Date : Le 18 novembre 2008
Ottawa – L'honorable Vic Toews, président du Conseil du Trésor, a diffusé aujourd'hui la déclaration suivante au sujet de l'approche du gouvernement quant aux salaires des employés de la fonction publique en temps de restrictions financières.
« Une gestion responsable de la rémunération dans le secteur public est d'autant plus critique lorsque nous faisons face à une situation économique incertaine et des circonstances financières difficiles.
Étant donné l'urgence d'avoir une masse salariale prévisible pour la fonction publique, nous présentons des offres finales aux agents négociateurs de l'administration publique centrale.
Nos offres représentent un juste milieu entre une gestion financière responsable et prévisible et une rémunération équitable. Nos offres sont équitables pour les employés et pour les contribuables.
Ces offres finales représentent une hausse salariale de 6,8 % sur quatre ans. Cette hausse est répartie comme suit : 2,3 % pour la première année, 1,5 % pour la deuxième année, 1,5 % pour la troisième année et 1,5 % pour la quatrième année de conventions de quatre ans débutant en 2007-2008.
Compte tenu de l'incertitude économique, mes représentants ont tenté de parvenir à une entente responsable avec les agents négociateurs quant à la rémunération dans le secteur public. Mes représentants demeurent disponibles dans le but de poursuivre ces discussions. »
Note : L'administration publique centrale comprend les ministères et organismes dont le Conseil du Trésor est l'employeur.
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Chef, Relations avec les médias
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