HAMILTON (Ontario) (le 22 novembre 2005) - Le Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail (CCHST) présente les résultats d'un sondage axé sur les stratégies canadiennes visant à prévenir et à enrayer les maladies professionnelles.
Des centaines de Canadiens et de Canadiennes ont saison l'occasion d'intervenir dans le débat portant sur la question des maladies professionnelles en participant à un sondage en ligne et à un colloque national organisés par le Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail (CCHST).
Les résultats du sondage concernant les recommandations formulées durant le colloque sont maintenant présentés dans un document anglais intitulé « New Strategies for Recognizing and Preventing Occupational Disease » (Reconnaître et prévenir les maladies professionnelles : les stratégies et les recommandations des Canadiens), que vous pouvez consulter sur le site Web du CCHST.
Au mois de mars 2005, le CCHST a accueilli les participants d'une conférence ayant pour thème « Nouvelles stratégies pour reconnaître et prévenir les maladies professionnelles ». La conférence de deux jours réunissait des conférenciers invités ainsi qu'une brochette de représentants des gouvernements, des employeurs, des travailleurs et des employés qui participaient à des séances interactives au cours desquelles les délégués pouvaient exprimer leur opinion.
Réunis en petites équipes, les participants ont proposé de nouvelles façons et soumis des recommandations se rapportant à cinq groupes de maladies professionnelles, soit les troubles musculo-squelettiques et les microtraumatismes répétés (TMS/MTR) également appelés mouvements répétitifs, le stress, les maladies infectieuses, les affections respiratoires et les cancers professionnels.
Les participants à la conférence ont élaboré près de 125 recommandations en vue d'améliorer la reconnaissance des maladies professionnelles, la prévention et les méthodes de contrôle de l'exposition aux risques de même que les outils et les approches concrètes visant à prévenir ou à enrayer les maladies et blessures d'origine professionnelle. Les participants ont en outre voté sur les diverses recommandations formulées.
Le CCHST a par la suite présenté ces recommandations sur un site Web consacré à la question, sous la forme d'une série de sondages, et il a invité tous les Canadiens à y répondre afin de faire connaître leur opinion. Le CCHST a reçu des Canadiens 911 propositions additionnelles et environ 17 000 votes au total concernant les maladies professionnelles.
Les conclusions portent tout autant sur des aspects généraux que sur des questions spécifiques, et varient sensiblement selon qu'elles représentent des gouvernements, des employeurs, des travailleurs et des employés ou d'autres groupes. Le document du CCHST fournit des renseignements détaillés sur les diverses recommandations, en précisant l'importance qui leur a été accordée tant dans le sondage effectué durant le colloque que dans celui mené par voie électronique à l'échelle du pays.
Bien que le nombre de propositions soumises étonne à prime abord - un participant a indiqué « qu'il était difficile de ne pas les coter toute comme un élément important de la solution », le colloque 2005 du CCHST a amorcé une discussion qui sans l'ombre d'un doute se poursuivra.
« Nous sommes efforcés de lancer, à l'échelle nationale, une discussion franche et ouverte sur la question des maladies professionnelles qui ne se limitera pas à une mise en commun de l'information et à l'expression de notre souhait d'éliminer ce problème », indique M. Len Hong, Président et directeur-général du CCHST. « Afin que la question centrale demeure au cur des échanges et que la discussion ne prenne pas fin à l'issue du colloque, nous savions que cette rencontre devait être axée sur l'obtention de résultats et sur l'identification de solutions concrètes pouvant un jour permettre d'enrayer les maladies professionnelles au Canadas », ajoute-t-il.
Les résultats complets du sondage sont présentés et peuvent être téléchargés, en anglais pour le moment, sous le titre « Recognizing and Preventing Occupational Disease: Strategies and Recommendations from Canadians », du site Web du CCHST.
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Renseignements :
Eleanor Irwin, Gestionnaire, Marketing, ventes et communications
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À propos du CCHST
Le Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail (CCHST), formé en 1978, est un organisme du gouvernement du Canada situé à Hamilton, en Ontario. Le CCHST fournit aux Canadiens de l'information et des conseils impartiaux et pertinents qui permettent une prise de décision responsable et qui favorisent l'existence de milieux de travail sains et sécuritaires. Le CCHST met à la disposition de ses utilisateurs de l'information complète dans une langue appropriée, que ces utilisateurs fassent partie du grand public ou qu'ils soient des professionnels de la santé et de la sécurité. À l'échelle internationale, le Centre est reconnu comme une ressource innovatrice et une autorité en matière de santé et de sécurité au travail. Le CCHST travaille en partenariat et en collaboration avec diverses agences et organismes du Canada et d'ailleurs dan le monde pour améliorer la qualité et la quantité des ressources et des programmes, ainsi que pour élargir la portée d'utilisation de l'information sur la santé au travail à divers groupes de notre société.
