VANCOUVER (COLOMBIE-BRITANNQIUE), le 6 février 2009 - Les Autochtones qui habitent le sud-ouest et la zone côtière de la Colombie-Britannique acquerront les compétences et la formation dont ils ont besoin pour travailler dans les secteurs de la construction et de l'exploitation portuaire, grâce à deux nouveaux projets annoncés aujourd'hui. Le secrétaire parlementaire du ministre des Affaires indiennes et du Nord canadien et député de l'Île de Vancouver-Nord, M. John Duncan, a dévoilé les deux projets au nom de la ministre des Ressources humaines et du Développement des compétences, l'honorable Diane Finley.
La VanASEP Training Society et la Prince Rupert ASEP Society procureront aux Autochtones des occasions de formation et d'emploi à long terme, grâce à la collaboration des organismes autochtones, des établissements d'enseignement locaux et du gouvernement provincial.
Le gouvernement du Canada octroie environ 10 millions de dollars à la VanASEP Training Society et 2 millions de dollars à la Prince Rupert ASEP Society.
« Les deux projets offriront des occasions de formation et de développement des compétences à plus de 1 000 Autochtones en Colombie-Britannique par l'intermédiaire du programme Partenariat pour les compétences et l'emploi des Autochtones, a dit M. Duncan. Le Plan d'action économique du Canada vise à multiplier et à améliorer les occasions offertes aux Canadiens et Canadiennes d'origine autochtone en investissant la somme supplémentaire de 100 millions de dollars dans des projets pour les compétences et l'emploi des Autochtones. »
VanASEP menera des évaluations préalables à l'emploi, adaptées à des secteurs d'activités précis, pour les Autochtones afin de les aider à trouver des emplois durables. La Prince Rupert ASEP Society aidera les Autochtones de la zone desservie à se préparer à profiter d'occasions d'emploi auprès d'entreprises qui participent à la première étape de l'expansion portuaire.
Selon le responsable principal de l'apprentissage des Autochtones à la British Columbia Industry Training Authority, M. Gary McDermott : « VanASEP a offert des occasions d'apprentissage à plus de 300 apprentis au cours des trois dernières années. Nous sommes heureux de continuer à appuyer l'organisme dans le cadre de nos efforts visant à accroître le nombre d'apprentis d'origine autochtone en Colombie-Britannique »
« Le programme Partenariat pour les compétences et l'emploi des Autochtones est tout à fait adapté à nos besoins actuels, de dire le président du conseil d'administration de la Prince Rupert ASEP Society, M. Jerry Lawson. De nombreux emplois seront accessibles à une main-d'œuvre qualifiée lorsque le port de Prince Rupert amorcera l'étape suivante de son expansion. De plus, de nombreuses autres occasions seront offertes dans la région, et nous voulons que les Autochtones soient aussi prêts à les saisir que les autres membres de la population. »
Le gouvernement du Canada appuie ces projets par l'intermédiaire du programme Partenariat pour les compétences et l'emploi des Autochtones (PCEA). Le PCEA offre aux Autochtones la formation et les compétences dont ils ont besoin pour profiter d'occasions d'emploi dans les secteurs de l'exploitation minière nordique, des industries pétrolière, gazière, forestière et des pêches.
« L'industrie de l'énergie verte de la Colombie-Britannique a des perspectives prometteuses, estime le vice-président à la construction de Cloudworks Energy Inc., M. Paul Schincariol. Le partenariat que Cloudworks a noué avec la VanASEP Training Society va nous aider à acquérir les travailleurs qualifiés dont nous avons besoin pour mener des projets d'énergie verte, et il prend appui sur les relations de travail que nous avons établies avec les Premières nations en vue d'offrir des occasions de formation et d'emploi aux membres des collectivités autochtones locales. »
Grâce au PCEA, le gouvernement du Canada entend former plus de 16 000 Autochtones et fournir des emplois à plus de 10 000 travailleurs autochtones.
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document d'information
VanASEP Training Society
La VanASEP Training Society travaille en collaboration avec des organismes autochtones, l'industrie et la BC Industry Training Authority. Ces partenaires offriront des occasions de formation et de perfectionnement des compétences à 1 000 Autochtones en vue de procurer de l'emploi à long terme à 800 d'entre eux dans les secteurs de la construction et de l'hydroélectricité en Colombie-Britannique, ce qui débouchera sur des avantages durables pour les peuples, les collectivités et les familles autochtones.
- Scott Construction, Fraser River Pile and Dredge, Cloudworks Energy
- Gouvernement provincial de la Colombie-Britannique, Industry Training Authority
- Signataires d'Ententes sur le développement des ressources humaines autochtones (partenariat entre la North Vancouver Island Aboriginal Training Society et le conseil de tribu de la nation Sto:lo – Lower Stl'atl'imx)
- Peter Kiewit and Sons
- Première nation de Tsawwassen
- Première nation de Squamish
- Kwantlen College
- Christian Labour Association of Canada
- District collégial-scolaire no 47 (Powell River)
Prince Rupert ASEP Society
Trois collectivités locales de la Première nation de Tsimshian sont représentées à la Prince Rupert ASEP Society. Cette dernière offrira des occasions de formation et de développement des compétences à un minimum de 75 Autochtones à Prince Rupert, ce qui se traduira par au moins 50 emplois à long terme auprès d'entreprises (et de syndicats associés) qui exploitent le terminal Fairview au port de Prince Rupert. Parmi les initiatives de l'organisme figureront des programmes de mentorat et d'encadrement, des activités de planification du développement professionnel et le soutien dynamique de programmes d'apprentissage.
Partenaires de la Prince Rupert ASEP Society
- Administration portuaire de Prince Rupert
- Maher Terminals
- BC Ferry Services
- Prince Rupert Grain
- Ridley Coal Terminals
- Agence des services frontaliers du Canada
- CN
- Naikum Wind Development
- International Longshore and Warehouse Union
- SMIT Marine
Partenariat pour les compétences et l'emploi des Autochtones
Lancé officiellement en 2003 à titre d'initiative quinquennale d'une valeur de 85 millions de dollars à l'appui du marché du travail, le programme Partenariat pour les compétences et l'emploi des Autochtones (PCEA) vise à maximiser les occasions de formation et d'emploi dans le cadre de projets de développement économique d'envergure partout au Canada en répondant aux besoins des employeurs et à la demande de travailleurs spécialisés sur le marché du travail. En 2007, le gouvernement du Canada a investi la somme supplémentaire de 105 millions de dollars dans le PCEA.
En bout de ligne, le succès du PCEA repose sur de solides partenariats noués entre les groupes autochtones, le secteur privé, les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux, les syndicats et les établissements d'enseignement. Depuis que le PCEA a vu le jour, Ressources humaines et Développement des compétences Canada a exécuté des programmes avec succès en collaboration avec plus de 90 partenaires.
Le Plan d'action économique du Canada énonce l'engagement d'accroître l'accessibilité à la formation grâce à une mise de fonds supplémentaire de 100 millions de dollars, étalée sur trois ans, dans le Partenariat pour les compétences et l'emploi des Autochtones. La mise de fonds appuiera jusqu'à 25 nouveaux projets, qui engendreront jusqu'à 6 000 emplois pour les Autochtones.
