Notes pour une allocution
de
l’honorable Diane Finley,
ministre des Ressources humaines et du Développement des compétences,
pour une
annonce concernant la Stratégie emploi jeunesse
Halifax (Nouvelle‑Écosse)
Le 5 septembre 2012
Bonjour tout le monde.
Je suis heureuse d’être parmi vous aujourd’hui avec le Greater Halifax Partnership au Nova Scotia Community College.
Je sais que c’est une période occupée, avec les préparatifs pour le nouveau semestre.
Même pour ceux d’entre nous qui ne sont plus à l’école, le début de septembre est un moment spécial, alors que les élèves retournent en classe ou se lancent dans un nouveau programme.
Tout est nouveau et excitant. La nouvelle année promet tout un monde de possibilités.
Voilà pourquoi cela me semble le moment et l’endroit idéal pour l’événement d’aujourd’hui. Car toutes ces choses me viennent à l’esprit quand je pense à l’annonce d’aujourd’hui.
Il y a quelques mois, j’étais au Mexique pour le Sommet du G20, en compagnie de mes collègues internationaux. J’étais là-bas pour parler de ce que le Canada fait pour combattre le chômage chez les jeunes – et pour mieux tirer profit de leurs compétences et de leurs talents alors que le pays se dirige vers une importante pénurie de main‑d’œuvre.
La bonne nouvelle, c’est que comparativement aux autres pays du monde, le Canada peut se vanter des efforts qu’il fait pour encourager l’emploi des jeunes. En fait, dans ce domaine, nous nous classons au deuxième rang mondial, derrière l’Allemagne.
Mais il reste encore du travail à accomplir.
Car, même dans les meilleures conditions, il est difficile pour les jeunes de percer sur le marché de l’emploi, de passer de l’école au monde du travail. Et le récent ralentissement économique n’a pas aidé.
Tout le monde a souffert de ce ralentissement économique récent, surtout les jeunes, qui ont été durement touchés.
En effet, le taux de chômage chez les jeunes a augmenté considérablement pendant la récession, et il est encore près de deux fois plus élevé que la moyenne nationale.
Mais prenons un peu de recul et examinons l’ensemble de la situation.
Partout au pays, des employeurs cherchent des travailleurs.
Et comme vous le savez, la population canadienne vieillit. Les baby-boomers atteignent l’âge de la retraite, et nous connaissons déjà des pénuries de main-d’œuvre dans certains secteurs et dans certaines régions.
Nous aurons donc besoin de tous les travailleurs possibles.
Au début de mai, il y avait plus de 258 000 postes vacants dans l’ensemble du Canada. Un grand nombre de ces postes pourraient être confiés à des jeunes.
Mais pourquoi y a-t-il autant de jeunes au chômage alors que des emplois sont disponibles?
Il est évident que nous devons aider les jeunes à améliorer leurs compétences à faire correspondre celles-ci avec les emplois plus efficacement.
Nous avons déjà une stratégie nationale et des programmes visant à favoriser l’emploi des jeunes. La Stratégie emploi jeunesse du Canada, avec ses trois programmes, donne des résultats – de bons résultats – pour nos jeunes.
Mais il faut faire plus.
Aujourd’hui, nous annonçons une nouvelle initiative dans le cadre de cette stratégie afin de soutenir encore plus nos jeunes.
Je suis très heureuse d’annoncer le lancement d’une nouvelle initiative qui permettra aux jeunes Canadiens d’acquérir les compétences et les renseignements nécessaires pour trouver un emploi à forte demande au Canada.
Ainsi, environ 3 000 jeunes Canadiens pourront trouver un emploi dans les secteurs où on a nettement besoin de travailleurs.
Faisant partie de l’actuelle Stratégie emploi jeunesse mise en œuvre à l’échelle nationale, cette nouvelle initiative servira à financer des projets qui aideront les jeunes Canadiens à trouver un emploi dans les domaines où la demande est forte, comme les métiers spécialisés et le tourisme.
Les projets seront choisis dans le cadre de deux appels de propositions, soit un pour le programme Connexion compétences et l’autre pour Objectif carrière. Je suis ici aujourd’hui pour lancer ces deux appels de propositions et inviter les organisations à y participer.
Nous cherchons à obtenir des idées de projets qui aideront les employeurs à combler les pénuries de main-d’œuvre tout en offrant aux jeunes l’expérience pratique dont ils ont si grandement besoin pour démarrer leur carrière.
J’ai rencontré des employeurs partout au Canada et les pénuries de compétences constituent la principale préoccupation. Les résultats de ces consultations, ainsi que les données les plus récentes sur le marché du travail nous ont permis de déterminer les professions les plus en demande.
Les organisations qui présentent une demande dans le cadre de l’appel de propositions d’Objectif carrière peuvent recevoir jusqu’à 1,5 million de dollars par année.
Les projets financés doivent amener de nouveaux diplômés du niveau postsecondaire à acquérir une expérience de travail dans le secteur privé dans un domaine où la demande en travailleurs est forte, et être mis en œuvre dans au moins trois provinces ou territoires.
Les organisations qui présentent une demande dans le cadre de l’appel de propositions de Connexion compétences peuvent recevoir jusqu’à deux millions de dollars par année. Les projets financés doivent fournir à des jeunes qui rencontrent des obstacles à l’emploi l’occasion d’acquérir des compétences et de l’expérience de travail dans le secteur privé dans un domaine à forte demande.
Les appels de propositions seront lancés aujourd’hui et se termineront le 19 octobre. J’invite les organisations de partout au Canada à présenter une demande de financement. Vous trouverez plus de renseignements sur le sujet dans le site Web servicecanada.gc.ca.
Les jeunes d’aujourd’hui sont les travailleurs de demain; donc en investissant dans la jeunesse, nous investissons dans la croissance, la compétitivité et la prospérité globale à long terme du Canada.
Afin d’assurer la croissance économique continue du Canada et sa prospérité à long terme, nous devons agir dès maintenant pour combler les pénuries de travailleurs qualifiés que connaît le pays et, surtout, nous devons mieux outiller nos jeunes pour qu’ils puissent choisir une carrière qui garantira leur succès sur le marché du travail.
Pour terminer, j’aimerais dire trois choses aux jeunes présents aujourd’hui – et à ceux qui écoutent cette annonce.
Premièrement : Le gouvernement est là pour vous aider à réaliser votre plein potentiel. Nous faisons les choses différemment afin de mieux vous préparer pour les emplois qui vous attendent et vous aider à trouver du travail et à poursuivre une carrière.
Deuxièmement : Si vous êtes parmi ceux qui n’ont pas trouvé d’emploi ou qui ont de la difficulté à lancer leur carrière, ne vous découragez pas. Les nouvelles initiatives comme celle‑ci et les autres mesures d’aide de notre gouvernement sont là pour vous. Je pense par exemple à notre site Web jeunesse.gc.ca.
Troisièmement : Si vous fréquentez le Nova Scotia Community College, je vous souhaite la meilleure des chances en ce début d’année scolaire. Vos études sont un pilier essentiel de votre avenir, et je suis fière de vous tous et toutes qui poursuivez votre rêve.
Nous assurons à notre pays un brillant avenir lorsque nous investissons dans la plus grande de nos ressources humaines : nos jeunes. L’annonce d’aujourd’hui est simplement un autre exemple de ce que nous faisons en ce sens.
Merci.
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