OTTAWA (ONTARIO), le 25 juillet 2008 - Le ministre du Travail et ministre de l'Agence de développement économique du Canada pour les régions du Québec, l'honorable Jean-Pierre Blackburn, a annoncé qu'il n'accordera pas à Air Canada la permission de se soustraire aux exigences en matière de licenciement collectif du Code canadien du travail, dans l'éventualité d'un licenciement collectif le 1er novembre 2008.
« J'ai examiné attentivement la demande et j'ai décidé qu'il n'y avait pas de justification suffisante pour accorder une dérogation à Air Canada, a déclaré le ministre Blackburn. J'ai demandé aux agents du Programme du travail de surveiller la situation afin de s'assurer que tous les employés visés reçoivent ce à quoi ils ont droit en vertu du Code canadien du travail.»
Les dispositions de la Partie III du Code canadien du travail en matière de licenciement collectif stipulent qu'un employeur qui prévoit mettre fin à l'emploi de 50 employés ou plus dans un seul établissement industriel au cours d'une période de quatre semaines doit en aviser le ministre du Travail, les représentants syndicaux, et les employés non syndiqués, au moins 16 semaines avant la date de cessation d'emploi. Les dispositions prévoient également la création d'un comité mixte de planification qui prendra les mesures nécessaires pour mettre sur pied un programme d'adaptation pour venir en aide aux employés touchés.
Pour plus de renseignements sur le Programme du travail, consultez le site travail.gc.ca
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