Notes pour une allocution
de
l’honorable Diane Finley,
ministre des Ressources humaines et du Développement des compétences,
pour annoncer l’appui
à la motion 430
de
Phil McColeman, député de Brant
Ottawa (Ontario)
Le 2 mai 2013
L’allocution prononcée fait foi.
Merci pour cette aimable présentation.
Je suis ravie d’être ici aujourd’hui avec Kathy, première vice-présidente des ressources humaines de Loblaw, qui a été membre du Groupe de travail spécial sur les possibilités d’emploi des personnes handicapées.
Je suis ravie d’être avec les membres de la formidable équipe de Loblaws, et plus particulièrement avec Kathy Martin, première vice-présidente des ressources humaines.
Kathy est une vraie championne des personnes handicapées. Elle assure la direction des programmes nationaux ciblant les personnes et fait en sorte que Loblaw attire et maintient en poste des personnes de talent, et ce, à tous les niveaux de l'organisation.
L'an dernier, elle a également été membre du Groupe spécial sur les possibilités d’emploi des personnes handicapées, nommé par le gouvernement et dirigé par Ken Freedman, de Deloitte, qui ne peut malheureusement pas être parmi nous aujourd'hui.
Merci beaucoup de votre travail et merci de nous accueillir!
Je dois vous dire que ma présence ici est une expérience fort différente que celle du magasinage rituel du samedi matin.
Je me souviens d’une conversation récente que j’ai eue avec un jeune homme qui travaille dans une épicerie de ma circonscription. Il était passionné par son travail et aimait ses clients. Mais il m'a dit que nous, les clients de l’épicerie, faisons preuve de beaucoup d’imagination quand il s’agit de passer rapidement à la caisse ...
Il m’a dit : « Diane, les gens essaient toujours de m'en faire passer une p'tite vite! » La meilleure, ça été le jour où une dame s’est jointe à la file rapide avec 12 articles. Quand je lui ai dit que ma caisse était réservée aux clients qui ont dix articles ou moins, elle m'a répondu qu'elle comptait « le bacon, la laitue et les tomates » « comme un seul article ».
Mais avant que je donne à tout le monde la fringale d’un BLT ... nous ferions mieux de revenir au sujet d’aujourd’hui.
C’est pour moi un très grand plaisir de passer quelques moments ici aujourd'hui avec un collègue très spécial, que je considère comme un ami, M. Phil McColeman.
Phil est député de Brant, un ardent défenseur des personnes handicapées et un de ceux qui veulent rendre le Canada encore plus fort et plus inclusif.
En fait, c'est son travail acharné qui nous réunit ce matin ... pour faire davantage afin d’accroître la participation des personnes handicapées au marché du travail.
Mesdames et Messieurs, nous entamerons plus tard aujourd’hui la première heure du débat sur la motion d'initiative parlementaire que Phil a défendu.
La motion demande au gouvernement de sanctionner le rapport du Groupe de travail spécial sur les possibilités d’emploi des personnes handicapées.
La motion 430, son nom officiel, demande au gouvernement d’approuver le rapport du Groupe de travail spécial sur les possibilités d’emploi des personnes handicapées.
Le mandat du Groupe de travail était d’examiner les réussites, les défis et les pratiques exemplaires du secteur privé en ce qui a trait à l’embauche des personnes handicapées.
Le Groupe de travail a mené des entrevues partout au Canada avec des employeurs d’entreprises de toutes les tailles provenant de divers secteurs.
Son rapport, publié en janvier, s’intitule Repenser l’inCapacité dans le secteur privé. Je vous recommande tous fortement de le lire.
En réalité, cette motion n’aurait pas pu mieux tomber, et c’est pourquoi je suis ici avec mon collègue pour appuyer ses efforts.
Comme tous les pays industrialisés, le Canada a eu beaucoup de mal à sortir de la récession.
L’obstacle le plus important est sans doute la pénurie de main‑d’œuvre qualifiée.
Alors que les baby‑boomers commencent à prendre leur retraite, nous devons trouver des façons novatrices de renforcer notre main‑d’œuvre.
Et les personnes handicapées peuvent nous aider à y parvenir.
En effet, près de 800 000 Canadiens handicapés en âge de travailler, mais n’ont pas emploi.
En réalité, mes amis, leur handicap ne les empêche pas de travailler.
Environ 340 000 de ces personnes ont fait des études collégiales ou universitaires.
Elles regorgent de talents inexploités.
Cette situation doit changer.
Les travaux du Groupe de travail nous aident toutefois à opérer ce changement. Ses membres ont réalisé l’analyse de rentabilité pour l’embauche de personnes handicapées.
Mais il est clair qu’il faut informer davantage les employeurs afin de briser les mythes persistants auxquels beaucoup d’entre eux croient encore.
Le mythe le plus répandu est que les personnes handicapées ne peuvent pas avoir un aussi bon rendement que les personnes non handicapées.
En fait, une étude récente[1] a révélé que 90 % des personnes handicapées avaient un rendement au travail équivalent ou supérieur à la moyenne.
En considérant uniquement l’incapacité de la personne plutôt que ses nombreuses capacités, les employeurs peuvent passer à côté d’un bon candidat.
La motion 430 demande la mise en œuvre d’initiatives supplémentaires misant sur cet appui.
On demande par exemple :
- de cibler davantage les jeunes handicapés dans le cadre de programmes comme la Stratégie emploi jeunesse;
- d’améliorer les ententes existantes sur le marché du travail;
- d’adopter de nouvelles approches pour que nos programmes puissent être adaptés aux stratégies novatrices des collectivités.
Et j’ai le plaisir de dire que le Plan d’action économique de 2013 répond à certaines de ces demandes.
Nous nous préparons à une nouvelle génération d’ententes sur le marché du travail visant les personnes handicapées, qui seront négociées en 2014.
Ces ententes répondront mieux aux besoins des employeurs canadiens et amélioreront les perspectives d’emploi des personnes handicapées.
Par ailleurs, le Fonds d’intégration pour les personnes handicapées du gouvernement fédéral aide les personnes handicapées à se préparer au marché du travail et à conserver leur emploi.
Le Plan d’action économique de 2013 prévoit la réforme du Fonds d’intégration pour qu’il fournisse aux personnes handicapées des solutions mieux adaptées à la demande.
Nous comptons également maintenir en permanence le Fonds pour l’accessibilité.
Ce fonds soutient, partout au Canada, des projets communautaires qui visent à éliminer les obstacles et à permettre aux Canadiens handicapés de participer à la société.
Nous accorderons aussi des fonds au Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH ) pour financer la recherche sur l’embauche des personnes handicapées.
Enfin, par suite de la recommandation du Groupe de travail, nous financerons à court terme la création d’un Forum des employeurs sur l’incapacité.
Ce forum pour les employeurs qui sera géré par les employeurs facilitera la sensibilisation, la formation et l’échange de ressources et de pratiques exemplaires en matière d’embauche de personnes handicapées.
Notre gouvernement investit dans la formation pour que les Canadiens puissent acquérir les compétences dont les employeurs ont besoin.
Et nous employons à éliminer les obstacles à l’emploi pour les personnes handicapées.
Toutefois, bien qu’il ait un rôle important, le gouvernement ne peut et ne doit pas tout faire seul.
Le secteur privé doit aussi en faire plus.
Nous voulons encourager les entreprises canadiennes de toutes les tailles à envisager de nouvelles sources de main‑d’œuvre, notamment les personnes handicapées.
Nous croyons d’ailleurs que le rapport du Groupe de travail ouvrira l’esprit de beaucoup de gens et leur fera voir les avantages que représente l’embauche de personnes handicapées.
Mesdames et Messieurs, il ne peut y avoir de croissance économique ni de prospérité sans une plus grande participation des personnes handicapées au marché du travail.
Nous ne pouvons mettre de côté un bassin important de personnes compétentes qui ont la volonté et la capacité d’apporter leur contribution.
Mais il faut un véritable leadership pour faire des progrès dans ce domaine, et j’encourage tous les dirigeants d’entreprise à lire le rapport du Groupe de travail et à découvrir ce que de nombreuses entreprises canadiennes prospères savent déjà : embaucher des personnes handicapées, c’est rentable.
J’aimerais donc féliciter Phil McColeman d’avoir fait preuve de leadership en présentant cette motion.
Et sans plus tarder, je vais passer le microphone à mon collègue, le député Phil McColeman.
Merci.
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