EDMONTON, ALBERTA (le 9 mars 2007) - Le nouveau gouvernement du Canada et le gouvernement de l'Alberta ont signé aujourd'hui des ententes de partenariat avec la Ville d'Edmonton et Capital Health dans le but de promouvoir les possibilités d'emploi et d'avancement pour les Autochtones.
Les ententes ont été signées par l'honorable Jim Prentice, ministre des Affaires indiennes et du Nord canadien et interlocuteur fédéral auprès des Métis et des Indiens non inscrits, l'honorable Iris Evans, ministre de l'Emploi, de l'Immigration et de l'Industrie de l'Alberta, monsieur Stephen Mandel, maire d'Edmonton, Al Maurer, directeur municipal d'Edmonton, et Joanna Pawlyshyn, vice-présidente et directrice de l'exploitation de l'Hôpital Royal Alexandra.
Deux ententes distinctes, quoique semblables, ont été signées avec la Ville d'Edmonton et Capital Health. Elles prévoient toutes les deux le recrutement et le maintien en poste d'employés autochtones et visent à leur offrir, entre autres, des possibilités d'instruction et de formation. Elles permettront également de promouvoir le respect, l'équité, l'inclusivité et la diversité des traditions et des perspectives, ainsi que l'ouverture, la confiance et la cohérence.
Les ententes ont été signées dans le cadre de l'Initiative de participation des Autochtones au marché du travail (IPAMT) d'Affaires indiennes et du Nord Canada, un programme qui encourage la participation au marché du travail de tous les groupes autochtones, soit les Premières nations, les Métis et les Inuits.
« Le nouveau gouvernement du Canada est fier de collaborer avec des entreprises, des organismes publics, des associations industrielles et professionnelles et des groupes de travailleurs parmi les plus importants au pays, pour favoriser la participation des Autochtones au marché du travail, a déclaré le ministre Prentice. Grâce à la signature de ces ententes, nous travaillons à faire en sorte que les employeurs soient en mesure de recruter et de maintenir en poste des employés autochtones, ainsi que de promouvoir leur embauche. Les Autochtones et les organisations en ressortent ainsi tous les deux gagnants. »
Dans la politique cadre pour les Autochtones de l'Alberta, on insiste sur le bien être, l'autosuffisance et les droits des Autochtones. Grâce à elle, des ententes peuvent être conclues avec tous les ordres de gouvernement et avec des organisations des secteurs public et privé, ce qui nous permet de mieux répondre aux besoins des tous les Autochtones de la province.
« En favorisant l'embauche d'Autochtones dans le système de soins de santé, Capital Health contribue à accroître le bien être des Autochtones, a souligné Iris Evans, ministre de l'Emploi, de l'Immigration et de l'Industrie. La Ville d'Edmonton se classe au deuxième rang national pour ce qui est de l'importance de sa population autochtone en milieu urbain. La signature de cette entente confirme son engagement envers les Autochtones. »
L'établissement de relations avec les Autochtones est une priorité pour la Ville d'Edmonton, comme le démontrent la déclaration du conseil municipal Strengthening Relations between the City of Edmonton and Urban Aboriginal People (renforcer les relations entre la Ville d'Edmonton et les Autochtones en milieu urbain) et l'accord avec la communauté autochtone Edmonton Urban Aboriginal Accord (accord avec les Autochtones en milieu urbain d'Edmonton).
« La Ville a fait progresser ses relations avec les Autochtones et aujourd'hui, elle embauche et maintient en poste un plus grand nombre d'employés autochtones, a indiqué le maire Mandel. Les ententes signées dans le cadre de l'IPAMT offrent à la Ville des moyens tangibles pour atteindre ses objectifs. »
« À la suite de la création du Bureau des relations avec les Autochtones et de l'embauche, aux Ressources humaines, d'une personne chargée de l'emploi des Autochtones, on s'attend à ce que ces derniers soient plus nombreux à vouloir travailler et faire carrière à la Ville d'Edmonton. Nous sommes en train d'établir un milieu de travail qui nous permettra d'enrichir notre effectif de façon durable. »
Dans le plan stratégique de son programme de santé pour les Autochtones, Capital Health a indiqué que l'amélioration de sa capacité à recruter et à maintenir en poste des employés autochtones était une priorité. Dans le cadre de l'entente, les représentants de la région sanitaire comptent augmenter le nombre d'Autochtones occupant un poste dans le domaine des soins de santé.
« C'est un honneur pour Capital Health de prendre part à l'IPAMT, a souligné Mme Pawlyshyn. Nous sommes résolus à promouvoir un milieu de travail sécuritaire qui offre du soutien aux employés et à établir des relations culturelles constructives; ainsi, nous pourrons recruter et maintenir en poste des employés autochtones. Notre participation à une entente bénéficiant d'un appui fédéral, provincial et local apportera diversité, force et nouveauté à Capital Health. »
Pour de plus amples renseignements :
Deirdra McCracken
Attachée de presse
Cabinet de l'honorable Jim Prentice
819-997-0002
Relations avec les médias, AINC
819-953-1160
Document d'information - Initiative de Participation des Autochtones au Marché du Travail
