Date : le 12 juin 2013
Les jeunes des Premières Nations du Canada possèdent un énorme potentiel de succès et de prospérité économique à long terme, mais ils demeurent sous-représentés sur le marché du travail.
Afin de s'assurer que les jeunes des Premières Nations peuvent acquérir les compétences et la formation dont ils ont besoin pour obtenir un emploi, le Plan d'action économique de 2013 prévoit un investissement de 241 millions de dollars sur quatre ans afin de moderniser le Programme d'aide au revenu dans les réserves et, de cette somme, 109 millions de dollars seront investis dans le nouveau Fonds pour l'emploi des Premières Nations.
En partenariat avec les collectivités des Premières Nations dans les réserves, le gouvernement du Canada offrira, dans le cadre du Fonds pour l'emploi des Premières Nations, une formation professionnelle personnalisée aux jeunes bénéficiaires d'aide au revenu âgés de 18 à 24 ans pour les aider à les jumeler aux emplois offerts.
Administré par Ressources humaines et Développement des compétences Canada, le Fonds pour l'emploi des Premières Nations sera mis en œuvre à l'échelle du pays avec les collectivités participantes au cours des quatre prochaines années. Le Fonds appuiera les activités identiques à celles admissibles à la Stratégie de formation pour les compétences et l'emploi destinée aux Autochtones, mais visera uniquement à aider les bénéficiaires de l'aide au revenu des Premières Nations à obtenir un emploi. Ces activités consistent notamment à :
- Évaluation des compétences et élaboration de plans de retour au travail;
- Prise en charge des coûts de la formation ou du matériel (p. ex., bottes de travail, outils);
- Versement d'un montant supplémentaire pour frais de subsistance pendant la formation et couvrir le coût du transport aux cours;
- Formation et mentorat en milieu de travail;
- Aide en milieu de travail pour les personnes ayant des problèmes d'ordre linguistique ou un handicap;
- Ateliers sur la préparation de curriculum vitae et d'entrevues ou aide en recherche d'emploi;
- Subventions salariales pour inciter les employeurs à embaucher des Autochtones afin que ceux-ci puissent acquérir une expérience professionnelle;
- Acquisition de compétences et formation pour aider ceux qui souhaitent devenir des travailleurs autonomes.
Alors que le Fonds pour l'emploi des Premières Nations est distinct de la Stratégie de formation pour les compétences et l'emploi destinée des Autochtones (SFCEA), il est conçu pour être mis en œuvre à l'aide de l'infrastructure de la SFCEA. Dans la mesure du possible, les signataires d'une entente sur la SFCEA offriront des activités de formation menant à l'emploi dans le cadre de cette initiative. La SFCEA appuie plus de 80 organismes autochtones au Canada et propose des services qui préparent les membres des Premières Nations, les Métis et les Inuit à réussir sur le marché du travail. Les signataires d'une entente de la SFCEA conçoivent et offrent des programmes et des services sur l'emploi qui sont les mieux adaptés pour répondre aux besoins propres à leurs clients dans leur région respective.
Le Fonds pour l'emploi des Premières Nations complète la mesure de prestation améliorée des services et y auront accès les bénéficiaires de l'aide au revenu qui ont participé au système de gestion de cas mis en place par les Premières Nations et leurs fournisseurs de services dans le cadre de cette initiative.
À l'heure actuelle, Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC) appuie aussi la participation des Autochtones au marché du travail grâce au Fonds pour les compétences et les partenariats (FCP). Le Fonds, annoncé en 2010 et assorti d'un financement de 210 millions de dollars sur cinq ans (2010–2015), est un programme de financement souple fondé sur les propositions qui vise à favoriser l'innovation et les partenariats, à mettre à l'essai de nouvelles approches pour la prestation de services d'emploi et à combler les lacunes systémiques dans la prestation.
