Signature d’ententes importantes liées aux programmes d’emploi et de formation axée sur les compétences
Le 23 avril 2014 – Winnipeg (Manitoba) – Emploi et Développement social Canada
Le ministre de l’Emploi et du Développement social, l’honorable Jason Kenney, et la ministre manitobaine de l’Emploi et de l’Économie, l’honorable Theresa Oswald, ont signé aujourd’hui trois ententes visant à jumeler les Manitobains aux emplois disponibles.
La Subvention canadienne pour l’emploi représente une approche novatrice axée sur les employeurs qui a pour objectif d’aider les Canadiens à acquérir les compétences et à suivre la formation dont ils ont besoin pour occuper les emplois disponibles. La Subvention est suffisamment flexible pour répondre aux besoins des entreprises de toutes les tailles, de tous les secteurs et de toutes les régions. Comme elle réserve un plus grand rôle aux employeurs, la Subvention canadienne pour l’emploi permettra d’offrir de la formation menant à des emplois garantis. La Subvention canadienne pour l’emploi sera mise en place dans le cadre du nouveau Fonds pour l’emploi Canada-Manitoba (anciennement l’Entente Canada-Manitoba sur le marché du travail).
La nouvelle Entente Canada-Manitoba sur le marché du travail visant les personnes handicapées a également été conclue aujourd’hui. Grâce à une participation accrue des employeurs et à une production de rapports de résultats améliorée, cette nouvelle entente permettra de mieux jumeler les Canadiens handicapés aux emplois disponibles. Ce type d’entente constitue le plus important investissement du gouvernement fédéral pour l’emploi des Canadiens handicapés. En vertu de l’entente conclue, le gouvernement du Canada fournira près de 9 millions de dollars par année au Manitoba, et la province versera une contribution du même montant.
De plus, le Canada et le Manitoba ont renouvelé l’Initiative ciblée pour les travailleurs âgés, un programme à frais partagés entre le gouvernement fédéral et les provinces et territoires dans le cadre duquel les chômeurs âgés vivant dans des collectivités admissibles bénéficient de séances de formation qui les aident à retourner sur le marché du travail. Cette initiative représente un investissement du gouvernement fédéral de plus de 1,5 million de dollars pendant trois ans au Manitoba.
Alexandra Fortier
Cabinet de la ministre
819-994-2482
Bureau des relations avec les média
Emploi et développement social Canada
819-994-5559
media@hrsdc-rhdcc.gc.ca
Suivez-nous sur Twitter
Sally Housser
Communications du Cabinet
Province du Manitoba
819-994-2482
Fonds Canada-Manitoba pour l’emploi
Créées en 2007, les ententes sur le marché du travail actuelles deviendront le nouveau Fonds canadien pour l’emploi. Cette mesure favorisera une plus grande implication des employeurs dans la formation. À l’échelle nationale, le gouvernement du Canada continuera de verser chaque année 500 millions de dollars aux provinces et aux territoires à des fins d’investissement dans la formation axée sur les compétences, par le biais du Fonds canadien pour l’emploi. Le Manitoba continuera de recevoir environ 18 millions de dollars, soit la part des 500 millions de dollars qui revient à la province en fonction du nombre d’habitants.
À l’échelle nationale, le Fonds canadien pour l’emploi comprendra un montant de 200 millions de dollars pour la formation axée sur les employeurs, qui pourrait inclure des fonds pour la Subvention canadienne pour l’emploi ou d’autres programmes de formation axée sur l’employeur déjà en place.
Subvention canadienne pour l’emploi
La Subvention canadienne pour l’emploi aidera les Canadiens à obtenir la formation dont ils ont besoin pour occuper les emplois disponibles et elle confiera aux employeurs les décisions relatives à la formation axée sur les compétences. La Subvention permettra de verser jusqu’à 15 000 $ par personne pour les coûts de formation, y compris les droits de scolarité et le coût du matériel de formation, dont un maximum de 10 000 $ en contributions fédérales. Les employeurs seront tenus de verser une contribution équivalant en moyenne au tiers du coût total de la formation. Le Manitoba élaborera le programme de la Subvention canadienne pour l’emploi au cours des prochains mois.
Les provinces et les territoires auront toute latitude en ce qui concerne la provenance des fonds de la Subvention canadienne pour l’emploi. Ces fonds pourront provenir d’allocations provinciales ou territoriales au titre du Fonds canadien pour l’emploi, des ententes sur le développement du marché du travail, ou de sources provinciales ou territoriales.
La Subvention canadienne pour l’emploi ciblera la formation de courte durée donnée par des organismes de formation indépendants admissibles, par exemple des collèges communautaires, des collèges d’enseignement professionnel, des centres de formation syndicaux et des formateurs privés. La formation pourra être donnée en classe, en milieu de travail ou en ligne.
Toutes les entreprises du secteur privé et les entreprises sans but lucratif qui ont un plan de formation visant à permettre à des Canadiens d’occuper un nouvel emploi ou un meilleur emploi pourront faire une demande de Subvention canadienne pour l’emploi, dès qu’elle aura été mise en œuvre.
La Subvention canadienne pour l’emploi sera suffisamment flexible pour répondre aux besoins des entreprises de toutes les tailles, de tous les secteurs et de toutes les régions. Les petites entreprises bénéficieront de modalités flexibles, comme la possibilité d’inclure les salaires dans le calcul de la contribution de l’employeur. Cela contribuera à faire en sorte que toutes les entreprises, peu importe leur taille, pourront participer entièrement à la Subvention canadienne pour l’emploi.
La Subvention canadienne pour l’emploi garantira que les employeurs participeront véritablement, en tant que partenaires, au système de formation axée sur les compétences, dont les coûts seront partagés. Ainsi, la formation correspondra davantage aux possibilités d’emplois, en particulier dans les secteurs qui connaissent un déséquilibre des compétences et des pénuries de main-d’œuvre.
La Subvention canadienne pour l’emploi bénéficie d’un solide appui de la part des employeurs et d’autres intervenants, y compris les suivants :
- le Département des métiers de la construction, FAT-COI;
- l’Association nationale des collèges de carrières;
- la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante;
- Manufacturiers et Exportateurs du Canada;
- l’Association canadienne de la construction;
- l’Association canadienne de la technologie de l’information;
- le Bureau canadien de soudage;
- Ingénieurs Canada;
- la Progressive Contractors Association;
- l’Association chrétienne du travail du Canada;
- l’Association canadienne des constructeurs d’habitations;
- l’Association des armateurs canadiens;
- l’Association canadienne de l’électricité;
- l’Institut canadien de plomberie et de chauffage;
- Merit Canada;
- Polytechnics Canada;
- l’Association canadienne des prospecteurs et entrepreneurs;
- l’Association canadienne de l’industrie de la chimie;
- l’Association des industries aérospatiales du Canada.
Ententes sur le marché du travail visant les personnes handicapées
Comme il a été annoncé dans le Plan d’action économique, cette nouvelle génération d’ententes sur le marché du travail visant les personnes handicapées représente un investissement de 222 millions de dollars par année par le gouvernement du Canada, montant qu’égalent les provinces et les territoires. Ces ententes permettront aux provinces et aux territoires de déterminer la meilleure façon de répondre aux besoins des Canadiens handicapés, tout en aidant les entreprises canadiennes à profiter des compétences et des talents de ces personnes.
Initiative ciblée pour les travailleurs âgés
L’Initiative ciblée pour les travailleurs âgés (ICTA) est une initiative fédérale-provinciale-territoriale à coûts partagés qui offre aux chômeurs âgés (ayant habituellement de 55 à 64 ans) des services d’aide à l’emploi, des activités de perfectionnement des compétences et de l’expérience de travail. L’Initiative aide les travailleurs âgés au chômage vivant dans des collectivités de 250 000 habitants ou moins qui sont touchées par un taux de chômage élevé ou d’importantes compressions ou fermetures à réintégrer le marché du travail. Dans le cadre du Plan d’action économique de 2014, le gouvernement renouvelle l’ICTA pour trois ans, ce qui représente un investissement fédéral de 75 millions de dollars. La portée de l’ICTA sera également modifiée pour qu’elle cible également les collectivités où les besoins des employeurs ne sont pas comblés et les collectivités qui connaissent un déséquilibre des compétences. Ainsi, les collectivités où il y a des pénuries de travailleurs pourront prendre part à l’Initiative, en particulier si les postes qui sont vacants peuvent être occupés par des travailleurs âgés.
