribueront à garantir que nous pourrons compter sur un effectif hautement qualifié afin de demeurer compétitifs dans la foulée des changements démographiques nationaux et de la concurrence internationale grandissante. " Cette annonce a eu lieu à l'occasion de la conférence nationale FuturTex 2005 qui s'est déroulée à Montréal. Cet événement réunit des chefs de file de l'industrie et de syndicats à l'ensemble du Canada qui visent à résoudre la question de l'avantage concurrentiel dans l'industrie mondiale du textile. Le Conseil des ressources humaines de l'industrie du textile s'efforce de trouver des solutions innovatrices pour répondre aux besoins actuels et nouveaux en matière de ressources humaines, de favoriser le développement d'un environnement d'apprentissage continu afin de redorer l'image de l'industrie. " Ce financement nous permettra de prendre appui sur nos réussites avec des programmes et des services de développement des compétences axés sur les besoins. Il contribue grandement à notre stratégie générale de compétences en milieu de travail pour l'industrie canadienne du textile ", a affirmé Adrian Spoerry, président directeur général de l'entreprise Hafner Inc. et coprésident du Conseil des ressources humaines de l'industrie du textile. L'annonce d'aujourd'hui est liée à la Stratégie des compétences en milieu de travail du gouvernement du Canada qui vise à aider les Canadiens et les Canadiennes à acquérir les compétences nécessaires afin de trouver et de conserver des emplois valorisants et productifs. Le gouvernement du Canada est conscient que la compétitivité future du pays repose sur l'établissement d'une main-d'¿uvre hautement qualifiée et la création de milieux de travail très performants privilégiant le développement des compétences. À ce titre, il travaillera de concert avec les entreprises, les syndicats, les autres ordres de gouvernement, les conseils sectoriels et les travailleurs afin de veiller à ce que tous les Canadiens et toutes les Canadiennes puissent développer leurs compétences et réussir, et à ce que les besoins des employeurs soient comblés. Les conseils sectoriels se sont révélés une initiative fructueuse pour répondre aux nouveaux besoins en matière de compétences, résoudre les problèmes de pénuries de travailleurs, combler les lacunes au chapitre des compétences et favoriser l'acquisition de compétences essentielles en milieu de travail qui sont la fondation de l'apprentissage continu. Les conseils sectoriels sont des organismes qui réunissent des représentants du milieu des affaires, des syndicats et du secteur de la formation dans des secteurs clés, dans le but de cerner et de résoudre les principaux problèmes communs liés aux ressources humaines et aux compétences, et de trouver des solutions qui avantagent le secteur. Ces conseils sont au c¿ur même de nos efforts pour garantir que les travailleurs et les chercheurs d'emploi sont bien outillés pour relever les défis inhérents à un marché du travail qui évolue rapidement. Il existe présentement 30 conseils sectoriels chargés de représenter des industries traditionnelles, telles que le secteur minier et l'industrie du textile, de même que des industries naissantes, comme par exemple les secteurs de la biotechnologie et de l'environnement. Le réseau actuel des conseils sectoriels couvre environ 49 pour cent du marché du travail. Le gouvernement du Canada est déterminé à renforcer et à élargir ce réseau afin qu'un plus grand nombre de travailleurs canadiens puissent en bénéficier. Les fonds pour ces projets étaient prévus dans le budget fédéral de 2005. Ces projets ont été examinés afin d'en assurer la conformité avec l'administration des programmes de subventions et de contributions du Ministère et ils sont assujettis à une vérification en vertu de la Loi sur la gestion des finances publiques. Pour obtenir de plus amples renseignements au sujet des projets, veuillez consulter le document d'information ci-joint. - 30 - Renseignements : Michael O'Shaughnessy Directeur des communications Cabinet de la ministre Lucienne Robillard (819) 994-2482 Bureau des relations avec les médias Ressources humaines et Développement des compétences Canada (819) 994-5559 Document d'information Programme des conseils sectoriels Le financement accordé pour les projets qui suivent était prévu dans le budget fédéral déposé en février 2005 et est versé dans le cadre du Programme des conseils sectoriels du gouvernement du Canada. Les conseils sectoriels sont des organismes pancanadiens qui réunissent des représentants du milieu des affaires, des syndicats, du milieu de l'enseignement, de groupes professionnels et des gouvernements pour cerner et comprendre des problèmes qui frappent l'ensemble d'une industrie ainsi que pour mettre en place des stratégies à long terme en matière de planification des ressources humaines et de développement des compétences dans leur secteur. Il existe en ce moment 30 conseils sectoriels nationaux qui couvrent environ 49 p. 100 du marché du travail canadien. Point Organisation Description du projet Montant 1 Conseil des ressources humaines de l'industrie du textile (CRHIT) Infrastructure Grâce au projet, le conseil sectoriel bénéficiera d'un fonds d'administration générale stable pour répondre aux besoins en matière de main-d'¿uvre qualifiée, représenter les intérêts collectifs des partenaires de l'industrie, établir des liens avec le système d'éducation et mettre l'accent sur les résultats. 1 180 632 $ 2 Conseil des ressources humaines de l'industrie du textile (CRHIT) Communications/PromotionDans le cadre du projet, le Conseil sensibilisera l'ensemble de l'industrie à l'importance des compétences, du perfectionnement et de l'intégration et fera la promotion de ses programmes et produits d'apprentissage en ligne. 669 090 $ 3 Conseil des ressources humaines de l'industrie du textile (CRHIT) Programme d'acquisition de compétences techniquesLe projet vise à mettre au point des programmes de formation technique et générale pour hausser les niveaux de compétences des travailleurs de l'industrie du textile. Le Conseil produira un outil de " rendement sur les investissements " afin de mesurer les effets des programmes sur le rendement des travailleurs. 3 381 740 $ 4 Conseil des ressources humaines de l'industrie du textile (CRHIT) Programme de sensibilisation aux carrières dans l'industrie du textile En collaboration avec l'industrie et ses partenaires du milieu de l'enseignement, le Conseil créera un forum afin de faire la promotion des activités d'apprentissage continu auprès des travailleurs canadiens du textile. Le projet permettra également d'inciter les jeunes de ce secteur à y faire carrière. 690 084 $ TOTAL 5 921 546 $ Fiche d'information du Programme des conseils sectoriels Pour être en mesure de répondre aux besoins d'une économie du XXIe siècle, le Canada devra disposer d'une main-d'¿uvre hautement qualifiée et adaptable. Actuellement, les employeurs et les travailleurs subissent les pressions exercées par les pénuries de compétences et de main-d'¿uvre occasionnées par les évolutions démographiques et technologiques rapides qui se font sentir au sein de l'économie canadienne. Partout dans le monde, des pays font face à des défis semblables. Pour relever ces défis de plus en plus importants, le gouvernement du Canada collabore avec ses partenaires à l'élaboration de stratégies pour faire en sorte que nous disposions de la main-d'¿uvre qualifiée dont nous avons besoin pour maintenir et améliorer la situation de notre marché du travail. Ces stratégies visent le développement de notre capital humain et sont axées sur des secteurs clés comme l'apprentissage continu et le développement des compétences en milieu de travail pour les Canadiens, les immigrants et les Autochtones. Stratégie des compétences en milieu de travail Un élément clé de ce programme de développement du capital humain est l'élaboration d'une Stratégie des compétences en milieu de travail. Son objectif consistera à améliorer l'innovation et la compétitivité dans les milieux de travail canadiens en aidant les travailleurs à développer leurs compétences et à s'en servir. La Stratégie renforcera et améliorera les programmes et les activités actuels du gouvernement, notamment le Programme des conseils sectoriels, les programmes d'apprentissage, les initiatives sur les compétences essentielles et l'alphabétisation en milieu de travail, la reconnaissance des titres de compétence acquis à l'étranger et la mobilité de la main-d'¿uvre. Conseils sectoriels Les conseils sectoriels concrétisent le principe des partenariats. Le gouvernement aura recours à eux pour mettre en ¿uvre sa nouvelle Stratégie des compétences en milieu de travail. Les conseils sectoriels aident les employeurs et les travailleurs des principales industries à travailler ensemble pour trouver des solutions aux problèmes liés aux compétences en milieu de travail. Ce sont des organismes pancanadiens qui réunissent les intervenants des entreprises, des syndicats et du domaine de l'apprentissage dans le but de partager des idées, des préoccupations et des points de vue se rapportant aux enjeux liés aux ressources humaines et aux compétences et de trouver des solutions qui sont avantageuses pour le secteur. Ils sont déterminants pour veiller à ce que les travailleurs et les personnes à la recherche d'emploi soient bien préparés à relever les défis du marché du travail en constante évolution. Les conseils sectoriels constituent une méthode reconnue pour répondre aux nouvelles exigences en matière de compétences, contrer les pénuries de compétences et de main-d'¿uvre et développer les compétences essentielles en milieu de travail - la base même de l'apprentissage continu. On compte présentement 30 conseils sectoriels nationaux représentant les industries traditionnelles comme l'exploitation minière et l'industrie du textile et les nouvelles industries comme la biotechnologie et l'environnement. Le réseau actuel de conseils sectoriels nationaux couvre environ 49 pour cent du marché du travail au Canada. Le gouvernement du Canada s'est engagé à renforcer et à élargir le réseau afin que plus de Canadiens puissent profiter des conseils sectoriels. Les objectifs des conseils sectoriels sont les suivants : Cerner et prévoir les besoins en matière de ressources humaines et de compétences du milieu de travail en pleine évolution; Promouvoir l'apprentissage continu en milieu de travail afin d'aider les travailleurs à acquérir les compétences et les connaissances dont ils ont besoin pour participer à l'économie en constante évolution; Encourager les établissements d'enseignement et de formation à s'adapter aux besoins du marché du travail; Faciliter la mobilité de la main-d'¿uvre et les transitions sur le marché du travail; Encourager le secteur privé à participer à la recherche de solutions aux problèmes en matière de compétences. En bout de ligne, les conseils sectoriels examinent les problèmes liés aux ressources humaines de leur secteur d'activité et tentent de trouver des solutions qui leur conviennent. Programme des conseils sectoriels Ressources humaines et Développement des compétences Canada est le ministère fédéral qui gère le Programme des conseils sectoriels. Dans le cadre de ce programme, le gouvernement du Canada appuie un large éventail d'activités, notamment : Des études préliminaires sur les tendances du marché du travail; Des projets favorisant le développement des compétences dans l'ensemble du secteur d'activité. Par exemple, l'élaboration de normes professionnelles et de programmes et d'initiatives d'apprentissage à distance, la reconnaissance des acquis et le développement des compétences essentielles en milieu de travail. Le Programme des conseils sectoriels tente d'atteindre certains objectifs clés, par exemple : Accroître la portée des conseils sectoriels et leur champ d'application sur le marché du travail; Mettre l'accent sur le rendement et démontrer les résultats obtenus; Augmenter l'engagement des conseils sectoriels et leur profil auprès des intervenants de l'industrie et des établissements d'enseignement postsecondaire. Historique des conseils sectoriels Le Programme des conseils sectoriels (autrefois appelé l'Initiative des partenariats sectoriels) a été lancé en 1993 afin de favoriser une culture de la formation dans le secteur privé en investissant dans la formation à part égale avec les employeurs. Dans la foulée des Ententes sur le développement du marché du travail (1995-1999), les conseils sectoriels sont passés d'organismes achetant des possibilités de formation et d'apprentissage pour les travailleurs à des organismes influençant le système d'apprentissage et de formation. En plus d'influencer le système d'apprentissage et de formation, les conseils sectoriels continuent d'attirer l'attention des employeurs sur l'importance de la formation, en plus de promouvoir les enjeux comme le recrutement, le maintien de l'effectif et, ces derniers temps, l'intégration des professionnels formés à l'étranger. Pour obtenir plus de renseignements sur le Programme des conseils sectoriels du gouvernement du Canada, visitez le site Web de RHDCC au : www.rhdcc.gc.ca. Conseil des ressources humaines de l'industrie du textile Profil du secteur L'industrie moderne du textile au Canada est innovatrice et axée sur la technologie; elle exige aussi beaucoup de capitaux. Elle produit une vaste gamme de fibres, de fils et de tissus qu'on utilise dans plus de 150 industries, et elle emploie plus de 49 0001 travailleurs. En 2002, ses ventes se sont élevées à 6,6 milliards de dollars, et ses exportations ont grimpé à 3,5 milliards de dollars, par rapport à 800 millions de dollars en 1989. Les emplois générés par cette industrie représentent environ 2,5 %2 de l'ensemble de la main-d'¿uvre de l'industrie manufacturière au Canada et l'apport de l'industrie au produit intérieur brut (PIB) du Canada est supérieur à deux milliards 3 de dollars. Les principaux défis à relever dans ce secteur, sur le plan des ressources humaines, sont les suivants : Veiller à ce que les employés possèdent les compétences dont ils ont besoin pour assurer le maintien de la compétitivité des entreprises canadiennes, d'autant plus que les programmes d'éducation formelle dans ce domaine se font rares; Projeter une image exacte de l'industrie aux yeux du grand public et des étudiants qui se penchent sur leurs choix de carrière. Rôle principal Établi en 1994, le Conseil des ressources humaines de l'industrie du textile (CRHIT) est dirigé par un conseil d'administration formé de dirigeants d'entreprises et de hauts représentants syndicaux. Un processus de planification structuré, mené par le conseil d'administration, a permis de dégager cinq priorités clés qui répondent aux besoins de son grand bassin de membres cotisants. Le Conseil s'emploie à élaborer des solutions innovatrices sur le plan des compétences, afin de répondre aux besoins établis et nouveaux en matière de ressources humaines; il cherche également à favoriser un climat d'apprentissage continu et à rehausser l'image de l'industrie. Programmes et activités - Points saillants La technologie au service de la formation en textileMD - Ce système primé de développement de la main-d'¿uvre a recours à des technologies informatisées pour offrir une gamme complète de programmes de perfectionnement des compétences comprenant : la fabrication de textiles, les compétences techniques et essentielles, ainsi que les compétences personnelles et les compétences en affaires. Conçu avec la collaboration des grandes écoles du textile et des établissements d'enseignement, le système s'appuie sur une solution mixte de formation intégrant le parrainage par les pairs et le mentorat. Il a été mis au point pour tous les employés - des ouvriers aux cadres supérieurs - de même que pour les fournisseurs et les établissements d'enseignement. Ces programmes sont utilisés dans l'ensemble de l'industrie canadienne et ont été vendus dans plus de 40 pays. CarrièreTex.ca - Ce site Web interactif informe les jeunes Canadiens des possibilités de carrières intéressantes dans l'industrie du textile. CareerTex.ca fournit de l'information sur l'industrie moderne du textile, les possibilités d'apprentissage, les profils d'emplois, le perfectionnement professionnel et le cheminement de carrière, les produits textiles innovateurs du Canada et les technologies de pointe. Le site Web est doublé d'un guide destiné aux enseignants du niveau secondaire dans lequel on trouve des activités et des exercices à faire en classe. Sites d'apprentissage et de compétences - Cette initiative assure l'établissement de la gamme complète des programmes de perfectionnement des compétences, dont La technologie au service de la formation en textileMD, au sein même des entreprises textiles, permettant ainsi d'échapper aux contraintes du travail par quart et d'une industrie géographiquement dispersée. Outil d'évaluation des besoins de formation en ligne - Ce programme permet aux entreprises d'analyser leurs besoins en matière de compétences spécifiques au milieu du travail, et favorise l'élaboration de plans de ressources humaines visant à les combler. Le CRHIT a également un accès immédiat aux réponses de l'ensemble de l'industrie, pour l'aider à cerner les exigences nouvelles et émergentes sur le plan des compétences. Conseil des ressources humaines de l'industrie du textile (CRHIT) 500-222, rue Somerset Ouest Ottawa (Ontario) K2P 2G3 Téléphone : (613) 230-7217 Télécopieur : (613) 230-1270 Site Web : www.thrc-crhit.org Courriel : info@thrc-crhit.org 1 Enquête annuelle sur les industries manufacturières, 2002 2 Enquête annuelle sur les industries manufacturières, 2002 3 Système de comptabilitié nationale du Canada de Statistique Canada, 2003. Voir Strategis - 30 -
