TORONTO (ONTARIO), le 28 avril 2010 — Aujourd’hui, dans son allocution d’ouverture de l’édition 2010 de la plus importante foire de l’emploi pour les Autochtones, L’intégration : ça travaille! 2010, M. Ed Komarnicki, secrétaire parlementaire de la ministre des Ressources humaines et du Développement des compétences, l’honorable Diane Finley, a encouragé les jeunes Autochtones à tirer parti des possibilités que leur offre le Canada.
« Notre gouvernement prend différentes mesures pour aider les Autochtones à obtenir et à conserver de bons emplois, a déclaré M. Komarnicki. Grâce à des partenariats avec des organismes comme le Conseil des ressources humaines autochtones, nous favorisons le recrutement, le maintien en poste et l’avancement des Autochtones sur le marché du travail canadien. »
Avec l’appui du Programme des conseils sectoriels du gouvernement du Canada, L’intégration : ça travaille! permet de jumeler diplômés du postsecondaire et employeurs. Cet événement s’inscrit dans les mesures adoptées par le Conseil des ressources humaines autochtones pour mieux faire connaître la main-d’œuvre autochtone du Canada.
« L’intégration : ça travaille! 2010 répond à l’appel pour faire progresser l’intégration des Autochtones; appel qui vise également à susciter l’espoir chez les Autochtones et leurs entreprises, et à créer pour eux des occasions de travailler d’une nouvelle manière à l’instauration de la prospérité économique, a déclaré le président et chef de la direction du Conseil des ressources humaines autochtones, M. Kelly Lendsay. Cela ne serait pas possible sans la volonté manifeste de nos partenaires du gouvernement du Canada et du milieu des affaires qui participent au Cercle du leadership. Cette volonté nous aide en effet à mettre en œuvre des stratégies visant à faciliter l’ascension par les employeurs des sept échelons du Continuum de l’intégration – la voie à suivre pour devenir des employeurs de choix. »
Le partenariat entre le Programme des conseils sectoriels et le Conseil figure parmi les différents programmes et services fédéraux appuyant le perfectionnement des compétences et la formation des Autochtones. Qui plus est, le Plan d’action économique du Canada consacre 175 millions de dollars supplémentaires aux programmes de perfectionnement et d’emploi destinés aux Autochtones.
Au début du mois, le gouvernement du Canada a amorcé la mise en œuvre de la nouvelle Stratégie de formation pour les compétences et l’emploi destinée aux Autochtones, qui soutient le développement des compétences fondé sur la demande, favorise les partenariats avec le secteur privé, les provinces et les territoires et accorde une importance particulière à la responsabilisation et aux résultats.
Pour en apprendre davantage sur le Plan d’action économique du Canada, veuillez visiter le site www.plandaction.gc.ca.
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Ce communiqué est offert, sur demande, en médias substituts.
Nous vous invitons à consulter le site Web de Ressources humaines et Développement des compétences Canada au www.rhdcc.gc.ca.
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Michelle Bakos
Attachée de presse
Cabinet de la ministre Finley
819-994-2482
Bureau des relations avec les médias
Ressources humaines et Développement des compétences Canada
819-994-5559
Le Programme des conseils sectoriels
Grâce au Programme des conseils sectoriels, le gouvernement du Canada travaille avec le secteur privé pour développer les compétences des travailleurs, notamment en incitant les employeurs à investir davantage dans le perfectionnement des compétences et en faisant la promotion de l'apprentissage et de la formation en milieu de travail.
Les conseils sectoriels réunissent des représentants du gouvernement, des entreprises, des syndicats et des établissements d'enseignement pour faire face aux principaux enjeux relatifs au marché du travail, y compris le recrutement, le recyclage et le maintien en poste des travailleurs.
Le Conseil des ressources humaines autochtones
Créé en 1998, le Conseil des ressources humaines autochtones est une organisation nationale publique-privée dont le mandat est d'accroître la participation des Autochtones au marché du travail. En tant que conseil sectoriel, il travaille en partenariat avec des employeurs, des partenaires autochtones, des associations industrielles ou conseils sectoriels, des établissements d'enseignement et les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux afin d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies plus efficaces de recrutement, de maintien en poste et d'avancement professionnel des Autochtones.
Le programme Partenariat pour les compétences et l’emploi des Autochtones
Le Partenariat pour les compétences et l’emploi des Autochtones est un programme géré à l’échelle nationale, axé sur les possibilités et réalisé dans le cadre de projets. Il favorise la participation accrue des Autochtones aux principaux projets de développement économique au moyen de partenariats officiels entre les organismes autochtones et le secteur privé.
Ce programme a été lancé en 2003 à titre de programme quinquennal de 85 millions de dollars appuyant neuf projets qui ont permis à plus de 6 000 Autochtones de recevoir une formation, dont plus de 3 000 ont pu trouver des emplois durables à long terme. En 2007, il a été prolongé jusqu’en 2012, avec des fonds supplémentaires de 105 millions de dollars appuyant 16 autres projets.
La Stratégie pour les compétences et l’emploi des Autochtones
La Stratégie pour les compétences et l’emploi des Autochtones remplace la Stratégie de développement des ressources humaines autochtones. Elle est axée sur trois priorités stratégiques, dont le soutien au développement des compétences fondé sur la demande et la promotion des partenariats avec le secteur privé, les provinces et les territoires.
Le Fonds d’investissement stratégique pour les compétences et la formation des Autochtones
Dans le cadre du Plan d’action économique du Canada, le gouvernement du Canada fait un investissement de 75 millions de dollars dans le Fonds d’investissement stratégique pour les compétences et la formation des Autochtones. Le Fonds comporte un volet régional et un volet national. Le volet régional consiste à offrir du soutien pour des projets de formation pour un emploi, de perfectionnement des compétences et d’amélioration des services. Le volet national servira à soutenir des initiatives nationales fondées sur le partenariat.
