SOUTH PORCUPINE, ONTARIO, le 13 février 2009 - Les Autochtones pourront acquérir les précieuses compétences et l'expérience de travail requises pour travailler dans l'industrie minière, dans le cadre d'une nouvelle stratégie annoncée aujourd'hui. M. Ed Komarnicki, le secrétaire parlementaire de la ministre des Ressources humaines et du Développement des compétences et député de Souris–Moose Mountain, en a fait l'annonce au nom de la ministre des Ressources humaines et du Développement des compétences, l'honorable Diane Finley, au Northern College, Porcupine campus à south Porcupine en Ontario.
La stratégie de formation pour l'accès à l'emploi des Autochtones de Matachewan est une stratégie axée sur le partenariat qui aidera les Autochtones à occuper des emplois offerts par des partenaires de l'industrie minière et autres industries dans le cadre de programmes de formation et d'emploi. Appuyée par Ressources humaines et Développement des compétences Canada, en partenariat avec la société Northgate Minerals Corporation et la province de l'Ontario, la stratégie est financée dans le cadre du programme Partenariat pour les compétences et l'emploi des Autochtones (PCEA).
« Le Plan d'action économique du Canada vise à multiplier et à améliorer les possibilités pour les Canadiens et Canadiennes autochtones. Cet investissement de 2,05 millions de dollars dans la stratégie offrira des possibilités de formation et de perfectionnement des compétences à plus de 200 Autochtones du nord de l'Ontario », a déclaré M. Komarnicki.
« La réussite du programme se concrétisera lorsque des Autochtones obtiendront des emplois sécuritaires dans l'industrie minière, ce qui leur permettra d'améliorer le sort de leur famille et de se bâtir une carrière prometteuse », a souligné le directeur exécutif du Conseil tribal de Wabun, M. Shawn Batise.
La stratégie se fonde sur un partenariat qui s'est établi au cours de l'année dernière entre les collectivités des Premières nations de Matachewan, de Wahgoshig et de Mattagami et une partenaire de l'industrie, la Northgate Minerals Corporation.
« C'est là une bonne nouvelle que cette collaboration entre le gouvernement, les Autochtones et l'industrie minière. Cela favorisera l'économie locale et permettra aux Autochtones de participer aux activités de l'industrie minière locale en plus grand nombre et à des niveaux de compétences plus élevés », de conclure M. Chris Rockingham, vice-président de l'exploration et du développement des affaires, de la Northgate Minerals Corporation.
Le PCEA est un programme dont le mandat est de doter les Autochtones des compétences nécessaires pour participer aux possibilités de développement économique qui s'offrent dans les secteurs de l'exploitation minière nordique, des industries pétrolière, gazière et forestière ainsi que de la pêche à travers le Canada.
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Le présent communiqué est offert, sur demande, en médias substituts. Veuillez téléphoner au 1-800-788-8282 en utilisant un téléphone à tonalité ou un téléimprimeur (TTY).
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Michelle Bakos
Attachée de presse
Cabinet de la ministre Finley
819-994-2482
Bureau des relations avec les médias
Ressources humaines et Développement des compétences Canada
819-994-5559
Pour obtenir de plus amples renseignements sur la façon de faire une demande
Stratégie de formation pour l'accès à l'emploi des Autochtones de Matachewan
1-800-665-2470
Document d'information
Partenariat pour les compétences et l'emploi des Autochtones
Description du projet
La stratégie de formation pour l'accès à l'emploi des Autochtones de Matachewan a été élaborée pour traiter des problèmes chroniques de chômage et du manque de possibilités d'acquérir des compétences qui, depuis toujours, empêchent les Autochtones de Matachewan et des environs d'obtenir du travail au sein de la collectivité et de la région.
La stratégie vise à donner à 200 Autochtones des Premières nations de la région de Kirkland Lake et du Temiskaming la formation requise pour occuper au moins 100 emplois à long terme. Pour ce faire, la stratégie permettra :
- d'élaborer et de présenter un plan de commercialisation;
- d'offrir des services d'évaluation de carrière et de counseling;
- d'intervenir sur le plan de l'éducation, de la formation et de l'expérience de travail;
- de déterminer et d'élaborer des plans de formation (pour les candidats aspirant à des postes de niveau plus élevé);
- d'offrir des emplois permanents.
Le Conseil national de recherches du Canada, Service Canada et la province de l'Ontario ont été consultés.
Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC) se doit d'investir dans ce projet afin d'en assurer le succès et d'optimiser les avantages pour les Autochtones du Nord de l'Ontario.
Commanditaires du projet
RHDCC : 2,05 millions de dollars (50 p. 100)
Partenariat de l'industrie : 583 844 dollars (14 p. 100)
Gouvernements et organisations autochtones : 583 844 dollars (14 p. 100)
Gouvernement de l'Ontario : 883 375 (22 p. 100)
Le Partenariat pour les compétences et l'emploi des Autochtones
Lancé officiellement en 2003, le Partenariat pour les compétences et l'emploi des Autochtones (PCEA) est conçu de façon à optimiser la formation et les possibilités d'emploi dans les grands projets de développement économique au Canada. Pour ce faire, il vise à répondre aux besoins des employeurs et à la demande du marché du travail pour des travailleurs qualifiés.
La réussite éventuelle du PCEA repose sur de solides partenariats établis entre les groupes autochtones, le secteur privé, le gouvernement fédéral, les gouvernements provinciaux et territoriaux, le marché du travail et les établissements d'enseignement. Depuis son élaboration par RHDCC, le programme a mené à bien des projets avec plus de 90 partenaires.
Le budget 2009, prévoit un investissement de 100 millions de dollars de plus sur trois ans dans le Partenariat pour les compétences et l'emploi des Autochtones (PCEA). Cet investissement permettra d'appuyer jusqu'à 25 nouveaux projets PCEA, ce qui devrait aider à créer 6 000 emplois pour les Canadiens autochtones.
