Toronto (Ontario), le 5 mars 2013 — Lors de l’allocution qu’elle a prononcée à la sixième réception internationale annuelle de Women in Mining, la ministre du Travail du Canada, l’honorable Lisa Raitt, a souligné l’importance d’une expansion de la main-d’œuvre du Canada, notamment en permettant à un plus grand nombre de femmes d’exercer des rôles non traditionnels.
« Le secteur minier du Canada est essentiel à notre prospérité économique, même si l’industrie fait face à des pénuries de compétences et de main-d’œuvre, a déclaré la ministre Raitt. Pour demeurer concurrentiel, ce secteur doit ouvrir ses portes à plus de femmes, qui constituent encore une ressource inexploitée. En encourageant les employeurs à tirer pleinement parti de la main-d’œuvre diversifiée du Canada, on contribue à assurer la prospérité du pays. »
La ministre a aussi fait mention de la nécessité d’assurer un équilibre travail-vie personnelle de façon à attirer plus de travailleurs. « Les personnes plus jeunes, hommes comme femmes, préfèrent généralement des possibilités d’emploi qui favorisent les responsabilités liées à la famille. Les rôles traditionnels ont changé et ces responsabilités n’incombent plus seulement aux femmes », a ajouté la ministre Raitt.
La réception a été organisée par Women in Mining Canada dans le cadre du congrès international, salon professionnel et échange entre investisseurs de l’Association canadienne des prospecteurs et entrepreneurs. L’Association, qui a été créée en 1932, protège et favorise les intérêts du secteur canadien de l’exploration minière. Elle fournit aussi à ses membres des services de représentation, d’information et de réseautage. Le congrès annuel de l’Association attire des milliers de participants de partout au monde.
Le Programme du travail assure l’élaboration, la gestion et l’application des lois et des règlements régissant les milieux de travail, tels que le Code canadien du travail, qui porte sur les relations industrielles, la santé et la sécurité et les normes de travail pour les employés et les employeurs de compétence fédérale, et la Loi sur l’équité en matière d’emploi.
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