Ottawa (Ontario), le 18 septembre 2012 — La ministre des Ressources humaines et du Développement des compétences, l’honorable Diane Finley, et le ministre des Finances, l’honorable Jim Flaherty, ont annoncé aujourd’hui que le Groupe de travail spécial sur les possibilités d’emploi des personnes handicapées a entamé des consultations en personne et en ligne.
« Dans le cadre de ces importantes consultations, le Groupe de travail spécial recueillera les renseignements nécessaires pour aider à éliminer les obstacles que rencontrent les Canadiens handicapés au travail et pour renforcer leur participation globale au marché du travail, a déclaré la ministre Finley. Tous les employeurs sont invités à faire part des expériences qu’ils ont vécues en ce qui a trait à l’emploi des Canadiens handicapés. »
« La création d’emplois, la croissance économique et la prospérité à long terme sont les grandes priorités de notre gouvernement, a déclaré le ministre Flaherty. Les travaux du Groupe de travail spécial permettront d’améliorer les possibilités d’emploi des personnes handicapées, optimisant ainsi leur potentiel et leur autonomie tout en aidant le Canada à devenir un pays plus inclusif et prospère. »
L’objectif du Groupe de travail spécial consiste à obtenir la participation d’entreprises privées et celle d’autres organisations et personnes en vue de désigner des pratiques exemplaires et des approches fructueuses ainsi que des obstacles à l’emploi du point de vue des employeurs, et de préparer un rapport renfermant ces éléments.
« En dégageant les réussites, les pratiques exemplaires et les obstacles en ce qui a trait à la participation des Canadiens handicapés au marché du travail, nous aidons les entreprises à ouvrir leurs portes à de nouveaux employés éventuels qui apportent les compétences et les talents dont le marché du travail a besoin, a déclaré M. Kenneth J. Fredeen, président du Groupe de travail spécial. Que vous soyez une petite, une moyenne ou une grande entreprise, le Groupe de travail spécial aimerait vous entendre. »
Pour participer aux consultations en ligne ou pour obtenir plus de renseignements sur les consultations en personne, visitez le site Web du Groupe de travail spécial, à http://www.rhdcc.gc.ca/fra/consultations/index.shtml. Si vous avez des questions ou des commentaires, vous pouvez communiquer avec nous, à l’adresse électronique suivante : groupedetravail@hrsdc-rhdcc.gc.ca.
Des renseignements supplémentaires sur le Groupe de travail spécial sont offerts dans le document d’information ci-joint. Pour obtenir de plus amples renseignements au sujet des programmes et des services offerts par le gouvernement du Canada à l’intention des Canadiens handicapés, veuillez composer le 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).
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Ce communiqué est offert, sur demande, en médias substituts.
Pour plus de renseignements (médias seulement) :
Marian Ngo
Cabinet de la ministre Finley
819-994-2482
Bureau des relations avec les médias
Ressources humaines et
Développement des compétences Canada
819-994-5559
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Groupe de travail spécial sur les possibilités d’emploi des personnes handicapées
Le gouvernement du Canada a annoncé, dans le cadre du Plan d’action économique de 2012, la création du Groupe de travail spécial sur les possibilités d’emploi des personnes handicapées. Le mandat du Groupe de travail spécial consiste à dégager les réussites et les pratiques exemplaires du secteur privé en ce qui a trait à la participation des personnes handicapées au marché du travail, et de déterminer les obstacles à l’emploi des personnes handicapées. Le Groupe de travail spécial présentera son rapport au ministre des Finances et à la ministre des Ressources humaines et du Développement des compétences d’ici la fin de 2012.
M. Kenneth J. Fredeen, avocat général chez Deloitte & Touche s.r.l., préside le Groupe de travail spécial. Les autres membres du Groupe sont : M. Gary Birch, Ph. D., directeur exécutif de la Société Neil Squire; Mme Kathy Martin, vice-présidente principale des ressources humaines pour Les Compagnies Loblaw; M. Mark Wafer, propriétaire de Megleen inc., qui exploite plusieurs concessions de Tim Hortons. Les membres du Groupe ont tenu leur première réunion en juillet 2012.
Membres du Groupe de travail spécial
M. Kenneth J. Fredeen, président
M. Fredeen est avocat général, secrétaire auprès du Conseil d’administration et membre de l’équipe de leadership de Deloitte & Touche, s.r.l. M. Fredeen est chargé du mandat en matière de responsabilités générales de l’entreprise et préside le Conseil de l’inclusion et de la diversité. M. Fredeen et son service du contentieux ont récemment été reconnus pour leur travail, ayant remporté le Prix des conseillers juridiques du Canada pour responsabilité sociale. M. Fredeen est l’un des membres fondateurs de Legal Leaders for Diversity, un groupe de 60 conseillers juridiques canadiens qui visent une profession juridique plus inclusive.
Gary Birch, Ph.D.
M. Birch est directeur exécutif de la Société Neil Squire, un organisme qui met sur pied des programmes, des services et des technologies d’assistance pour les personnes ayant une incapacité physique. M. Birch, qui a un trouble de mobilité, est l’un des grands spécialistes de l’emploi et de la technologie d’adaptation pour les personnes handicapées.
Mme Kathy Martin
Mme Martin est vice-présidente principale des Ressources humaines pour Les Compagnies Loblaw. Elle est chargée de l’ensemble des stratégies et programmes nationaux en matière de ressources humaines, y compris le recrutement, le programme d’études supérieures, la gestion des talents, la planification de la relève, la formation, le leadership, la gestion des cadres, et l’inclusion et la gestion du changement chez Les Compagnies Loblaw.
M. Mark Wafer
M. Mark Wafer est propriétaire de six concessions de Tim Hortons à Toronto. M. Wafer et sa femme, Valarie, ont embauché 82 personnes handicapées au cours des 17 dernières années. Ils comptent actuellement 33 employés handicapés qui travaillent dans tous les secteurs de l’entreprise, allant des postes de débutant à la logistique, en passant par la production et la gestion.
Selon M. Wafer, le fait d’embaucher des personnes handicapées dans des postes valables, à salaires concurrentiels, constitue un argument solide en matière d’affaires. Cette croyance a mené à la création du programme Rotary at Work, que M. Wafer a aidé à mettre sur pied avec un confrère du Club Rotary de Whitby, M. Joe Dale.
