Aider les Néo-Brunswickois à suivre une formation débouchant sur un emploi garanti
Le 14 mars 2014 – Ottawa (Ontario) – Emploi et Développement social Canada
Le ministre de l’Emploi et du Développement social, l’honorable Jason Kenney, et le ministre de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail, l’honorable Jody Carr, ont signé une entente de principe dans le cadre de la Subvention canadienne pour l’emploi.
Annoncée dans le Plan d’action économique de 2013, la Subvention canadienne pour l’emploi est une manière novatrice de donner de la formation qui conduira à des emplois garantis. Elle fait participer les employeurs aux décisions en matière de formation afin que les Canadiens acquièrent les compétences et la formation dont ils ont besoin pour occuper les emplois disponibles. La Subvention est suffisamment flexible pour répondre aux besoins des entreprises de toutes les tailles, de tous les secteurs et de toutes les régions.
La Subvention canadienne pour l’emploi fait partie de l’engagement du gouvernement du Canada de résoudre le paradoxe d’une économie où trop de Canadiens sont sans emploi alors que trop d’emplois sont vacants.
Alexandra Fortier
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L’entente de principe qui a été signée aujourd’hui prévoit le renouvellement de l’Entente sur le marché du travail – qui est devenue le Fonds canadien pour l’emploi – et la création de la Subvention canadienne pour l’emploi.
Fonds canadien pour l’emploi
Créées en 2007, les Ententes sur le marché du travail (EMT) qui existent actuellement, deviendront le nouveau Fonds canadien pour l’emploi. Cette mesure favorisera une plus grande participation des employeurs dans la formation. À l’échelle nationale, le gouvernement du Canada continuera de verser chaque année 500 millions de dollars aux provinces et aux territoires sous forme d’investissements dans la formation axée sur les compétences dans le cadre du Fonds canadien pour l’emploi. Le Nouveau-Brunswick continuera de recevoir environ 11 millions de dollars, soit la part des 500 millions de dollars qui revient au Nouveau-Brunswick en fonction du nombre d’habitants.
Le Fonds canadien pour l’emploi comprendra maintenant un montant de 200 millions de dollars pour la formation axée sur les employeurs, qui pourrait inclure des fonds pour la Subvention canadienne pour l’emploi ou d’autres programmes de formation axée sur l’employeur déjà en place. Au Nouveau-Brunswick, cela signifie qu’environ 4 millions de dollars de sa part du Fonds canadien pour l’emploi seront consacrés à cette formation axée sur l’employeur.
Subvention canadienne pour l’emploi
La Subvention canadienne pour l’emploi aidera les Canadiens à obtenir la formation dont ils ont besoin pour occuper les emplois disponibles et elle confiera aux employeurs les décisions relatives à la formation axée sur les compétences. Elle permettra d’accorder jusqu’à 15 000 $ par personne pour les coûts de formation, ce qui comprend les droits de scolarité et le coût du matériel de formation, dont un maximum de 10 000 $ en contributions fédérales. Les employeurs seront tenus de verser une contribution équivalant en moyenne au tiers du coût total de la formation.
Les provinces et les territoires auront toute latitude en ce qui concerne la provenance des fonds de la Subvention canadienne pour l’emploi. Ces fonds pourront provenir d’allocations provinciales ou territoriales au titre du Fonds canadien pour l’emploi, des ententes sur le développement du marché du travail, ou de sources provinciales ou territoriales.
La Subvention canadienne pour l’emploi ciblera la formation de courte durée donnée par des organismes de formation indépendants admissibles, par exemple des collèges communautaires, des collèges d’enseignement professionnel, des centres de formation syndicaux et des formateurs privés. La formation pourra être donnée en classe, en milieu de travail ou en ligne.
Toutes les entreprises du secteur privé et les entreprises sans but lucratif qui ont un plan de formation visant à permettre à des Canadiens d’occuper de nouveaux emplois ou de meilleurs emplois pourront faire une demande de Subvention canadienne pour l’emploi, dès que celle-ci aura été mise en œuvre.
La Subvention canadienne pour l’emploi sera suffisamment flexible pour répondre aux besoins des entreprises de toutes les tailles, de tous les secteurs et de toutes les régions. Les petites entreprises bénéficieront de modalités flexibles, comme la possibilité d’inclure les salaires dans le calcul de la contribution de l’employeur. Cela contribuera à faire en sorte que toutes les entreprises, peu importe leur taille, pourront participer entièrement à la Subvention canadienne pour l’emploi.
La Subvention canadienne pour l’emploi garantira que les employeurs participeront véritablement, en tant que partenaires, au système de formation axée sur les compétences, dont les coûts seront partagés. Ainsi, la formation correspondra davantage aux possibilités d’emploi, en particulier dans les secteurs qui connaissent un déséquilibre des compétences et des pénuries de main-d’œuvre.
La Subvention canadienne pour l’emploi bénéficie d’un solide appui de la part des employeurs et d’autres intervenants, y compris les suivants :
- le Département des métiers de la construction, FAT-COI
- l’Association nationale des collèges de carrières
- la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante
- Manufacturiers et Exportateurs du Canada
- l’Association canadienne de la construction
- l’Association canadienne de la technologie de l’information
- le Bureau canadien de soudage
- Ingénieurs Canada
- la Progressive Contractors Association
- l’Association chrétienne du travail du Canada
- l’Association canadienne des constructeurs d’habitations
- l’Association des armateurs canadiens
- l’Association canadienne de l’électricité
- l’Institut canadien de plomberie et de chauffage
- Merit Canada
- Polytechnics Canada
- l’Association canadienne des prospecteurs et entrepreneurs
- l’Association canadienne de l’industrie de la chimie
- l’Association des industries aérospatiales du Canada
